Megjelent: 16 éve

Kiszámíthatóbb pályázati rendszerért harcolnak a civilek

Nem kívánják felülvizsgálni a pályázati rendszer eljárásait az állami szervek, pedig a civil szervezetek szerint nagy átalakításra van szükség. Így a kérdéses ügyek tárgyalása a bíróságon és a Nemzeti Fejlesztési Ügynökségen folytatódik, áll a Közösségfejlesztők Egyesületének közleményében.

A hazai pályáztatási és pályázatkezelési rendszer működésének átalakításáért indított kezdeményezéshez immár 135 civil szervezet csatlakozott. A mozgalom képviselői szeptember 30-án másodszor ültek tárgyalóasztalhoz a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) és az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. képviselőivel.

A civil szervezetek a tárgyalásokat megelőzően eljuttatták javaslataikat az illetékes szervek vezetőihez. A javaslatok a következő területekre terjedtek ki: szerződéskötés, jogbiztonság; pályáztatás, beszámoltatás, ellenőrzés, civil társadalmi kontroll, nyilvánosság, a PEMCs munkája, a megvalósítás nyomon követése, végbeszámoltatás, utóellenőrzés, szabálytalansági eljárások, szakmai nyomonkövetés, monitoring, hatásvizsgálatok.

Az állami szervek képviselői azonban világossá tették, hogy saját hatáskörben nem fogják felülvizsgálni a civil szervezetek által sérelmezett konkrét eljárásokat, arra hivatkozva, nincs erre hatáskörük. A civil szervezetek álláspontja szerint a vitatott döntések felülvizsgálatára az államnak igenis van lehetősége, áll a sajtóanyagban.

Elhárítják annak felelősségét, hogy az utólag kifogásolt programokat a megvalósítás közben a kezelő szervezet mindvégig - háromhavi rendszerességgel - ellenőrizte, az előrehaladási jelentéseket újra és újra ellenjegyezte és elfogadta, majd a pénzügyi beszámolók jóváhagyásával részletekben kifizette a szervezeteknek a támogatási összeget. Ez az eljárásrend a programmegvalósító szervezetek és a közpénzek felhasználása szempontjából is felelőtlen - a tartozások nagy része behajthatatlan (hiszen évekkel ezelőtt felhasználták a pénzt a programok megvalósításához, például tartós munkanélküliek bérét, járulékait, képzésük költségeit fizették ki belőle.)

A civilek szerint az is tűrhetetlen, hogy a támogatáskezelő rendszerből hiányzik a másodfok intézménye, ahol a legsúlyosabb szankciókkal sújtott szervezetek kifogást emelhetnének az egyoldalú és méltánytalan döntések, és kifogásolható eljárások ellen. Így a kérdéses ügyek tárgyalása csak a bíróságon folytatódhat. A felperesek minden esetben a civil szervezetek.

Az államot képviselő partnerek a civilek rendszerkorrekciós javaslatait az NFÜ koordinációs igazgatóságára utalták. Ígéretük szerint a javaslatokra részletes választ küldenek,
illetve nyitottak a további tárgyalásra. Az állami partnerek gyors, hathatós és összehangolt intézkedéseire van szükség a további rombolás elkerüléséhez, egy emberszabásúbb támogatási rendszer kialakításához, ezért a tárgyalók látszatmegoldásokkal nem fogják beérni!

A kezdeményező civil szervezetek folytatják a kiszámíthatóbb pályázati rendszerért indított mozgalmukat, továbbra is várják a csatlakozó szervezetek jelentkezését. Keresik továbbá azokat a szervezeteket, akik a nyilvánosság előtt is vállalják vesszőfutásuk történetét.

Ezen probléma nyomán omlott össze a Csupaszívek Társasága Közhasznú Egyesület is. A DOWN kóros fiatalokat és családjaikat évtizede segítő egyesület a konzorciumi partner elszámolásában talált vitatott formai hibák és az ebből adódó visszafizetési kötelezettségek, valamint az elnyert, de ki nem fizetett támogatások miatt került lehetetlen helyzetbe, áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk

Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk