Megjelent: 13 éve

Karrierindítás pénzügyi területen

Pénzügyi szolgáltató központok, nagy könyvvizsgáló cégek, vezetői utánpótlásprogramok. A multinacionális vállalatok a pénzügyi terület pályakezdőinek sok lehetőséget kínálnak. Kezdőként bruttó 200 ezer forinttal, 2-3 év után 400 ezerrel számolhatunk.

images

A frissdiplomások számára optimális karrierindítási lehetőséget biztosítanak a Magyarországon egyre nagyobb számban elterjedő financial shared service centerek, azaz a pénzügyi szolgáltató központok. A kezdő pozíciók esetén többnyire a magabiztos középfokú angolnyelv-tudás és a pénzügyi területen szerzett diploma mellett egy másik európai nyelv hasonló szintű ismerete az elvárás"- mondta el kérdésünkre Kovács Zsuzsa, a munkaerőközvetítéssel foglalkozó Randstad Hungary Kft. branch managere.

Toborzás két hét alatt
A szolgáltató központokban azok találhatják meg a számításukat, akik szeretnének közvetlen közelről bepillantást nyerni egy multinacionális cég életébe, megismerni egy nagyvállalat folyamatait, miközben alkalmuk nyílik nyelvtudásuk fejlesztésére, mindennapi használatára is"- sorolja a munkakör pozitívumait a szakember. Ezek a pozíciók a szakember tapasztalatai alapján aránylag hamar betölthetőek: a toborzás időtartama akár két hét alatt lebonyolítható. A shared service centerek munkatársainak fizetése bruttó 200-250 ezer forint körül alakul: a fiatalok általában 1-2 évet töltenek ezekben a pozíciókban.

Szeretik a pályakezdőket
A pénzügyi területen startolók nagy helyzeti előnye, hogy ebben a szférában egyáltalán nem idegenkednek a frissdiplomás jelöltektől. "Rengeteg cég részesíti előnyben a releváns munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalokat: bennük számos lehetőséget lát a munkaadó, miközben lehetősége nyílik a saját elvárásainak megfelelő tehetséges szakemberek kinevelésére."

A pénzvilágban a juniorok rendszerint audit, hitelelbíráló, kontrolling, pénzügyi vagy számviteli asszisztensként kezdik a pályafutásukat, bruttó 180-250 ezer forint kezdőbérrel. Ezekben a pozíciókba mintegy 3-6 hét szükséges a megfelelő jelöltek felkutatására.

Big Four: három év után akár 400 ezres fizetés
A nagyobb könyvvizsgáló cégeknél (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG) az első két évben számítanak juniornak a pályakezdők: általában ezt követően lehet továbblépni az asszisztensi pozíciókból. A bérezés a továbbiakban a munkavállaló rátermettségén, szakértelmén alapul: a kiválóan teljesítők esetenként 2-3 éves munkatapasztalattal a hátuk mögött akár bruttó 350-400 ezer forintos havi fizetésre számíthatnak: ám a kevésbé motivált pénzügyesek ebben az időszakban sem keresnek számottevően többet, mint a pályakezdőként.

Döntés előtt: hosszú távú előnyökre fókuszáljunk
Kovács Zsuzsa mindemellett azt tanácsolja a kezdőknek: munkahelyválasztáskor ne csak a rövid távú kényelmi szempontok - például néhány ezer forinttal magasabb fizetés, könnyen megközelíthető iroda - alapján válasszanak. Inkább próbálják meg végiggondolni: milyen területen tudják magukat elképzelni, milyen fejlődési, előrelépési lehetőséget kínál az adott cég, hol foglalnak majd helyet a vállalati hierarchiában 5 év múlva? Amennyiben pozitív válaszokat adnak a fenti kérdésekre, már érdemes elfogadni a felkínált lehetőségeket.

Keresettek a pályakezdő kontrollerek
Az utóbbi fél év során rendkívül keresettek voltak a junior kontrollerek. "A kiválasztás átfutási ideje átlagos körülmények között egy hónapot vesz igénybe: ám a junior controlleri pozícióra legalkalmasabb jelölt felkutatása esetenként 2-3 hónapot is igénybe vehet" - mondta el kérdésünkre Fekete Balázs, a Nestlé toborzási munkatársa.

Aki vezető szeretne lenni
A vezetői ambícióval rendelkező, frissdiplomás pénzügyesek a Nestlé Finex (Financial Executive) elnevezésű, vezetői utánpótlás programjára is jelentkezhetnek. A résztvevők a képzés 2 éve alatt számos (corporate-, brand- és factory controlling, számvitel és supply chain) területre nyerhetnek bepillantást. A program célja, hogy a pénzügyi vonal minden területét átlátó szakembereket neveljenek ki.

Takács Gabriella
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt fontolja meg, mielőtt viszonyba kezd a munkahelyén

Régi igazság a „házinyúra nem lövünk”. Ezt a népi bölcsességet azonban a gyakorlat számos alkalommal felülírja. Pedig a munkahelyi kapcsolatok... Teljes cikk

Sikeres a négynapos munkahét a Microsoft-nál Japánban

A Microsoft egy részlegénél augusztusban a dolgozók minden héten pénteken fizetett szabadnapot kaptak - írja a hvg.hu a Business Insider cikkére hivatkozva. Teljes cikk

5+1 pontos recept rosszkedv ellen

Az érzelmi intelligencia, azaz az EQ, az a velünk született képességünk, mely segítségével felismerjük saját érzelmeinket és képesek vagyunk... Teljes cikk