Kire bízzák gyermeküket a dolgozó nők?
A recesszióban minden bizonnyal több anya kényszerül munkát vállalni. Nem mindegy azonban, hogy a gyermeket óvoda, vagy nagyszülő gondjaira bízzuk. Egy brit kutatás szerint nehezebben jönnek ki kortársaikkal, de a számokat és betűket is kevésbé ismerik azok kisgyerekek, akikre otthon vigyáznak.
A University of London munkatársai 4800 olyan gyerek esetét vizsgálták meg, akinek anyja a szülés után kilenc hónappal dolgozni kezdett. A kicsik 35 százalékát a nagyszülőkre bízták, 23 százalékuk bölcsődébe került, míg 17 százalékukhoz felvigyázót hívott a család.
Amikor a kutatók a gyerekek harmadik születésnapja után kikérdezték az anyukákat, kiderült, hogy azok a kicsik - különösen a fiúk -, akikre a nagyszülők vigyáztak, sokkal nehezebben jönnek ki a kortársaikkal. Ezek a gyerekek a betűket, számokat, alakokat, méreteket és színeket is kevésbé ismerték.
A szakértők szerint ennek az lehet az oka, hogy az intézményekben strukturált és összetett feladatokat kapnak a gyerekek, akikkel képzett munkaerő foglalkozik. A nagyszülőknél nevelkedett kicsiknek ugyanakkor nagyobb a szókincsük.
A jelentés készítői szerint a nagyszülőket tréningeken készíthetnék fel, így formálisan is unokáik gondozóivá válhatnának. Most Nagy-Britanniában csak ahhoz kapnak támogatást, ha regisztrált felvigyázók lesznek, de nem csak a saját családjuk csemetéit, hanem más gyerekeket is nevelnek.
Richard House, a téma szakértője ugyanakkor úgy véli: minden olyan kutatási eredményt meg kell kérdőjelezni, amely szerint az intézményes gyermekgondozás jobb, mint az, ha a gyerekek a családjuk körében nevelkednek.
InfoRádió/The Daily Telegraph
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 3 hónapja
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 3 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 4 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 7 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?