Késett a munkából? - ujjlenyomata elárulja
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatUjjlenyomat-érzékelőkkel kezdik ellenőrizni a munkába érkezés és az abból távozás pontosságát Indiában. A szigorú intézkedés tízmillió közalkalmazottat fog érinteni, első körben azonban csak a belügyminsztérium ötezer dolgozójának kell ügyelnie a pontosságra. Az új ellenőrzés nem lesz teljesen rugalmatlan, 10-15 perc késést még elnéznek, de aki ennél is később érkezik, tovább is kell maradnia.
Mintegy 10 millió emberről van szó, a központi kormányzat 3 millió közszolgát foglalkoztat - de ebben benne vannak a vasutasok is -, a tartományok pedig további 7 milliót. Mármost India - is - híres arról, hogy lassan őrölnek a hivatalok malmai, mert a hivatalnokok bizony gyakorta késnek, és nem kapkodják el munkájukat, ráadásul még meg is szaporítják sok felesleges, párhuzamos papírmunkával.
A fegyelem erősítését célozta meg az indiai belügyminiszter, Palaniappan Csidambaram, amikor az ujjlenyomat-érzékelős rendszert elindította, amely egyelőre nem 10 millió főre terjed ki, hanem csak 5 ezerre. A belügyminisztériumban van a premier. Csidambaram jó példával jár elöl, sosem késik munkahelyéről. Mint mondta, az új ellenőrzés nem lesz teljesen rugalmatlan, 10-15 perc késés belefér, de annak, aki később érkezik, tovább is kell maradnia. Aki egy hónapban háromszor elkésik, annak egy nap szabadsága ugrik.
A fegyelem erősítését célozta meg az indiai belügyminiszter, Palaniappan Csidambaram, amikor az ujjlenyomat-érzékelős rendszert elindította, amely egyelőre nem 10 millió főre terjed ki, hanem csak 5 ezerre. A belügyminisztériumban van a premier. Csidambaram jó példával jár elöl, sosem késik munkahelyéről. Mint mondta, az új ellenőrzés nem lesz teljesen rugalmatlan, 10-15 perc késés belefér, de annak, aki később érkezik, tovább is kell maradnia. Aki egy hónapban háromszor elkésik, annak egy nap szabadsága ugrik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Teszt technikus (2026. 07. 17)
- Junior vállalati jogi munkatárs – német nyelvtudással (2026. 07. 17)
- Vállalati jogi szakértő (2026. 07. 17)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 17)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?