kapubanner for mobile

kiégés kutatás stressz Izrael terrorizmus

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 10 éve

Kiégéshez vezethet a terrorizmus?

Bár a média és a kutatások is általában az áldozatokkal és a közvetlen családtagokkal foglalkoznak, izraeli kutatók szerint a terrorista cselekmények közvetlen kapcsolatban vannak a munkahelyi kiégéssel, írja az Origo.

A kiégés szindróma egy tünetegyüttes, amely hosszútávú fokozott érzelmi megterhelés, kedvezőtlen stresszhatások következtében létrejövő fizikai-érzelmi-mentális kimerülés. A Tel Aviv-i egyetem kutatói szerint pontosan ilyen hatással van az egyénre a terrorizmustól való rettegés, a halál állandó közelségének érzékelése.

Ahol ilyen állandó fenyegetettség fennáll, ott munkahelyi stresszorként kellene kezelni. A munkatársak egymást segítő hozzáállása segíthet. Ugyanakkor a dologban az igazán félelmetes dolog az, hogy egyáltalán nem lehet rá felkészülni.

A vizsgálatban 670 izraeli munkavállalót kérdeztek meg 2003 és 2009 között, a második intifáda idején, amely alatt 550 terroista cselekmény történt Izraelben, 880 civil áldozattal. A terrorveszély álmatlansághoz, majd kiégéshez vezetett. A támogató munkahelyi környezet segíthetett a stressz feldolgozásában.

Origo

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása. Részletek Jegyek
2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése. Részletek Jegyek
2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME Részletek Jegyek
2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. Részletek Jegyek

Nem tartotta be a munkavédelmi szabályokat: széttépte a tigris a gondozót

Tigris tépett szét egy gondozót hétfőn a romániai Pitesti állatkertjében, miután a férfi a munkavédelmi szabályok mellőzésével lépett be a vadállat ketrecébe.

További cikkek

Emberkereskedelem miatt vettek őrizetbe egy családot

Emberkereskedelem gyanúja miatt vették őrizetbe egy bátonyterenyei család három tagját, akik kiszolgáltatott helyzetben lévő férfiakat... Teljes cikk

Több mint 100 millió forint adót csalt el négy ember

Több mint 100 millió forint adót csalt el négy ember egy személybiztonsági cégen keresztül, vádat emeltek ellenük - tájékoztatta a Somogy... Teljes cikk

Szörnyű tragédia: munkahelyi balesetben meghalt két ember Debrecenben

Munkagépből zuhantak ki ketten a Határ úti Ipari Parkban, a két ember életét az újraélesztési kísérlet ellenére sem tudták megmenteni - tudta meg... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

"Stressz az élet sava-borsa" - I. rész

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.

Kulturális ajánló

Dirk Rossmann, a Rossmann drogériahálózat alapító-tulajdonosa életrajzi kötetében, amely magyarul „...és akkor felmásztam a fára!” címmel jelent meg, önreflexióval teli történetet tár elénk a kitartásról és a vállalkozói szellemről, és arról, hogy hogyan lett egy egyszerű családi vállalkozásból mára globális cég.

A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024