Későn utalja a válságkezelő összegeket az OFA
Elkésettnek tartják az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) válságkezelő pályázatait az azokat megnyerő cégek. Meglátásuk szerint előbb kellett volna kiírni a pályázatokat, gyorsabban kellett volna dönteni és még sebesebben utalni az odaítélt összegeket ahhoz, hogy minél hatékonyabban tudják azokat hasznosítani - írja a Világgazdaság.
Több, az OFA által kiírt válságkezelő pályázat nyertese is úgy véli, hogy lassan és nehézkesen járt el az intézmény a támogatások odaítélésénél. Véleményük szerint előbb kellett volna kiírni a pályázatokat, gyorsabban kellett volna dönteni és még sebesebben utalni az odaítélt összegeket ahhoz, hogy minél hatékonyabban tudják azokat hasznosítani. Ráadásul még a nyertesek értesítését sem kapkodta el a közalapítvány: a Világgazdaság által megkérdezett támogatottak legalábbis eddig csak a szervezet honlapjáról értesültek a kedvező elbírálásról.
Az egyik pályázatot megnyerő Cell-Modul Kft. számára például már akkor is kései lenne a segítség, ha most azonnal utalnák át a nekik odaítélt 45 millió forintot - mondta el Dudás Ernőné, a cég ügyvezető igazgatója. A 62 főt foglalkoztató, üzletberendezéseket gyártó cég ugyanis azzal a reménnyel nyújtotta be a pályázatát, hogy kedvező elbírálás esetén az abban szereplő 56 főnek már a megítélt pénzből utalhatják a márciusi fizetést. Erre azonban már semmi esély sincs, sőt ha rövid időn belül nem kapják meg a beígért támogatást, kénytelenek lesznek elbocsátani alkalmazottaik jelentős hányadát. Hasonló tapasztalata van a Székelyi Lászlónak, a Székelyi és Szilágyi Kft. ügyvezető igazgatójának is; a cégnek a Munkába-pályázaton ítéltek oda 6,75 millió forintot, ez hét fő foglalkoztatását teszi lehetővé egy éven át. "A gazdasági visszaesés miatt már jóval a kiírás előtt kénytelenek voltunk fejlesztésekbe kezdeni, akkor azonban mindössze két új munkavállalót tudtunk felvenni. Sokkal nagyobb volumenű fejlesztést tudtunk volna azonban beindítani akkor, ha előbb írják ki a pályázatot, és előbb nyílik lehetőségünk még több munkavállalót foglalkoztatni" - tette hozzá.
Ugyancsak kettős érzésekkel viseltet az OFA iránt egy, a neve elhallgatását kérő cég, amely mindkét válságenyhítő programra benyújtotta a pályázatát. Míg ugyanis az egyiknél megítélték neki a támogatást, addig a másiknál elutasították a kérelmét. Így egyfajta patthelyzet alakult ki, mivel a vállalkozás képtelen teljesíteni a pályázatban ígért feltételeket, miszerint a régi munkaerő-állományuk megtartása mellett vesznek fel új dolgozót. Az ehhez szükséges feltételeket ugyanis abból a pályázati forrásból valósították volna meg, amelytől a kuratórium döntésének értelmében most elestek.
Világgazdaság
Az egyik pályázatot megnyerő Cell-Modul Kft. számára például már akkor is kései lenne a segítség, ha most azonnal utalnák át a nekik odaítélt 45 millió forintot - mondta el Dudás Ernőné, a cég ügyvezető igazgatója. A 62 főt foglalkoztató, üzletberendezéseket gyártó cég ugyanis azzal a reménnyel nyújtotta be a pályázatát, hogy kedvező elbírálás esetén az abban szereplő 56 főnek már a megítélt pénzből utalhatják a márciusi fizetést. Erre azonban már semmi esély sincs, sőt ha rövid időn belül nem kapják meg a beígért támogatást, kénytelenek lesznek elbocsátani alkalmazottaik jelentős hányadát. Hasonló tapasztalata van a Székelyi Lászlónak, a Székelyi és Szilágyi Kft. ügyvezető igazgatójának is; a cégnek a Munkába-pályázaton ítéltek oda 6,75 millió forintot, ez hét fő foglalkoztatását teszi lehetővé egy éven át. "A gazdasági visszaesés miatt már jóval a kiírás előtt kénytelenek voltunk fejlesztésekbe kezdeni, akkor azonban mindössze két új munkavállalót tudtunk felvenni. Sokkal nagyobb volumenű fejlesztést tudtunk volna azonban beindítani akkor, ha előbb írják ki a pályázatot, és előbb nyílik lehetőségünk még több munkavállalót foglalkoztatni" - tette hozzá.
Ugyancsak kettős érzésekkel viseltet az OFA iránt egy, a neve elhallgatását kérő cég, amely mindkét válságenyhítő programra benyújtotta a pályázatát. Míg ugyanis az egyiknél megítélték neki a támogatást, addig a másiknál elutasították a kérelmét. Így egyfajta patthelyzet alakult ki, mivel a vállalkozás képtelen teljesíteni a pályázatban ígért feltételeket, miszerint a régi munkaerő-állományuk megtartása mellett vesznek fel új dolgozót. Az ehhez szükséges feltételeket ugyanis abból a pályázati forrásból valósították volna meg, amelytől a kuratórium döntésének értelmében most elestek.
Világgazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?