Ki jár jól a 93 ezer forintos minimálbérrel?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatElemezők szerint a 93 ezer forintra emelt minimálbér pótcselekvés az Orbán-kabinet részéről. Ezzel a korrekcióval mindenki rosszul jár, a munkavállaló, a munkaadó, de még maga a kormányzat is - írja a Népszava.
Katona Tamás, volt pénzügyminisztériumi államtitkár elmondta: egyenlőre nem lehet kiszámolni, hogy a pontosan milyen bevételi és kiadási tételeket jelent majd a minimálbér módosítása a költségvetésnek. A kabinet által emlegetett száz milliárd forint körüli összeg biztosan szükséges lehet majd az úgynevezett bérkompenzációkhoz. Azt viszont nem tudni, hogy a munkaadók mekkora hányada foglalkoztatja majd a megnövekvő bérterhek miatt a jövőben részmunkaidőben az alkalmazottait, illetve azt sem lehet előre jelezni, hogy milyen mértékű elbocsátások történnek majd a köz, illetve a magán szektorban. A legalacsonyabb béren foglalkoztatottak száma hozzávetőleg 300-400 ezerre tehető az országban, ami az összes munkavállaló mintegy 20 százalékát jelenti. Ezeknek a dolgozóknak átlagosan mintegy 20 százalékos béremelésre lesz szükségük ahhoz, hogy az adójóváírás kivezetése miatt ne járjanak a mostaninál is rosszabbul - jegyezte meg Katona Tamás.
Romhányi Balázs, a Költségvetési Felelősségi Intézet igazgatója úgy véli: feltehetően a kormányzat sem jár jól a minimálbér növelésével, miután nem érkeznek majd be a költségvetésbe a legkisebb bér emeléstől remélt többlet adók és járulékok. A foglalkoztatók zöme ugyanis - akár a köz, akár versenyszféráról van szó - valamilyen megoldást igyekszik majd találni a bérköltségek növekedésének az elkerülésére. A bér kiadások megtakarításának pedig az elbocsátások lehetnek a legnyilvánvalóbb eszközei.
Népszava
Romhányi Balázs, a Költségvetési Felelősségi Intézet igazgatója úgy véli: feltehetően a kormányzat sem jár jól a minimálbér növelésével, miután nem érkeznek majd be a költségvetésbe a legkisebb bér emeléstől remélt többlet adók és járulékok. A foglalkoztatók zöme ugyanis - akár a köz, akár versenyszféráról van szó - valamilyen megoldást igyekszik majd találni a bérköltségek növekedésének az elkerülésére. A bér kiadások megtakarításának pedig az elbocsátások lehetnek a legnyilvánvalóbb eszközei.
Népszava
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
