kapubanner for mobile

Kétszer annyi hálapénzt fizetnek a magyarok, mint 10 éve

A legtöbb hálapénzt a 65 évnél idősebb korosztály költi, derül ki a KSH adataiból.

Bár az elmúlt években rengeteg törekvés irányult a hálapénz visszaszorítására, a hivatalos statisztikák szerint az egészségügyi dolgozóknak zsebbe csúsztatott összeg egyre nő, 2010 óta több mint a duplájára - írja a Pénzcentrum. A KSH által végzett 2015 áprilisi felmérés szerint házi- és szakorvosok több alkalommal kaptak hálapénzt, de kisebb összegeket, mint a kórházi orvosok. A házi- és szakorvosok egy-egy alkalommal 3000 forintot, a kórházban dolgozó orvosok 10 000 forint feletti összeget kaptak átlagosan. A legkisebb összegeket az ápolók, orvosi asszisztensek, műtősök kapták, átlagosan alkalmanként 2000 forintot adtak nekik a betegek.

Egy szülészeti hálapénzzel foglalkozó kutatás azt mutatja, hogy a vizsgált esetek több mint háromnegyedében adtak hálapénzt a szülésért, átlagosan 52 ezer forintot. A Transparency International Magyarország Alapítvány tanulmánya szerint emiatt a nők sokkal inkább ki van tévvek a korrupciónak, mivel többen kerülnek kapcsolatba a közszolgáltatásokkal, mint a férfiak.

A KSH 2010-ig visszamenően és 2018 végéig tett közzé hálapénzzel kapcsolatos adatokat, ezekből kiderül, hogy 3827 forintot költ egy magyar átlagosan hálapénzre évente. A legtöbb hálapénzt a 65 évnél idősebbek fizetik, 8532 forintot, az 55-64 évesek már csak 2824 forintot.

A felsőfokú végzettségűek átlagosan éves szinten több mint a dupláját fizetik (6255 forint), mint az alapfokú vagy iskolai végzettséggel nem rendelkezők (2891 forint). Az érettségizettek 3532 forintot, az érettségi nélküliek pedig 2704 forintot fizetnek átlagosan.

Pénzcentrum
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk