Kihirdették a Szívbarát Munkahelyeket
Még egy börtön is lehet barátságos hely. Különösen akkor, ha az ott dolgozók képesek stresszmentesen eltölteni mindennapjaikat. A Flora és az Országos Egészségfejlesztési Intézet Szívbarát Munkahely 2008. pályázatának győztesei különböző társadalmi környezetből kerültek ki. Ám egy dologban valamennyien hasonlítanak egymásra: munkatársaik szívesen járnak dolgozni.
A nagyvállalati kategória első helyezettje, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. szerint az egészség befektetés, hiszen minden cég legfontosabb értéke a munkavállaló. " A munkahely az egyik leghatékonyabb eszköz az egészséges életmóddal kapcsolatos tudás átadására, sőt a rendszeres testmozgásra is - mondja Pogány Éda, vállalati kapcsolatok igazgató. - Ezért 2006-ban kidolgoztuk dolgozói egészségmegőrző programunkat, a Munkahelyi Testébresztőt, melynek célja a rendszeres testmozgás, a kiegyensúlyozott táplálkozás, továbbá a munka és a magánélet harmóniájának elérése. A most elnyert Szívbarát Munkahely cím is megerősít minket abban, hogy jó úton járunk, ezért új elemekkel bővítve folytatjuk Munkahelyi Testébresztő programunkat." - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Magyar Pályázatkészítő Iroda Zrt. a középvállalatok kategóriájának első helyezettjeként kiemelten fontos szerepet vállal munkatársaik egészségmegőrző programjaiban. Közös sportrendezvényeken, futóversenyeken, kosárlabda bajnokságokon indulnak. " Cégünkhöz hetente két alkalommal masszőr jár, s hatékony stresszoldó eszközként egy csocsóasztalt is felállítottunk - meséli Essősy Zsombor vezérigazgató. - Uszodabérlettel, konditerem- és jóga bérlettel is támogatjuk munkatársainkat, emellett a naponta friss gyümölcsöt és túró rúdit is biztosítunk számukra. A Szívbarát Munkahely pályázat nyereményéből, az öt darab kerékpárból kettőt céges kerékpárként fogunk munkára, a másik három darabot pedig olyan gyermekvédelemmel foglalkozó alapítványhoz juttatjuk el, ahol a gyerekek nagy hasznát veszik a kétkerekű sporteszköznek."
Sebestyén Balázs kemenessömjéni jegyző a helyi polgármesteri hivatal alkalmazottjaként negyedmagával kisvállalati kategóriájában első helyezést ért el. "Kis létszámú közösségben dolgozunk, nálunk tényleg családias a hangulat - meséli a jegyző. - Gyakran szervezünk közös kirándulásokat, főzéseket is - mindannyiunk örömére. Munkahelyünkre jó minőségű, gerinckímélő, állítható magasságú és támlájú székeket, szemkímélő számítógépes monitorokat szereztünk be. Gyakran szervezünk sporteseményt, melyen a falu is részt vesz, uszodabérlettel is rendelkezünk, megreformáltuk az ebédet, ma már a mi javaslatainkat figyelembe véve főznek. Nincs különösebb titka a Szívbarát Munkahely cím elnyerésének. Figyelünk magunkra, egymásra, az itt élőkre. Nálunk alapfeltétel a jó hangulat, így aztán senki nem vágyódik el innen."
Az idei különdíjazottak közül a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Büntetés-végrehajtási Intézet kreatív ötletért részesült a Szívbarát Munkahely pályázat elismerésében. "Intézményünkben, annak jellegénél fogva a stressz kezelése, levezetése mindennapos feladat valamennyi munkatársunk számára - mondja Horváth Ákos személyügyi és szervezési osztályvezető. Őszintén örültünk a különdíjnak, hiszen nyereményünkből most valóra válhat két álmunk: egy szauna felállítása, emellett pedig szerveződő triatlon csapatunkat is felszerelhetjük jó minőségű kerékpárokkal. Megszervezzük az első triatlon versenyt, egyelőre intézményen belül, később, pedig szeretnénk ezt hagyománnyá tenni, s elérni, hogy csatlakozzanak a versenybe a társintézetek később, pedig az országos bv intézetek is."
Az idei Szívbarát Munkahely pályázat tehát lezárult. A pályázat kiírói jövőre is lehetőséget ad minden olyan munkahelynek, amely társadalmi felelősséget vállal munkatársai egészségéért, és ezt a nagy nyilvánosság számára is bemutatva követendő példát mutat minden hazai cégnek.
Országos Sajtószolgálat
Sportos munkakörülmények
A Magyar Pályázatkészítő Iroda Zrt. a középvállalatok kategóriájának első helyezettjeként kiemelten fontos szerepet vállal munkatársaik egészségmegőrző programjaiban. Közös sportrendezvényeken, futóversenyeken, kosárlabda bajnokságokon indulnak. " Cégünkhöz hetente két alkalommal masszőr jár, s hatékony stresszoldó eszközként egy csocsóasztalt is felállítottunk - meséli Essősy Zsombor vezérigazgató. - Uszodabérlettel, konditerem- és jóga bérlettel is támogatjuk munkatársainkat, emellett a naponta friss gyümölcsöt és túró rúdit is biztosítunk számukra. A Szívbarát Munkahely pályázat nyereményéből, az öt darab kerékpárból kettőt céges kerékpárként fogunk munkára, a másik három darabot pedig olyan gyermekvédelemmel foglalkozó alapítványhoz juttatjuk el, ahol a gyerekek nagy hasznát veszik a kétkerekű sporteszköznek."
Szívbarát közintézmény
Sebestyén Balázs kemenessömjéni jegyző a helyi polgármesteri hivatal alkalmazottjaként negyedmagával kisvállalati kategóriájában első helyezést ért el. "Kis létszámú közösségben dolgozunk, nálunk tényleg családias a hangulat - meséli a jegyző. - Gyakran szervezünk közös kirándulásokat, főzéseket is - mindannyiunk örömére. Munkahelyünkre jó minőségű, gerinckímélő, állítható magasságú és támlájú székeket, szemkímélő számítógépes monitorokat szereztünk be. Gyakran szervezünk sporteseményt, melyen a falu is részt vesz, uszodabérlettel is rendelkezünk, megreformáltuk az ebédet, ma már a mi javaslatainkat figyelembe véve főznek. Nincs különösebb titka a Szívbarát Munkahely cím elnyerésének. Figyelünk magunkra, egymásra, az itt élőkre. Nálunk alapfeltétel a jó hangulat, így aztán senki nem vágyódik el innen."
Egy börtön lett a különdíjas
Az idei különdíjazottak közül a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Büntetés-végrehajtási Intézet kreatív ötletért részesült a Szívbarát Munkahely pályázat elismerésében. "Intézményünkben, annak jellegénél fogva a stressz kezelése, levezetése mindennapos feladat valamennyi munkatársunk számára - mondja Horváth Ákos személyügyi és szervezési osztályvezető. Őszintén örültünk a különdíjnak, hiszen nyereményünkből most valóra válhat két álmunk: egy szauna felállítása, emellett pedig szerveződő triatlon csapatunkat is felszerelhetjük jó minőségű kerékpárokkal. Megszervezzük az első triatlon versenyt, egyelőre intézményen belül, később, pedig szeretnénk ezt hagyománnyá tenni, s elérni, hogy csatlakozzanak a versenybe a társintézetek később, pedig az országos bv intézetek is."
Az idei Szívbarát Munkahely pályázat tehát lezárult. A pályázat kiírói jövőre is lehetőséget ad minden olyan munkahelynek, amely társadalmi felelősséget vállal munkatársai egészségéért, és ezt a nagy nyilvánosság számára is bemutatva követendő példát mutat minden hazai cégnek.
Országos Sajtószolgálat
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja