Kaotikus állapotra panaszkodik, petíciót indított a Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete
A VPDSZ elnöke kilenc pontban fogalmazta meg a szakszervezet követeléseit.
„Tiltakozás a Hivatás és az Életpálya lerombolása ellen! címmel” petíciót indította Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete. Ahogy a szakszervezet oldalán olvasható, céljuk, hogy a „jelenlegi kaotikus viszonyok mielőbb rendeződjenek és a döntéshozók a jogalkotás, struktúra módosítása során vegyék figyelembe a petícióban megfogalmazottakat”. A VPDSZ elnöke, Holecz Gábor kilenc pontban fogalmazta meg követeléseiket. Követelik többek közt a közszolgálati pótlék mindenkire kiterjedő legalább 50%-os bevezetését, az átszervezésben, jogviszonyváltásban érintett kollégák továbbfoglalkoztatásának garantálását, valamint a megfáradt, a folyamatos átszervezésekben belefásult, a szolgálatot tovább nem vállaló kormánytisztviselők és hivatásos állományú tagok tisztességes felmentését.
„A felhívás célja, hogy felhívja a döntéshozók figyelmét arra, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állománya rendkívül nehéz helyzetben van, a tervezett változtatások tömeges elvándorlással fenyegetnek. A munkavállalók szeretnének békében, nyugodtan és tisztességesen dolgozni Magyarország lakosságának érdekében, de ehhez stabilitás kell! Nem tudunk olyan életpályával egyetérteni, amely minden munkavállalónak sérelmet okoz!!!” - írják a petícióban.
„A felhívás célja, hogy felhívja a döntéshozók figyelmét arra, hogy a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állománya rendkívül nehéz helyzetben van, a tervezett változtatások tömeges elvándorlással fenyegetnek. A munkavállalók szeretnének békében, nyugodtan és tisztességesen dolgozni Magyarország lakosságának érdekében, de ehhez stabilitás kell! Nem tudunk olyan életpályával egyetérteni, amely minden munkavállalónak sérelmet okoz!!!” - írják a petícióban.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Lovász
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Pénzügyi asszisztens (2026. 10. 06)
- Client Services Intern (2026. 10. 06)
- Délutános csomagrendező raktári asszisztens (2026. 10. 06)
- Éjszakás csomagrendező raktári asszisztens (2026. 10. 06)
Partnereink hírei
- Hogyan tároljuk el az almát, a körtét és a diót télire, hogy ne menjen tönkre?
- Komposztálás - így lehet vele rengeteget spórolni
- Tízezreket spórolhatsz, ha most rendelsz karácsonyfát!
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?