Megjelent: 8 éve

K&H Csoport: az egy főre jutó képzési napok száma nyolc

Munkatársanként 8 képzési nap, 48 tonnával csökkentett papírfelhasználás és 42 millió forint értékű orvosi műszer átadása. Többek között ezekkel igyekszik hozzájárulni a K&H Csoport a fenntartható fejlődéshez, a jelen és jövő társadalmának teljes életéhez - derül ki a K&H hetedik alkalommal kiadott fenntarthatósági jelentéséből. A K&H továbbra is kiemelt figyelmet fordít a környezetvédelemre, a gyermek-egészségügyre, a sportra és a vonzó munkahely kialakítására - írja a cég sajtóközleménye.

images

images

"A K&H Csoport fontos célja, hogy működése során olyan okos döntéseket hozzon, amelyekkel biztosítja a jelen és a jövő társadalma számára a teljes élet megvalósítását. Felelősséggel tartozunk a minket körülvevő környezetért, és a megváltozott gazdasági körülmények között is fontosnak tartjuk, hogy intézkedéseink a jövőt szolgálják" - mondta Hendrik Scheerlinck, a K&H Csoport vezérigazgatója.

A K&H Csoport immár hetedik alkalommal jelentette meg fenntarthatósági jelentését, amelyben számot ad a társadalmi felelősségvállalás jegyében tett intézkedéseiről, azok fő eredményeiről. A K&H Csoport az elmúlt évben jelentős eredményeket tudott elérni a környezetvédelem területén, hiszen az új, környezettudatos szempontok alapján tervezett és kialakított székház birtokbavételével jelentős mennyiségű energiát tudott megtakarítani.

"Az előző évhez képest 48 tonnával csökkent papírfelhasználásunk, ami azt jelenti, hogy 800 fát mentettünk meg a kivágástól.

"Vízfelhasználásunk szintén mérséklődött; 1 073 m3 vizet spóroltunk meg, ami 10 000 fürdéssel, 100 000 mosogatással vagy épp 6 500 autómosással egyenlő vízmennyiséget jelent" - mondta Scheerlinck.

Az új székház a K&H vonzó munkahely kialakítására vonatkozó törekvéseinek szimbóluma is, hiszen modern, dinamikus és egészséges feltételeket biztosít a napi munkavégzéshez. A K&H e mellett kiemelt figyelmet fordít a munkatársak motiválására, képzésére és egészségére is. A bank munkatársai számára 2012-ben összesen 915 képzést szerveztek, az egy főre jutó képzési napok száma 8 nap volt. A K&H welcome back program keretében 68 kismama tért vissza aktívan a munkába. A K&H Csoport 2012-ben 32,9 millió forintot fordított dolgozói egészségének védelemére. A különböző szűrőprogramokon 1 300 munkatárs vett részt, összesen 35 343 vizsgálat igénybevételével.

"Hosszú távú elkötelezettségünket mi sem bizonyítja jobban, mint hogy kiemelt CSR területeink évek óta változatlanok. K&H gyógyvarázs pályázatunkkal tavaly immár 9. éve támogattuk a magyar gyermek-egészségügyet. Az év során összesen több mint 42 millió forint értékű eszközökkel és berendezésekkel járultunk hozzá a beteg gyerekek pontosabb diagnosztizálásához, gyorsabb gyógyulásához" - tette hozzá a vezérigazgató.

"A 2012-es év sport szempontból is kiemelkedő volt. A londoni olimpiai és paralimpiai játékokon a K&H kártyaprogram 24 díjazott sportolója is képviselte hazánkat, közülük 18-an legalább pontszerző helyen végeztek. Büszkék vagyunk rá, hogy felkészülésük elősegítésével mi is hozzájárulhattunk Magyarország sporttörténetének öregbítéséhez. A három vidéki és egy budapesti K&H futónapon összesen 17 500 futó állt rajthoz, míg a K&H kerékpáros napok 3 eseményén összesen 7 300 ember pattant nyeregbe" - fűzte hozzá.

A 2012-es év során a vállalatcsoport több elismerést is kapott. Az ingatlanszektor kiemelkedő teljesítményeit elismerő REsource Property Award díjátadón a K&H új székháza nyerte el az "Év Projektje" díjat, míg a székházavató ünnepség Arany Lollipop díjat nyert. A K&H Bank kapta a mentorálás és coaching területén kiemelkedő teljesítményeket díjazó Mentor Oscar kitüntetést, a K&H Biztosító pedig megkapta az Év Fogyasztóbarát Biztosítója címet.

"Büszkék vagyunk az elért eredményekre, és a jövőben is arra törekszünk, hogy kiemelt CSR területeinken valóban mintaértékű kezdeményezésekkel legyünk jelen, ezzel példát mutatva, és ösztönözve másokat is a felelősségteljes működésre" - zárta összegzését Hendrik Scheerlinck.
  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Gigantikus összeget költött a Mol a Covid elleni védekezésre

A Kelet-Közép-Európát érintő harmadik koronavírus-hullám végéig a Mol-csoport több mint 20 millió dollárt költött a járvány elleni... Teljes cikk

Titokzatos megállapodás született, elmarad a sztrájk a győri Nemaknál

"Kölcsönös kompromisszumokban" állapodott meg a Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft. a Vasas Szakszervezeti Szövetség Könnyűfémöntők Vasas... Teljes cikk

Újabb óriásvállalat állt le kibertámadás miatt

A világ legnagyobb csirke-, marha- és sertéshús-beszállítója több észak-amerikai és ausztráliai üzemét volt kénytelen leállítani zsarolóvírus-támadás miatt. Teljes cikk