Képzési programot indított a TVEL

Az új program célja, hogy segítse a vezetőket a stratégiai látásmód kialakításában, a változásmenedzsmenthez szükséges kompetenciák elsajátításában, valamint, hogy a megszerzett tudást alkalmazni tudják az üzemanyaggyártó vállalat irányításának kulcsfontosságú területein.

A program hat képzési modulból áll, melyeket év közben a moszkvai SKOLKOVO Vezetéstudományi Főiskolán tartanak. Az egyes modulok elsajátítása öt tanítási napot vesz igénybe, mely idő alatt a tanulási folyamat részeként számos területtel ismerkedhetnek meg a résztvevők. Eleinte elméleti képzéssel indítanak, mely keretén belül a TVEL-nél korábban előfordult valós eseményeket dolgoznak fel a résztvevők, majd elemeznek üzletemberek, politikusok, sportolók valamint művészek szakértő véleménye alapján. Ezt követik a gyakorlati feladatok, melyek célja az ismeretanyagok átültetése a gyakorlati életbe. Ezen feladatok eredményeit a vállalat vezetőivel is megvitatják. A program utolsó részeként csapatmunkában dolgoznak a vállalat stratégiai projektjein, melyeket a TVEL vezetői előtt prezentálnak is. Mindezek mellett a program folyamán a résztvevőknek lehetőségük nyílik gyakorlati idő eltöltésére Oroszországban és külföldön egyaránt.

Az első modul képzését - mely az iparág és a vállalat stratégiai fejlesztési lehetőségeit dolgozta fel - május 10-én indították el. Yakov Kop, a TVEL vállalat személyzeti ügyekért felelős elnökhelyettese és Andrej Volkov, a SKOLKOVO rektora köszöntötte a kurzus résztvevőit.

Az első modult május 14-én fejezték be, a részt vevők a brit Juan Matthews professzor előadását hallgathatták meg stratégia és innováció témában, majd részt vehettek a "Nukleáris menedzsment" elnevezésű szimulációs játékban is.

A programban oktató szakértők Igor Leshukov, az orosz Energiaügyi Minisztérium Energiapolitika és Áramhatékonysági Osztályvezetője; Jurij Udaltsov a ROSNANO Innovációs Fejlesztési Igazgatója és Mikhail Kulikov, a TVEL stratégiai tervezésért felelős elnökhelyettese voltak.