kapubanner for mobile

Kétnapos sztrájk a brit postánál

Kétnapos sztrájkba kezdenek csütörtökön nulla órától a brit királyi postások, miután eredménytelenül értek véget a munkáltató és a szakszervezet közötti tárgyalások a cég tervezett átalakításának módjáról és a munkahelyek biztonságáról

A 120 ezer főt foglalkoztató Royal Mail alkalmazottai csütörtökön és pénteken nem veszik fel a munkát - jelentette be szerda este a postai dolgozókat is képviselő távközlési érdekképviselet (CWU) egyik vezetője. Dave Ward, a CWU főtitkár-helyettese sajtótájékoztatóján közölte: az akció első napján az elosztóközpontok alkalmazottai és a gépkocsivezetők, a második napon a kézbesítők és a levélbegyűjtők sztrájkolnak.

A mostani akció a legrosszabbkor éri az egyébként is veszteséges, egyre erőteljesebb versenynek kitett brit állami postát, ugyanis közeleg az év legnagyobb bevételét hozó karácsonyi kézbesítési szezon, és a nagy csomagküldő szolgálatok a sztrájkfenyegetés miatt egymás után mondják le megbízásaikat.

Ráadásul a CWU szerdán közölte: további sztrájkok lesznek, ha nem születik megállapodás a vitatott kérdésekben.

A posta 30 ezer ideiglenes alkalmazottat vesz fel a sztrájk okozta kiesés enyhítésére.

Lord Peter Mandelson, az üzleti ügyek minisztere a minap "iparági öngyilkosságnak" nevezte a munkabeszüntetést.
Adam Crozier, a királyi posta vezérigazgatója még a sztrájkbejelentés előtt megjelent újságcikkében azt írta: a céget a puszta fennmaradás érdekében is korszerűsíteni kell. Crozier szerint a mobiltelefonos üzenetek és az email térhódítása azt jelenti, hogy a posta jelenleg 10 millióval kevesebb levélküldeményt szállít naponta, mint akár csak három évvel ezelőtt.

Nemrégiben szóba került a Royal Mail részleges privatizációja, de a munkáspárti brit kormány a rossz piaci körülmények - valamint a kormánypárt számos képviselőjének ellenállása - miatt ezt a tervet egyelőre levette a napirendről.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk