kapubanner for mobile

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a költségvetési mozgásteret. A tervek között szerepel a nyugdíjminimum emelése, a 13–14. havi juttatás megtartása és új időskori támogatások bevezetése is, ami több millió munkavállaló és nyugdíjas helyzetét érintheti.

Magyar Péter, a Tisza Párt elnöke szombaton ismertette a párt Működő és emberséges Magyarország címet viselő kormányprogramját. 

Az Index beszámolója szerint a Tisza Párt 240 oldalas, több mint ezer szakértő bevonásával készült programja átfogó gazdasági és szociális fordulatot ígér, amelynek egyik központi eleme az adózás, a bérek és a nyugdíjak átalakítása, vagyis közvetlenül érinti a munkavállalók és a munkaadók mindennapjait.

Az adópolitikában a párt az alacsonyabb keresetűek terheinek csökkentésére helyezi a hangsúlyt.

A minimálbér személyi jövedelemadóját 15-ről 9 százalékra mérsékelnék, ami számításaik szerint havi mintegy 20 ezer, éves szinten 240 ezer forintos többletet hagyna az érintetteknél.

A mediánbér alatti, mintegy 2,2 millió munkavállaló szintén alacsonyabb adókulccsal számolhatna, míg e fölött maradna a jelenlegi 15 százalékos szja. A program szerint nem emelnének semmilyen, munkabért terhelő adót.

A kieső bevételeket részben a nagy vagyonok nagyobb közteherviselésével pótolnák: egymilliárd forint feletti vagyon esetén 1 százalékos vagyonadót vezetnének be. Emellett több területen – például a vényköteles gyógyszerek esetében – áfacsökkentést terveznek, valamint szélesebb körben visszaállítanák a kedvezményes katát a kisvállalkozók számára.

A gazdaságfejlesztési fejezet a hazai kis- és középvállalkozások támogatását, az adminisztrációs terhek megfelezését és az innovációs kiadások növelését ígéri. Célzott programokkal ösztönöznék a beruházásokat és az uniós források lehívását, miközben 2026 júniusától felfüggesztenék az Európán kívüli vendégmunkások behozatalát.

A szociális és munkaerőpiaci területen több ágazatban béremeléseket is kilátásba helyeznek.

A szociális szektorban általános, 25 százalékos béremelést hajtanának végre, az oktatásban a nevelést és oktatást segítő dolgozók bére nőne hasonló mértékben, és csökkentenék a pedagógusok adminisztrációs terheit. A közbiztonság területén rendőri béremelést és kiszámítható életpályát ígérnek.

A nyugdíjrendszerben megtartanák a 13. és 14. havi nyugdíjat, garantálnák, hogy az öregségi ellátás összege ne lehessen kevesebb 120 ezer forintnál, továbbá bevezetnék a nyugdíjas SZÉP-kártyát évi legfeljebb 200 ezer forintos kerettel. Duplájára emelnék az időskorúak járadékát, és növelnék az otthonápolási díjakat is.

A program további részei az egészségügy, az oktatás, a közlekedési és lakhatási infrastruktúra, valamint a korrupcióellenes intézkedések átalakítását tartalmazzák – például többletforrást az egészségügynek, bérlakásépítési programot, illetve vagyonvisszaszerzési és jogállami reformokat –, de a dokumentum hangsúlya egyértelműen a dolgozók nettó jövedelmének növelésén és a nyugdíjasok jövedelmi biztonságának erősítésén van.

A program szerint mindezt a korrupció visszaszorításából, az uniós források lehívásából, a gazdasági növekedésből származó többletbevételekből és a milliárdosokra kivetett vagyonadóból teremtenék elő, ami évente több ezer milliárd forintos plusz mozgásteret adna a költségvetésnek.

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek