Két évvel többet dolgozunk

Két évvel emelkedett átlagosan a munkában töltött idő az Európai Unió tagországaiban az elmúlt tíz év alatt - írta az unió statisztikai hivatala (Eurostat) hétfőn kiadott jelentésében. Így átlagosan 35,4 évet dolgoznak az Unió állampolgárai.

A statisztikai hivatal a 2005 és 2015 közötti adatokat ismertető felmérése azt mutatja, hogy az Európai Unióban átlagosan 35,4 évet dolgoznak az emberek, 1,9 évvel többet, mint tíz évvel korábban. A munkában töltött évek száma a nők körében nőtt a legjelentősebben az unió területén: a 2005-ben mért 30,2 évről 32,8 évre. Eközben a férfiakra vonatkozó adat 36,7 évről 37,9 évre változott.

Az uniós tagországok között 2015-ben Svédországban dolgoztak a legtovább, 41,2 évet, Olaszországban a legkevesebbet, 30,7 évet. Magyarországon a 2005-ben mért 28,4 után 2015-ben 32,6 évet töltöttek munkában átlagosan. A jelentés részletezi, hogy Magyarországon a nők között 26 évről 30 évre, a férfiak körében 30,7-ről 34,9 évre bővült a munkában töltött évek száma.

A kimutatás szerint a legnagyobb mértékben Máltán nőtt - 5,1 évvel - a munkában töltött évek száma, a 2005-ös 28,3 után immár 33,4 év évet töltenek munkában az emberek. A legkisebb a bővülés Dániában, ahol 39-ről 39,2 évre változott ez az adat.

Az uniós tagországok között csupán ötnél mutat csökkenést a felmérés. Cipruson átlagosan 1,9, Görögországban 1,4, Írországban 1, Spanyolországban 0,7, Portugáliában pedig 0,6 évvel dolgoznak kevesebbet.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk