kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Jobbik: a közszférában is adják ki a kötelező munkaközi szünetet!

A Jobbik azt szeretné elérni, hogy a napi kötelező munkaközi szünet - munkaadó és munkavállalók közti megegyezés esetén - az állami szférában is beleszámíthasson a munkaidőbe.

Bertha Szilvia az MTI-hez eljuttatott közleményében azt írta, hogy a versenyszférában most is lehetőség van arra, hogy a munkaidőbe számítson ez a szünet, csupán az állami szférára vezették be a korlátozást az új munka törvénykönyvében. Szavai szerint az Országgyűlés Foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának hétfői ülésen a Fidesz azonban elutasította még a lehetőség visszaadását is, arra hivatkozva, hogy a munkaközi szünetet kötelező kiadni, "olyan nincs, hogy valahol nem adják ki". A költségvetésből finanszírozott intézményeknek pedig véges a költségvetése, amit ezzel a feltétellel alakítottak ki, tehát ilyen esetleges plusz bérköltséget eredményező járó lehetőséget nem kívánnak teremteni - idézte a kormányoldalt a politikus.

Bertha Szilvia szerint a kormánypárti képviselők ezzel elismerték, hogy "egyáltalán nem érdekli őket", vajon a dolgozók megkapják-e a munkaközi szünetet, vagy végig kell dolgozniuk azt ingyen, "miközben fizetésük jelentősen csökkent". Az is kiderült, hogy csupán takarékossági okokból vezettek be még a versenyszféránál is kedvezőtlenebb és szigorúbb szabályozást az állami szektorra - teszi hozzá a jobbikos képviselő.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk