Itt a titkos Klik-jelentés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Index nyilvánosságra hozta azt a titkos jelentést, amely arról számol be, hogy a közintézményeket fenntartó szervezetet alkalmatlan ember vezeti, ráadásul rosszul gazdálkodik. Feltehetően több ilyen dokumentum is születhetett.
Nem volt titkos Szabó Balázs megbízatása, de jelentései nem nyilvánosak – mondta az Indexnek a Doncsev András, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) államtitkára. A miniszteri biztos a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (Klik) átvilágítását kapta feladatul, megbízása szerint pedig havonta kellett egy jelentést leadnia az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi), így összesen három jelentésről van szó.
Az Index adatigényléssel fordult az Emmihez.
A korábban bemutatott jelentésről a HR Portal is beszámolt, ebből az derült ki, hogy a Klik vezetője, Marekné Pintér Arankáról, hogy „nem volt képes hatékonyan működtetni a szervezetet”, ő tehető felelőssé a hibás gazdasági döntésekért és a gyatra külső- és belső kommunikációért, ennek ellenére a szervezetben nem voltak azóta sem személyi változások.
Az Index most nyilvánosságra hozta a II. részjelentésként sorszámozott a 60 oldalas dokumentumot, amelyben részletesen olvashatunk a Kliken belüli kommunikációs és működési problémákról, például arról, hogy a "központ mai működésében sajnos nem a munkatársak vezetése preferált, hanem a munkatársak irányítása", vagyis hogy a szervezet tekintélyelvűen működik.
Index
Az Index adatigényléssel fordult az Emmihez.
A korábban bemutatott jelentésről a HR Portal is beszámolt, ebből az derült ki, hogy a Klik vezetője, Marekné Pintér Arankáról, hogy „nem volt képes hatékonyan működtetni a szervezetet”, ő tehető felelőssé a hibás gazdasági döntésekért és a gyatra külső- és belső kommunikációért, ennek ellenére a szervezetben nem voltak azóta sem személyi változások.
Az Index most nyilvánosságra hozta a II. részjelentésként sorszámozott a 60 oldalas dokumentumot, amelyben részletesen olvashatunk a Kliken belüli kommunikációs és működési problémákról, például arról, hogy a "központ mai működésében sajnos nem a munkatársak vezetése preferált, hanem a munkatársak irányítása", vagyis hogy a szervezet tekintélyelvűen működik.
Index
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?