kapubanner for mobile

Kire bízzák gyermeküket a dolgozó nők?

A recesszióban minden bizonnyal több anya kényszerül munkát vállalni. Nem mindegy azonban, hogy a gyermeket óvoda, vagy nagyszülő gondjaira bízzuk. Egy brit kutatás szerint nehezebben jönnek ki kortársaikkal, de a számokat és betűket is kevésbé ismerik azok kisgyerekek, akikre otthon vigyáznak.

A recesszióban minden bizonnyal több anya kényszerül munkát vállalni - az utóbbi három évtizedben a dolgozó anyukák aránya 51-ről 64 százalékra nőtt -, így több gyerek kerülhet napközben a nagyszülőkhöz, hiszen sok család nem tudja kifizetni a bölcsődei vagy óvodai költségeket.

A University of London munkatársai 4800 olyan gyerek esetét vizsgálták meg, akinek anyja a szülés után kilenc hónappal dolgozni kezdett. A kicsik 35 százalékát a nagyszülőkre bízták, 23 százalékuk bölcsődébe került, míg 17 százalékukhoz felvigyázót hívott a család.

Amikor a kutatók a gyerekek harmadik születésnapja után kikérdezték az anyukákat, kiderült, hogy azok a kicsik - különösen a fiúk -, akikre a nagyszülők vigyáztak, sokkal nehezebben jönnek ki a kortársaikkal. Ezek a gyerekek a betűket, számokat, alakokat, méreteket és színeket is kevésbé ismerték.

A szakértők szerint ennek az lehet az oka, hogy az intézményekben strukturált és összetett feladatokat kapnak a gyerekek, akikkel képzett munkaerő foglalkozik. A nagyszülőknél nevelkedett kicsiknek ugyanakkor nagyobb a szókincsük.

A jelentés készítői szerint a nagyszülőket tréningeken készíthetnék fel, így formálisan is unokáik gondozóivá válhatnának. Most Nagy-Britanniában csak ahhoz kapnak támogatást, ha regisztrált felvigyázók lesznek, de nem csak a saját családjuk csemetéit, hanem más gyerekeket is nevelnek.

Richard House, a téma szakértője ugyanakkor úgy véli: minden olyan kutatási eredményt meg kell kérdőjelezni, amely szerint az intézményes gyermekgondozás jobb, mint az, ha a gyerekek a családjuk körében nevelkednek.

InfoRádió/The Daily Telegraph
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon

Nem irodai székbe, hanem hóviharba keresnek embereket: a British Antarctic Survey asztalosokat, szerelőket, szakácsokat és más fizikai dolgozókat... Teljes cikk

Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja

Elhunyt Borsik János, a rendszerváltás kiemelkedő szakszervezeti vezetője, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének egykori ügyvezető alelnöke, az Autonóm... Teljes cikk

Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják

A kutyabarát iroda egyre több munkavállaló számára vonzó extra, ugyanakkor HR-szempontból komoly felelősséget is jelent. A négylábú kedvencek... Teljes cikk