Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Kabinet előtt az új munkaprogram

A kabinet első olvasatban megtárgyalta a miniszterelnök Megegyezés című írásában múlt héten ismertetett munkaprogramot - mondta a kancelláriaminiszter a szerdai fővárosi kormányszóvivői tájékoztatón.

images

Kiss Péter arról beszélt, hogy a tárcavezetőknek jövő szerdáig van idejük, hogy a kormány számára bemutassák, mi a megoldáshoz vezető út az adott kérdésekben. Ezután fogja a kabinet ezt határidőkkel kiegészített, végleges dokumentummá formálni, amit majd a társadalmi párbeszéd különböző fórumain tovább csiszolhatnak. A Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter a tervezet előzményeiről azt mondta, nyáron több tanácskozáson tárgyalták, most pedig abban a fázisban vannak, hogy a kormányzat különböző szerveinek tételesen számokká, intézkedésekké és jogszabályokká kell alakítaniuk azt. Kiss Péter a programról úgy vélekedett, hogy annak egyszerre kell szólnia a növekedés, az egyensúly, a szociális rendszerek erősítéséről és a társadalmi szolidaritásról.

A kormány arról is döntött, hogy néhány külön részprogrammal kiegészítik a javaslatokat és a felelősök körét. Ilyen részprogramok előkészítésére kérték fel a földművelésügyi, a környezetvédelmi és az egészségügyi minisztert. A munkaprogram 9 tartalmi fejezetből áll, ezek közül az első az államháztartással kapcsolatos követelményeket és a pénzügyminiszternek szóló feladatokat sorolja fel. Mint elhangzott, az állami újraelosztás mértékének a bruttó nemzeti össztermék 43-45 százaléka között kell lennie, az adócentralizáció mértékét pedig a 35-37 százalék közötti sávba kell irányítani. A közteherviselés kapcsán a leghátrányosabb térségekben lévő új munkahelyeken a munkáltatót terhelő járulékokat három éves időszakra nullára kell csökkenteni.


Támogatni kell a kis- és középvállalkozásokat



A gazdaságfejlesztésről Kiss Péter azt mondta, hogy a nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszternek kell kialakítania az ágazati szektoriális fejlesztési pilléreket, és javaslatot benyújtania a tőkeigényes mikro-, kis- és középvállalkozások támogatására szolgáló kockázati tőkeprogram elindítására. Az oktatás kapcsán a kancelláriaminiszter több példát is említett. Ezek közé tartozik, hogy 2010-ig meg kell teremteni annak feltételeit, hogy valamennyi rászoruló három éves gyerek óvodába járhasson, illetve minden középiskolában lehetőség legyen az angol nyelv tanulására. Kiss Péter kitért a hátrányos helyzetű gyermekekkel foglalkozó pedagógusok bérpótlékának megteremtésére is.

A foglalkoztatás fejezetéről azt mondta, hogy a szociális miniszternek javaslatot kell készítenie a nemzeti gyakornoki programra. A család- és gyermekvédelem területéről megemlítette a kis összegű fedezet nélküli hitelek nyújtásának a rendszerét. Kitért a 100, 95 és 90 éves nyugdíjasok jubileumi támogatásának megvalósítására is. Az egészségügy kérdéseit Kiss Péter külön nem részletezte, de megemlítette a mentő-, illetve a kistérségi járóbeteg-rendszer fejlesztését.


Adótöbblet fehérítésből?



A közigazgatás kapcsán úgy fogalmazott, hogy 2012-ig meg kell valósítani az adminisztratív terhek fokozatos, de legalább 25 százalékos csökkentésének programját. Utolsóként említette a kistelepüléseken szolgálatot teljesítő rendőrségi állomány megerősítését. Arra az újságírói kérdésre, hogy az adócsökkentés finanszírozható-e a gazdaság kifehérítéséből, Kiss Péter azt mondta, egyfelől meg tudják teremteni a kiadáscsökkentés feltételét, de hisz abban, hogy a több ember által fizetett kevesebb adóból több bevétel folyik be.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk