kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Két volt munkaügyi felügyelő küzd az igazáért

„Nem biztos, hogy egy korrupt rendszerben megéri beállni a sorba, de hosszú távon az sem feltétlenül kifizetődő, ha az ember a törvénytelenségek láttán nem fogja be a száját - figyelmeztetnek az egykori munkaügyi felügyelők a Népszabadság cikkében, akik a hatóságokhoz és a munkaügyi bírósághoz fordultak, de már megbánták.

A két volt debreceni munkaügyi felügyelő több furcsaságra lett figyelmes munkájuk során. Előfordult, hogy a felügyelőség egyes vezetői arra utasították őket, hogy egy-egy ügyben ne munkaügyi, hanem szabálysértési bírságot szabjanak ki. Így a szabálytalan cégek továbbra is részt vehettek a közbeszerzési eljárásokban.

A két fiatal munkaügyi felügyelő sorozatosan konfliktusba keveredett vezetőikkel és munkatársaikkal, mert bizonyos utasításokat nem teljesítettek - olvasható a Népszabadság cikkében. Egy idő után az ügyeket elvonták a felügyelőktől, s azokat kiadták "rugalmasabb" munkaügyi felügyelőknek. Az új iratkezelési rendszer által bevezetett ügyelvonás miatt egyes ügyek bizonyítékai eltűntek.

A szerintük jogszabályellenes iratkezelési rendszer miatt J. és Sz. közérdekű bejelentést tett 2009 novemberében az akkori munkaügyi minisztériumban és az ombudsmani hivatalban, ám azokat nem vizsgálták ki, hanem "illetékesség hiányában" megküldték az OMMF akkori elnökének.

Miután a felügyelőségen kiderült, hogy J. és Sz. a hatóságokhoz fordult, "bosszúhadjárat" indult ellenük, "rendkívüli orvosi alkalmassági vizsgálatra" kötelezték őket, amelyet megtagadtak, majd 2010-ben indokolás nélkül elbocsátották őket.

"Hivatali visszaélés bűntette" és "közérdekű bejelentő üldözése vétsége" miatt feljelentést tettek, egyúttal munkaügyi pert indítottak a korábbi munkáltatójuk ellen. Ügyükben két éve nem történt előrelépés. Állásuk 2010 óta nincs. Elhelyezkedni nem tudnak.

2011 júliusában a Nemzeti Nyomozó Iroda nyomozói őrizetbe vették az OMMF három debreceni munkaügyi felügyelőjét, akik közül ketten előzetesben vannak.

Népszabadság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk