kapubanner for mobile

Kire bízzák gyermeküket a dolgozó nők?

A recesszióban minden bizonnyal több anya kényszerül munkát vállalni. Nem mindegy azonban, hogy a gyermeket óvoda, vagy nagyszülő gondjaira bízzuk. Egy brit kutatás szerint nehezebben jönnek ki kortársaikkal, de a számokat és betűket is kevésbé ismerik azok kisgyerekek, akikre otthon vigyáznak.

A recesszióban minden bizonnyal több anya kényszerül munkát vállalni - az utóbbi három évtizedben a dolgozó anyukák aránya 51-ről 64 százalékra nőtt -, így több gyerek kerülhet napközben a nagyszülőkhöz, hiszen sok család nem tudja kifizetni a bölcsődei vagy óvodai költségeket.

A University of London munkatársai 4800 olyan gyerek esetét vizsgálták meg, akinek anyja a szülés után kilenc hónappal dolgozni kezdett. A kicsik 35 százalékát a nagyszülőkre bízták, 23 százalékuk bölcsődébe került, míg 17 százalékukhoz felvigyázót hívott a család.

Amikor a kutatók a gyerekek harmadik születésnapja után kikérdezték az anyukákat, kiderült, hogy azok a kicsik - különösen a fiúk -, akikre a nagyszülők vigyáztak, sokkal nehezebben jönnek ki a kortársaikkal. Ezek a gyerekek a betűket, számokat, alakokat, méreteket és színeket is kevésbé ismerték.

A szakértők szerint ennek az lehet az oka, hogy az intézményekben strukturált és összetett feladatokat kapnak a gyerekek, akikkel képzett munkaerő foglalkozik. A nagyszülőknél nevelkedett kicsiknek ugyanakkor nagyobb a szókincsük.

A jelentés készítői szerint a nagyszülőket tréningeken készíthetnék fel, így formálisan is unokáik gondozóivá válhatnának. Most Nagy-Britanniában csak ahhoz kapnak támogatást, ha regisztrált felvigyázók lesznek, de nem csak a saját családjuk csemetéit, hanem más gyerekeket is nevelnek.

Richard House, a téma szakértője ugyanakkor úgy véli: minden olyan kutatási eredményt meg kell kérdőjelezni, amely szerint az intézményes gyermekgondozás jobb, mint az, ha a gyerekek a családjuk körében nevelkednek.

InfoRádió/The Daily Telegraph
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek