kapubanner for mobile

Kinek érdemes visszalépni az állami nyugdíjba?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az 52 évnél idősebb magánnyugdíjpénztári tagok az év végéig vissza léphetnek az állami társadalombiztosításba, ezt az alacsonyabb képzettségű és alacsonyabb munkaerő-piaci státuszú tagoknak érdemes megtenniük - mondta Gál Róbert Iván, a TÁRKI kutatóintézet vezető kutatója egy keddi sajtótájékoztatón.

A TÁRKI kutatási eredményével azonos következtetésre jutott az Évgyűrűk Magánnyugdíjpénztár, amikor az egyéni kalkulátorával modellezte a pénztártagokat. Fórizs Sándor, a pénztár igazgatótanácsi elnöke hangsúlyozta, hogy mindenki a saját adatai alapján döntsön az átlépésről vagy a maradásról. A rossz döntés akár évi egy havi nyugdíj elvesztését is jelentheti - mutatott rá.

Gál Róbert Iván kiemelte, hogy az egyéni befektetők mindig a múltbeli hozamokból indulnak ki, amikor előre néznek, de ez most nem alkalmazható. A 120 ezer, átlépésre törvény általi jogot szerzett pénztártagnak inkább a saját személyes adottságait kell számba vennie. Ezek közül legfontosabb a végzettség és a munkaerő-piaci státusz, amelynek része az eddigi felhalmozás is. A diplomás, jól kereső, munkanélkülivé soha nem váló pénztártag akkor jár jobban, ha bent marad az eddigi rendszerben.

Azt sem lehet mondani, hogy aki idősebb, az jobban jár az állami tb-rendszerben, az életkornál fontosabbak a már említett jellemzők - tette hozzá a kutató.

Fórizs Sándor azért tartotta időszerűnek a probléma felvetését, mert a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete a napokban postázza az átlépésre jogosultaknak a Pénzügyminisztérium levelét. Ebben felhívják a figyelmet az átlépés lehetőségére, de tippet nem adnak. Támpontot adhat viszont a saját pénztára honlapján üzemelő kalkulátor - mondta az elnök.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek