kapubanner for mobile

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a költségvetési mozgásteret. A tervek között szerepel a nyugdíjminimum emelése, a 13–14. havi juttatás megtartása és új időskori támogatások bevezetése is, ami több millió munkavállaló és nyugdíjas helyzetét érintheti.

Magyar Péter, a Tisza Párt elnöke szombaton ismertette a párt Működő és emberséges Magyarország címet viselő kormányprogramját. 

Az Index beszámolója szerint a Tisza Párt 240 oldalas, több mint ezer szakértő bevonásával készült programja átfogó gazdasági és szociális fordulatot ígér, amelynek egyik központi eleme az adózás, a bérek és a nyugdíjak átalakítása, vagyis közvetlenül érinti a munkavállalók és a munkaadók mindennapjait.

Az adópolitikában a párt az alacsonyabb keresetűek terheinek csökkentésére helyezi a hangsúlyt.

A minimálbér személyi jövedelemadóját 15-ről 9 százalékra mérsékelnék, ami számításaik szerint havi mintegy 20 ezer, éves szinten 240 ezer forintos többletet hagyna az érintetteknél.

A mediánbér alatti, mintegy 2,2 millió munkavállaló szintén alacsonyabb adókulccsal számolhatna, míg e fölött maradna a jelenlegi 15 százalékos szja. A program szerint nem emelnének semmilyen, munkabért terhelő adót.

A kieső bevételeket részben a nagy vagyonok nagyobb közteherviselésével pótolnák: egymilliárd forint feletti vagyon esetén 1 százalékos vagyonadót vezetnének be. Emellett több területen – például a vényköteles gyógyszerek esetében – áfacsökkentést terveznek, valamint szélesebb körben visszaállítanák a kedvezményes katát a kisvállalkozók számára.

A gazdaságfejlesztési fejezet a hazai kis- és középvállalkozások támogatását, az adminisztrációs terhek megfelezését és az innovációs kiadások növelését ígéri. Célzott programokkal ösztönöznék a beruházásokat és az uniós források lehívását, miközben 2026 júniusától felfüggesztenék az Európán kívüli vendégmunkások behozatalát.

A szociális és munkaerőpiaci területen több ágazatban béremeléseket is kilátásba helyeznek.

A szociális szektorban általános, 25 százalékos béremelést hajtanának végre, az oktatásban a nevelést és oktatást segítő dolgozók bére nőne hasonló mértékben, és csökkentenék a pedagógusok adminisztrációs terheit. A közbiztonság területén rendőri béremelést és kiszámítható életpályát ígérnek.

A nyugdíjrendszerben megtartanák a 13. és 14. havi nyugdíjat, garantálnák, hogy az öregségi ellátás összege ne lehessen kevesebb 120 ezer forintnál, továbbá bevezetnék a nyugdíjas SZÉP-kártyát évi legfeljebb 200 ezer forintos kerettel. Duplájára emelnék az időskorúak járadékát, és növelnék az otthonápolási díjakat is.

A program további részei az egészségügy, az oktatás, a közlekedési és lakhatási infrastruktúra, valamint a korrupcióellenes intézkedések átalakítását tartalmazzák – például többletforrást az egészségügynek, bérlakásépítési programot, illetve vagyonvisszaszerzési és jogállami reformokat –, de a dokumentum hangsúlya egyértelműen a dolgozók nettó jövedelmének növelésén és a nyugdíjasok jövedelmi biztonságának erősítésén van.

A program szerint mindezt a korrupció visszaszorításából, az uniós források lehívásából, a gazdasági növekedésből származó többletbevételekből és a milliárdosokra kivetett vagyonadóból teremtenék elő, ami évente több ezer milliárd forintos plusz mozgásteret adna a költségvetésnek.

  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás

Az alapellátás működése kritikus ponthoz érkezett Magyarországon, egy friss szakmai tanulmány szerint már rövid távon is fennakadások fenyegetik a... Teljes cikk

Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia

Megjelent a KPMG Global Tech Reportja, amelyben 27 országból, 2500 technológiai vezetőt – többek között a Google, az Open AI és a Microsoft 365... Teljes cikk

Kisfilmekkel és nyílt napokkal segít a NAV az szja-bevallásban

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) minden eddiginél szélesebb körű támogatást kínál a személyi jövedelemadó bevalláshoz; közérthető... Teljes cikk