Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 11 éve

Karrierbuktató a nyelvtanulás elhanyagolása

Gyakori hiba pályakezdőknél az egyetem alatti nyelvtanulás elhanyagolása. Nagyobb harc várható a vezetői posztokért a jövőben. Még nem jelentek meg a versenyszférában a közszolgálatból elbocsátott munkavállalók. Többek között ezek a megállapítások hangzottak el a DBM Magyarország álláspiaci trendekről szóló szakmai rendezvényén.

images

A hazai munkaerőpiacon egyszerre tapasztalható munkanélküliség és munkaerőhiány. Könnyebben juthatnak álláshoz a mérnökök, az informatikusok, nehezebben a jogászok, a kommunikációs diplomások. "A Bosch most is mintegy 200, az Audi 30, míg a Luk Savaria 150 nyitott mérnöki pozícióra keres alkalmas pályázókat", elemezte a hazai álláspiaci helyzetet Cservenyák Tamás karriertanácsadó, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Emellett hiány van az utóbbi években létesült, mintegy negyven hazai ügyviteli szolgáltató központban a nyelveket jól beszélő ügyfélszolgálatosokból, informatikusokból, ám emellett keresettek a pénzügyi és számviteli szakemberek is. A legtöbb szakmunkás az építőiparból hiányzik, hiszen nincs elegendő szerkezetlakatos, forgácsoló, hegesztő, tetőfedő és bádogos. A hazai munkaadók helyzetét az is nehezíti, hogy az Egyesült Királyság és Írország nyitott munkaerőpiaca ugyancsak vonzza a hiányszakmák képviselőit.

Elszakadt egymástól a piac és az oktatás

Cservenyák szerint szintén rendkívül súlyos probléma, hogy a képző intézmények és a piac igényei elszakadtak egymástól. "Jelenleg a marketing, a kommunikáció, a művelődésszervezés, a jog és a pedagógia terén végzett diplomásokra tart legkevésbé igényt a piac. Ehhez képest évente 3000-3500 fiatal diplomázik a jogi karon és idén is a kommunikációs és jogi képzésben voltak legmagasabbak a ponthatárok" - utal a karriertanácsadó a kialakult helyzetre.

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem tavalyi felmérése szerint a két éve végzettek többsége zökkenőmentesen indíthatta el karrierjét: 84 százalékuk munkaviszonyban van, 6 százalékuk megbízási szerződéssel dolgozik vagy vállalkozik, míg 8 százalékukból doktorandusz lett. Cservenyák Tamás emellett kiemelte: az elhelyezkedés, az álláskeresési idő lerövidítésének kulcsa a fiatalok egyetem, főiskola alatti szakmai gyakorlatszerzése. A BME-n végzettek 1,6 és 2,4 hónap alatt helyezkedtek el a szükséges szakmai gyakorlat birtokában. Ez az időszak átlagosan 3,5-4,5 hónapra tolódik ki gyakorlat nélkül."

Számít, honnan való a diploma

A rendezvényen részt vevő HR-szakemberek többsége kiemelte: még a hiányszakmában is rengeteget számít, melyik pályázó hol szerzett diplomát. Érdemes a számítástechnikai ismeretekre is nagyobb hangsúlyt fektetni és profi szinten elsajátítani az Wordot és az Excelt. Utóbbival ugyanis még a patinás intézmények hallgatói is hadilábon állnak. A hozzászólók azt is elmondták: ugyan jelentkezőből nincs hiány, sok pályakezdőnél az angoltudással van gond. Egyre gyakoribb probléma, hogy a fiatalok a még középiskolásként letett nyelvvizsga után nem fejlesztik tudásukat.

Közszférából elbocsátottak: még nem keresnek állást

Cservenyák arról is beszámolt: az álláspiac helyzetét tovább bonyolítják a közszférából elbocsátottak. Ez a réteg egyelőre nem bukkant fel az álláspiacon, de előbb-utóbb biztosan megjelenik. A karriertanácsadó szerint többségük jelenleg a ellátórendszerből - Prémium évek program, végkielégítés, betegszabadság - kap támogatást. Az egyik pénzügyi cég HR vezetője úgy nyilatkozott: ügyfélszolgálati pozíciókra több tanárt vettek már fel, ám a tapasztalatok szerint a pénzügyi végzettségűek könnyebben veszik az akadályokat.

Nagyobb tülekedés a vezetői helyekért

A karriertanácsadó előadásában arra is kitért: a vezető pozíciókban sem könnyű manapság, hiszen a kilencvenes évekhez képest lényegesen kevesebb vállalat jelenik meg a piacon, miközben felnőtt egy multinacionális vállalatnál sok éves tapasztalatot szerzett, nyelvtudással rendelkező réteg. Így nagyobb a tülekedés egy-egy pozícióért. A cégek ennek megfelelően lassabb karrierutat kínálnak ezen a szinten is.

Ilyen munkaerőre vágynak a cégek:

Nyelveket jól beszélő, főként angolból profi
Felelősségteljes és döntésképes
Nyitott az előrelépésre és nem szereti a szakmai állóvizet
Lojális a munkaadóval szemben
Minőségi munkát végez, hosszú távra tervez

Takács Gabriella

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Most egy IX. kerületi gimnáziumban mondott fel 15 tanár

Egy újabb botrányos igazgatóválasztás miatt áll a bál, ezúttal a IX. kerületi Weöres Sándor Általános Iskola és Gimnáziumban. Teljes cikk

A parlamentekben is éri zaklatás a nőket

A női politikusok és parlamenti dolgozók fele állítja, hogy érte már zaklatás vagy fenyegették meg nemi erőszakkal. Mindezt úgy, hogy közben a... Teljes cikk

Riválisa ügyfeleit próbálta lenyúlni az Amazon

Az Amazon emberei visszaéltek a versenytárs levelezőrendszerével, a rivális eBay eleadóival vették fel a kapcsolatot. Ezzel piaci szabályokat is sértettek. Teljes cikk

Vártnál nagyobb mértékben csökkent a munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban

Elemzők által vártnál nagyobb mértékben csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

A BMW üzemi tanácsai is nyitottak a debreceni beruházásra

A BMW üzemi tanácsai is nyitottak arra, hogy a vállalat autógyárat építsen Debrecenben - mondta Palkovics László innovációs és technológiai... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár