K&H Csoport: az egy főre jutó képzési napok száma nyolc
Munkatársanként 8 képzési nap, 48 tonnával csökkentett papírfelhasználás és 42 millió forint értékű orvosi műszer átadása. Többek között ezekkel igyekszik hozzájárulni a K&H Csoport a fenntartható fejlődéshez, a jelen és jövő társadalmának teljes életéhez - derül ki a K&H hetedik alkalommal kiadott fenntarthatósági jelentéséből. A K&H továbbra is kiemelt figyelmet fordít a környezetvédelemre, a gyermek-egészségügyre, a sportra és a vonzó munkahely kialakítására - írja a cég sajtóközleménye.
A K&H Csoport immár hetedik alkalommal jelentette meg fenntarthatósági jelentését, amelyben számot ad a társadalmi felelősségvállalás jegyében tett intézkedéseiről, azok fő eredményeiről. A K&H Csoport az elmúlt évben jelentős eredményeket tudott elérni a környezetvédelem területén, hiszen az új, környezettudatos szempontok alapján tervezett és kialakított székház birtokbavételével jelentős mennyiségű energiát tudott megtakarítani.
"Az előző évhez képest 48 tonnával csökkent papírfelhasználásunk, ami azt jelenti, hogy 800 fát mentettünk meg a kivágástól.
"Vízfelhasználásunk szintén mérséklődött; 1 073 m3 vizet spóroltunk meg, ami 10 000 fürdéssel, 100 000 mosogatással vagy épp 6 500 autómosással egyenlő vízmennyiséget jelent" - mondta Scheerlinck.
Az új székház a K&H vonzó munkahely kialakítására vonatkozó törekvéseinek szimbóluma is, hiszen modern, dinamikus és egészséges feltételeket biztosít a napi munkavégzéshez. A K&H e mellett kiemelt figyelmet fordít a munkatársak motiválására, képzésére és egészségére is. A bank munkatársai számára 2012-ben összesen 915 képzést szerveztek, az egy főre jutó képzési napok száma 8 nap volt. A K&H welcome back program keretében 68 kismama tért vissza aktívan a munkába. A K&H Csoport 2012-ben 32,9 millió forintot fordított dolgozói egészségének védelemére. A különböző szűrőprogramokon 1 300 munkatárs vett részt, összesen 35 343 vizsgálat igénybevételével.
"Hosszú távú elkötelezettségünket mi sem bizonyítja jobban, mint hogy kiemelt CSR területeink évek óta változatlanok. K&H gyógyvarázs pályázatunkkal tavaly immár 9. éve támogattuk a magyar gyermek-egészségügyet. Az év során összesen több mint 42 millió forint értékű eszközökkel és berendezésekkel járultunk hozzá a beteg gyerekek pontosabb diagnosztizálásához, gyorsabb gyógyulásához" - tette hozzá a vezérigazgató.
"A 2012-es év sport szempontból is kiemelkedő volt. A londoni olimpiai és paralimpiai játékokon a K&H kártyaprogram 24 díjazott sportolója is képviselte hazánkat, közülük 18-an legalább pontszerző helyen végeztek. Büszkék vagyunk rá, hogy felkészülésük elősegítésével mi is hozzájárulhattunk Magyarország sporttörténetének öregbítéséhez. A három vidéki és egy budapesti K&H futónapon összesen 17 500 futó állt rajthoz, míg a K&H kerékpáros napok 3 eseményén összesen 7 300 ember pattant nyeregbe" - fűzte hozzá.
A 2012-es év során a vállalatcsoport több elismerést is kapott. Az ingatlanszektor kiemelkedő teljesítményeit elismerő REsource Property Award díjátadón a K&H új székháza nyerte el az "Év Projektje" díjat, míg a székházavató ünnepség Arany Lollipop díjat nyert. A K&H Bank kapta a mentorálás és coaching területén kiemelkedő teljesítményeket díjazó Mentor Oscar kitüntetést, a K&H Biztosító pedig megkapta az Év Fogyasztóbarát Biztosítója címet.
"Büszkék vagyunk az elért eredményekre, és a jövőben is arra törekszünk, hogy kiemelt CSR területeinken valóban mintaértékű kezdeményezésekkel legyünk jelen, ezzel példát mutatva, és ösztönözve másokat is a felelősségteljes működésre" - zárta összegzését Hendrik Scheerlinck.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi... Teljes cikk
Márciustól a korábbihoz képest átlagosan 15,5 százalékkal megemelt bért kapnak a Budapest Airport, a BUD Security Kft. és a RÜK Kft. munkavállalói.... Teljes cikk
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 2 hete
- Sikeres az Iskolában az erdő program 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 3 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 4 hete
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 1 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 1 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 1 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja