Kaotikus állapotra panaszkodik, petíciót indított a Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete
A VPDSZ elnöke kilenc pontban fogalmazta meg a szakszervezet követeléseit.
„Tiltakozás a Hivatás és az Életpálya lerombolása ellen! címmel” petíciót indította Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete. Ahogy a szakszervezet oldalán olvasható, céljuk, hogy a „jelenlegi kaotikus viszonyok mielőbb rendeződjenek és a döntéshozók a jogalkotás, struktúra módosítása során vegyék figyelembe a petícióban megfogalmazottakat”. A VPDSZ elnöke, Holecz Gábor kilenc pontban fogalmazta meg követeléseiket. Követelik többek közt a közszolgálati pótlék mindenkire kiterjedő legalább 50%-os bevezetését, az átszervezésben, jogviszonyváltásban érintett kollégák továbbfoglalkoztatásának garantálását, valamint a megfáradt, a folyamatos átszervezésekben belefásult, a szolgálatot tovább nem vállaló kormánytisztviselők és hivatásos állományú tagok tisztességes felmentését.
„A felhívás célja, hogy felhívja a döntéshozók figyelmét arra, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állománya rendkívül nehéz helyzetben van, a tervezett változtatások tömeges elvándorlással fenyegetnek. A munkavállalók szeretnének békében, nyugodtan és tisztességesen dolgozni Magyarország lakosságának érdekében, de ehhez stabilitás kell! Nem tudunk olyan életpályával egyetérteni, amely minden munkavállalónak sérelmet okoz!!!” - írják a petícióban.
„A felhívás célja, hogy felhívja a döntéshozók figyelmét arra, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állománya rendkívül nehéz helyzetben van, a tervezett változtatások tömeges elvándorlással fenyegetnek. A munkavállalók szeretnének békében, nyugodtan és tisztességesen dolgozni Magyarország lakosságának érdekében, de ehhez stabilitás kell! Nem tudunk olyan életpályával egyetérteni, amely minden munkavállalónak sérelmet okoz!!!” - írják a petícióban.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál
Létezik olyan álommunka, amivel évente akár 60 millió forintot is meg lehet keresni. Teljes cikk
Jön az AI és a kiégés? - Emiatt aggódnak leginkább a dolgozók 2026-ban
Egy friss felmérés szerint a dolgozók harmada nem pályázna olyan állásra, amely napi irodai jelenlétet igényel. Teljes cikk
Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben
A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Korrupt pénzügyőröket ítéltek el Szegeden 4 éve
- Közel 50 pénzügyőrt vádolnak vesztegetéssel, 1600 oldalas a vádirat 5 éve
- Vádat emeltek egy volt ügyész és egykori pénzügyőrök ellen korrupció miatt 6 éve
- A januári fizetéssel kapják először kiegészítő juttatásukat a fegyveres testületeknél dolgozók 6 éve
- A rendőrségnél nem mindenki kapta meg a bruttó 500 ezer forintos bónuszt 6 éve
- Pénzügyőröket toboroz a NAV 6 éve
- Korrupció miatt emeltek vádat a NAV egyik volt főosztályvezető-helyettese ellen 7 éve
- Pénzügyőröket próbáltak megvesztegetni 7 éve
- Újabb tizenöt gyanúsított a röszkei pénzügyőrök vesztegetési ügyében 7 éve
- 30 pénzügyőrt gyanúsítanak korrupcióval 8 éve
- Varga Mihály Sors Lászlót javasolja a NAV vezetőjének 8 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- karbantartó
- Könyvelő / társasház kezelő
- Óvodapedagógus
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Asztalos szakmunkás
- Szerelő munkakör
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Projektmenedzser (2026. 01. 13)
- Nemzetközi Fuvarirányító (2026. 01. 14)
- Sofőrvezénylő És Fuvarkoordinátor (2026. 01. 14)
- Diákmunka - Épületgépész gyakornok (2026. 01. 13)
Partnereink hírei
- Hó és hideg - megnéztük, mennyire bírta a leander
- Egzotikus gyümölcs a durián, csak rettenetesen büdös
- Gyakran iszol a kamillateát? Ezt olvasd el, mielőtt bajt okoz!
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa