Júniusban kezdődik a diákmunkaszezon

A hatályos jogszabályoknak megfelelően minden 16 életévét betöltött, iskolalátogatási igazolással rendelkező, nappali tagozatos diák vagy egyetemi illetve főiskolai hallgató vállalhat diákmunkát. "A dolgozni akaró diáknak személyi igazolványra, taj-, adó- és bankszámlaszámra, a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyt igazoló iskolalátogatási igazolásra van szüksége a belépési szándéknyilatkozathoz. Az iskolaszövetkezeti belépéskor egyszeri, jelképes összegű részjegyet kell váltania, amelyet az első alkalommal folyósított fizetésből vonnak le"- mondta el az [origo]-nak Másody Szabolcs, a MÜISZ Iskolaszövetkezet marketingvezetője.

Budapesten 450-500 forintos órabérek
Az iskolaszövetkezetek a szaktudást nem igénylő könnyű fizikai munkákért, például címkézés, borítékolás, csomagolás, raktári munkák, gépkiszolgálás - átlagosan bruttó 450-470, telefonos munkákért ugyancsak 450-470, irodai kisegítő, adminisztratív és recepciós munkákért, plakátragasztásért, szórólapozásért bruttó 550-600 forintos órabért kínálnak. Irodai munkák esetén azonban a jelentkező nyelvtudásától és a munkaadó igényeitől függően megegyezés szerint magasabb órabér is ütheti a diák markát. Vidéken szűkebb körű munkakínálatból és alacsonyabb bérért válogathatnak a diákok az ajánlatok között. Egerben például 370-430 forintot lehet keresni könnyű fizikai munkákkal, pénztárosként, szórólapterjesztőként, Miskolcon és Tatabányán szintén 377 forintos órabért kínálnak a mozgó fagylaltárusítási, illetve hipermarketben végezhető árufeltöltői munkát vállaló fiataloknak.

A karrierépítés első lépcsője is lehet
A komolyabb, IT-szaktudást és háttérismereteket is igénylő diákmunkáknál - például szoftverfejlesztés, JAVA-programozás - már a bruttó 800-2000 forintos órabér sem számít kiemelkedőnek. Ráadásul egyáltalán nem ritka, hogy a szakmailag alkalmas nyári munkásra a későbbiekben is igényt tart a munkaadó. "Egyes IT-pozíciókban a cégek nagyon komoly, többfordulós rostán szűrik a jelölteket, azzal a nem titkolt szándékkal, hogy a jól teljesítő, tehetséges fiatalokat sikeres együttműködés esetén a tanulmányaik végeztével főállásban is foglalkoztathassák"- magyarázza Másody Szabolcs.

Egy másik iskolaszövetkezet, a Jobland munkatársa, Páczi Enikő szintén arról számolt be: a cégek értékelik a diákmunkásokat. "Bizonyos esetekben a multiknál nyári munkát vállaló, színvonalasan teljesítő fiatalokat a cégek rendszeresen visszahívják különféle munkákra, és az egyetem, főiskola befejezése után állást is ajánlanak számukra. A közelmúltban épp egy ilyen fiatal kereste fel a céget, ám ezúttal már ő igényelt diákmunkást a cége számára" - mondta Páczi Enikő.

Az iskolaszövetkezetek többsége nem köti ki, havonta hány napot vagy hány alkalommal kell dolgoznia a fiatalnak. A MÜISZ marketingvezetője úgy tapasztalta: nincsenek kifejezetten kedvencnek számító munkák a diákok körében: a fiatalok inkább egyéni szempontjaiktól - szakmai és munkatapasztalat-szerzés, gyakorlat és aktuális pénzügyi szükségleteiktől függően döntenek az adott munka elvállalása mellett. Aki tényleg nyári munkát szeretne, szinte biztosan talál - az iskolaszövetkezet tapasztalatai szerint a hozzájuk érkező fiatalok csaknem 100 százalékának bármikor, gyakorlatilag átfutási idő nélkül tudnak munkát biztosítani.

Saját szervezésből több pénz kereshető
Természetesen nemcsak iskolaszövetkezeten keresztül lehet nyáron dolgozni, hanem hagyományos munkaviszonyban is. A diákszövetkezet kihagyásának pozitívuma lehet, hogy magasabb órabér érhető el, ugyanis egy láncszem kimarad. Érdemes azonban résen lenni. Amennyiben ugyanis munkaszerződés nélkül alkalmaznak valakit, elmaradt bérfizetés esetén a Munkaügyi Felügyelethez és a Fővárosi Munkaügyi Bírósághoz fordulhat, ám nehézkes és hosszadalmas a bizonyítás.

Az iskolaszövetkezeteken keresztül történő munkavállalásnál viszont a diák az iskolaszövetkezettel és nem a munkát adó céggel áll szerződéses kapcsolatban. A szövetkezet pedig garanciát vállal a diákok munkabérének kifizetésére akkor is, ha a megbízó nem fizet. Az adott diákszövetkezet témavezető is gondosan utánajárnak a diákmunkást igénylő cég munkafeltételeinek. Ha inkorrektséget tapasztalnak a munkaadó részéről, nem jön létre az együttműködés. Így történhetett, hogy egy balatoni csónakházba fiatal munkaerőt kereső megbízó nem kapott diákmunkást, mivel pusztán szállás és ellátás fejében ingyen akarta dolgoztatni a fiatalt napi 10 órában. Az egyik budapesti iskolaszövetkezet pedig arról számolt be, hogy nem szerződött le az egyik, fiatal fiúknak nehéz fizikai munkát kínáló céggel, mivel az előzetes terepszemlén úgy látták: életveszélyes építési területen kellett volna védőfelszerelés nélkül dolgozniuk.

Takács Gabriella