Keményen kritizálja a kormányt az MSZOSZ
Az MSZOSZ azt követeli a kormánytól, hogy ne vegye semmibe a munkavállalókkal való érdekegyeztetést, fontolja meg a járulékmentes háztartási munkák bevezetését. Azt szeretnék, hogy ne adóztassák meg a végkielégítéseket, viszont az örökösödési illeték eltörlésével nem értenek egyet.
A feketegazdaságot erősíti
Az Egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról címen beterjesztett törvényjavaslat szerintük indokolatlanul kiterjeszti a háztartási munkák kategóriáját, és azokat is érdekeltté teszi a vállalkozási engedélyük visszaadásában, akik eddig legalább részben legálisan vállaltak munkát.
Példaként azt említik, hogy egy többszázezres lakásfelújítást is adómentesen fognak ezután elvégeztetni, hiszen a törvény szövegét erre is "ráhúzhatják". Az elnökség határozottan elutasít minden olyan intézkedést, amely legalizálja, és kiterjeszti az adó- és járulékfizetés elkerülésének lehetőségét, a feketegazdaságot tovább bővíti.
Az MSZOSZ úgy véli, hogy ez igazságtalan a teljes jövedelmük után járulékot és adót fizetőkkel szemben, mert növeli azok számát, akik nem tényleges tehervállalásuk, hanem a társadalmi szolidaritás miatt részesülnek majd egészségügyi és öregségi ellátásban. A leírt elképzelés egyrészt a tisztességesen adózók és a kisvállalkozások, másrészt pedig az adózást elkerülni nem tudó legális munkavállalók, adófizetők elleni lépés. A szakszervezeti szövetség szerint a tervezett törvénymódosítás kiszolgáltatottá teszi a munkavállalót, de a számon kérhetetlen kontármunkának is szabad utat enged.
Alkotmányellenes a végkielégítés adója
Tisztességtelennek és alkotmányellenesnek tartják, hogy a közszférában dolgozók kifizetéseit - így a végkielégítésüket is - 98 százalékos elvonással büntessék, ráadásul visszamenőleges hatállyal. Az MSZOSZ szerint másféle megoldást kellett volna keresni az egyéni megállapodáson alapuló menedzserszerződések korlátozására. A testület a kollektív szerződéses rendszerbe való nyílt és durva beavatkozásnak értékeli a tervezetet, amely már egy többéves munkaviszonnyal rendelkező átlagos dolgozót is sújtana. "Határozottan tiltakozunk az ellen, hogy a kormány, a menedzserszerződések által okozott gazdasági kárt, politikai tisztogatásra és a munkavállalók megsarcolása indokául kívánja felhasználni" - írják a közleményben.
Az átlagkereset tízszeresében meghatározott jövedelemkorlát bevezetését nem kifogásolják, azt azonban elfogadhatatlannak tartják, hogy már megkötött szerződések esetében próbálják visszamenőleg alkalmazni. Az MSZOSZ felhívja a figyelmet: egyetlen munkavállalónál sem engedhető meg, hogy a munkaviszony létesítésekor megállapodott, a szerződésben szereplő bért egyoldalúan megváltoztathassák.
50 millió felett megmaradhatna az örökösödési adó
Nem értenek egyet azzal sem, hogy nagyobb vagyon öröklése vagy ajándékozása kimaradjon a társadalmi szolidaritás rendszeréből. "A kiváltságos jövedelműek által felhalmozott vagyont továbbra is indokolt a közteherviselés rendszerébe bevonni, akár a mai 20 millió forintos értékhatár 50 milliósra történő felemelésével is" - javasolják.
Az elnökség tiltakozik az ellen, hogy az olyan alapítványokat, közalapítványokat, melyeket az állam más, az államháztartáson kívüli alapítókkal közösen hozott létre, a tervek szerint önkényesen, egyoldalúan megszüntetheti, vagy gazdasági társasággá alakíthatja. Az MSZOSZ úgy véli, hogy ez nyílt és durva megsértése minden európai és magyar normának. A szakszervezeti szövetség akár a strasbourgi bíróságig is kész elmenni, hogy "megvédje az állami bekebelezéstől a szakszervezetek és az állam által közösen alapított, a munkavállalók és szociálisan rászorultak, nyugdíjasok kedvezményes üdültetését szolgáló Magyar Nemzeti Üdülési Alapítványt" - jelezték.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Azonnali hatályú felmondásnál jár végkielégítés? 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Lakhatás, bérek, munkabiztonság – aláírásgyűjtést indított a Magyar Szakszervezeti Szövetség 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?