Kizsákmányolással vádolnak egy csomagküldő szolgálatot
A dolgozók módszeres kizsákmányolásán alapuló rendszert működtetve üzemel a GLS csomagküldő szolgálat Németországban - állítja Günter Wallraff világhírű német újságíró.
A csomagküldő szolgálat működése az agyonhajszolt és alulfizetett, szinte rabszolgasorban tartott, kiszolgáltatott dolgozók munkájára épül - állította a szociográfiai ihletésű leleplező riportjairól ismert - a kémek munkáját idéző módszerekkel dolgozó - újságíró az RTL német kereskedelmi televízióban szerdán este bemutatott riportfilmben.
A GLS egy belső feljegyzése szerint a futároknak napi 12 órát kell dolgozni. Ez törvénysértő, mert a maximálisan engedélyezett napi munkaidő 10 óra. A cég azonban nem áll munkajogi kapcsolatban a futárokkal, a kézbesítői munkát kiszervezi alvállalkozóknak.
A GLS saját üzemeltetésű raktárakban adja ki a csomagokat a futároknak - az ezernyi küldeményt a futároknak kell szortírozni és furgonba rakodni -, és darabbért fizet a kézbesített csomagok után a futárok munkáltatójának. A filmben megszólaló egykori alvállalkozók szerint igen gyakran előfordul, hogy az alvállalkozók csődbe mennek a GLS praktikái miatt. Ezek között van például az, hogy a megállapodásokat nem rögzítik, a szóbeli ígéreteket pedig nem tartják be. Az alvállalkozókat arra bíztatják, hogy a munkajogi előírások tudatos megszegésével, kijátszásával növeljék bevételüket.
A futárokkal a GLS a munkajogi kapcsolat hiánya ellenére úgy viselkedik, mintha munkáltató volna; rabszolgahajcsár módjára dirigálja, ellenőrzi és gyakran bünteti őket. Az például 20-30 euróba kerül, ha az ellenőr nem találja eléggé tisztának a furgont, a nem megfelelően dolgozó futárt pedig úgy lehetetlenítik el, hogy egyszerűen kitiltják a raktár területéről.
A GLS így a dolgozók megfélemlítésén és kizsákmányolásán, valamint az alvállalkozók egzisztenciájának kockáztatásán alapuló rendszert működtetve üzemel Németországban - állapította meg riportfilmjében Günter Wallraff.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 2 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 3 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 1 hónapja