Kaotikus állapotra panaszkodik, petíciót indított a Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA VPDSZ elnöke kilenc pontban fogalmazta meg a szakszervezet követeléseit.
„Tiltakozás a Hivatás és az Életpálya lerombolása ellen! címmel” petíciót indította Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete. Ahogy a szakszervezet oldalán olvasható, céljuk, hogy a „jelenlegi kaotikus viszonyok mielőbb rendeződjenek és a döntéshozók a jogalkotás, struktúra módosítása során vegyék figyelembe a petícióban megfogalmazottakat”. A VPDSZ elnöke, Holecz Gábor kilenc pontban fogalmazta meg követeléseiket. Követelik többek közt a közszolgálati pótlék mindenkire kiterjedő legalább 50%-os bevezetését, az átszervezésben, jogviszonyváltásban érintett kollégák továbbfoglalkoztatásának garantálását, valamint a megfáradt, a folyamatos átszervezésekben belefásult, a szolgálatot tovább nem vállaló kormánytisztviselők és hivatásos állományú tagok tisztességes felmentését.
„A felhívás célja, hogy felhívja a döntéshozók figyelmét arra, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állománya rendkívül nehéz helyzetben van, a tervezett változtatások tömeges elvándorlással fenyegetnek. A munkavállalók szeretnének békében, nyugodtan és tisztességesen dolgozni Magyarország lakosságának érdekében, de ehhez stabilitás kell! Nem tudunk olyan életpályával egyetérteni, amely minden munkavállalónak sérelmet okoz!!!” - írják a petícióban.
„A felhívás célja, hogy felhívja a döntéshozók figyelmét arra, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állománya rendkívül nehéz helyzetben van, a tervezett változtatások tömeges elvándorlással fenyegetnek. A munkavállalók szeretnének békében, nyugodtan és tisztességesen dolgozni Magyarország lakosságának érdekében, de ehhez stabilitás kell! Nem tudunk olyan életpályával egyetérteni, amely minden munkavállalónak sérelmet okoz!!!” - írják a petícióban.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Területi Gépész (Több Telephelyen) (2026. 07. 12)
- IT-Service Continuity Manager (m, w, d) (2026. 07. 12)
- Sofőr és rakodó munkatársat keresünk költöztetésre (2026. 07. 12)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc