Jobbik: a közszférában is adják ki a kötelező munkaközi szünetet!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Jobbik azt szeretné elérni, hogy a napi kötelező munkaközi szünet - munkaadó és munkavállalók közti megegyezés esetén - az állami szférában is beleszámíthasson a munkaidőbe.
Bertha Szilvia az MTI-hez eljuttatott közleményében azt írta, hogy a versenyszférában most is lehetőség van arra, hogy a munkaidőbe számítson ez a szünet, csupán az állami szférára vezették be a korlátozást az új munka törvénykönyvében. Szavai szerint az Országgyűlés Foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának hétfői ülésen a Fidesz azonban elutasította még a lehetőség visszaadását is, arra hivatkozva, hogy a munkaközi szünetet kötelező kiadni, "olyan nincs, hogy valahol nem adják ki". A költségvetésből finanszírozott intézményeknek pedig véges a költségvetése, amit ezzel a feltétellel alakítottak ki, tehát ilyen esetleges plusz bérköltséget eredményező járó lehetőséget nem kívánnak teremteni - idézte a kormányoldalt a politikus.
Bertha Szilvia szerint a kormánypárti képviselők ezzel elismerték, hogy "egyáltalán nem érdekli őket", vajon a dolgozók megkapják-e a munkaközi szünetet, vagy végig kell dolgozniuk azt ingyen, "miközben fizetésük jelentősen csökkent". Az is kiderült, hogy csupán takarékossági okokból vezettek be még a versenyszféránál is kedvezőtlenebb és szigorúbb szabályozást az állami szektorra - teszi hozzá a jobbikos képviselő.
Bertha Szilvia szerint a kormánypárti képviselők ezzel elismerték, hogy "egyáltalán nem érdekli őket", vajon a dolgozók megkapják-e a munkaközi szünetet, vagy végig kell dolgozniuk azt ingyen, "miközben fizetésük jelentősen csökkent". Az is kiderült, hogy csupán takarékossági okokból vezettek be még a versenyszféránál is kedvezőtlenebb és szigorúbb szabályozást az állami szektorra - teszi hozzá a jobbikos képviselő.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?