Kevesebb az üres állás
Az év végére 83 ezer nyitott pozícióra csökkent az üres álláshelyek száma a KSH adatai szerint. 2022. április és június között még 100 ezer betöltetlen pozíció volt. Ugyanakkor az álláspiac még így feszesnek számít.
A tavalyi év utolsó hónapjaiban csökkent az üres álláshelyek száma, és elkezdett nőni a munkanélküliségi ráta. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) friss adatai szerint október és december között 83 ezer üres álláshely volt Magyarországon, ami még minig számos szektorban munkaerőhiányt jelent, azonban azt is jelzi, hogy a recesszió elkezdte éreztetni hatását a munkaerőpiacon, írja a Portfolio.
A lap szerint a betöltetlen álláshelyek csökkenésének legfőbb oka, hogy a magyar gazdaság kilátásai romlottak. A tavalyi harmadik negyedévben csökkent a GDP, az infláció következtében a vásárlóerő, csökkent a keresetek reálértéke, a gazdaság pedig recesszióba fordult.
A vállalatokat pedig ez óvatosságra készteti, ugyanakkor többnyire nem kezdtek azonnali leépítésekbe, inkább kivárnak, létszámstoppot vezettek be, és igyekeznek megtartani a meglévő munkavállalókat, hiszen a koronavírus-járvány kapcsán történt elbocsátások után sok helyen nem volt könnyű visszaépíteni a munkaerőt.
Létszámában továbbra is a feldolgozóiparból hiányszik a legtöbb munkavállaló, még úgy is, hogy 25 ezerről 20 ezerre csökkent az üres álláshelyek száma, mindössze hat hónap alatt. Az építőiparban a tavalyi év elején volt rekordon a betöltetlen álláshelyek száma, 4 ezer felett, mostanra ez 3 ezerre olvadt, de az elmúlt negyedévben itt stabil volt a létszámhiány. A kereskedelemben 7 ezerről 5 ezer fő alá, az információ-kommunikációs szektorban 5 ezerről 3 ezer közelébe csökkent a betöltetlen álláshelyek száma.
Az elemzők lassú kilábalásra számítanak, ha az infláció a vártnál lassabban csökken, az a reálbérekre is hosszabb távon hatással lesz, hiszen a béremelések (14-16%) nem követik az infláció 25% feletti mértékét.
Portfolio
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?