Két évvel többet dolgozunk
Két évvel emelkedett átlagosan a munkában töltött idő az Európai Unió tagországaiban az elmúlt tíz év alatt - írta az unió statisztikai hivatala (Eurostat) hétfőn kiadott jelentésében. Így átlagosan 35,4 évet dolgoznak az Unió állampolgárai.
Az uniós tagországok között 2015-ben Svédországban dolgoztak a legtovább, 41,2 évet, Olaszországban a legkevesebbet, 30,7 évet. Magyarországon a 2005-ben mért 28,4 után 2015-ben 32,6 évet töltöttek munkában átlagosan. A jelentés részletezi, hogy Magyarországon a nők között 26 évről 30 évre, a férfiak körében 30,7-ről 34,9 évre bővült a munkában töltött évek száma.
A kimutatás szerint a legnagyobb mértékben Máltán nőtt - 5,1 évvel - a munkában töltött évek száma, a 2005-ös 28,3 után immár 33,4 év évet töltenek munkában az emberek. A legkisebb a bővülés Dániában, ahol 39-ről 39,2 évre változott ez az adat.
Az uniós tagországok között csupán ötnél mutat csökkenést a felmérés. Cipruson átlagosan 1,9, Görögországban 1,4, Írországban 1, Spanyolországban 0,7, Portugáliában pedig 0,6 évvel dolgoznak kevesebbet.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 4 hete
- Hol élnek a legjobban kereső magyarok? Településenként mutatjuk a nettó béreket 1 hónapja
- Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában? 1 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 1 hónapja
- Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet 2 hónapja
- Elhunyt az egyik dolgozó, aki az ajkai erőműbalesetben sérült meg 2 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 2 hónapja
- Új kommunikációs vezető az Auchannál 3 hónapja
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 3 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 3 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa