Kevesebb az üres állás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz év végére 83 ezer nyitott pozícióra csökkent az üres álláshelyek száma a KSH adatai szerint. 2022. április és június között még 100 ezer betöltetlen pozíció volt. Ugyanakkor az álláspiac még így feszesnek számít.
A tavalyi év utolsó hónapjaiban csökkent az üres álláshelyek száma, és elkezdett nőni a munkanélküliségi ráta. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) friss adatai szerint október és december között 83 ezer üres álláshely volt Magyarországon, ami még minig számos szektorban munkaerőhiányt jelent, azonban azt is jelzi, hogy a recesszió elkezdte éreztetni hatását a munkaerőpiacon, írja a Portfolio.
A lap szerint a betöltetlen álláshelyek csökkenésének legfőbb oka, hogy a magyar gazdaság kilátásai romlottak. A tavalyi harmadik negyedévben csökkent a GDP, az infláció következtében a vásárlóerő, csökkent a keresetek reálértéke, a gazdaság pedig recesszióba fordult.
A vállalatokat pedig ez óvatosságra készteti, ugyanakkor többnyire nem kezdtek azonnali leépítésekbe, inkább kivárnak, létszámstoppot vezettek be, és igyekeznek megtartani a meglévő munkavállalókat, hiszen a koronavírus-járvány kapcsán történt elbocsátások után sok helyen nem volt könnyű visszaépíteni a munkaerőt.
Létszámában továbbra is a feldolgozóiparból hiányszik a legtöbb munkavállaló, még úgy is, hogy 25 ezerről 20 ezerre csökkent az üres álláshelyek száma, mindössze hat hónap alatt. Az építőiparban a tavalyi év elején volt rekordon a betöltetlen álláshelyek száma, 4 ezer felett, mostanra ez 3 ezerre olvadt, de az elmúlt negyedévben itt stabil volt a létszámhiány. A kereskedelemben 7 ezerről 5 ezer fő alá, az információ-kommunikációs szektorban 5 ezerről 3 ezer közelébe csökkent a betöltetlen álláshelyek száma.
Az elemzők lassú kilábalásra számítanak, ha az infláció a vártnál lassabban csökken, az a reálbérekre is hosszabb távon hatással lesz, hiszen a béremelések (14-16%) nem követik az infláció 25% feletti mértékét.
Portfolio
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc