kapubanner for mobile

Korkedvezményes nyugdíj helyett munkaidő-kedvezmény?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A parlament keddi ülésén elhangzott, megszűnik a korkedvezményes nyugdíj, de gondolkodik a kormány, hogy akár munkaidő-kedvezménnyel, akár osztott vagy könnyített munkakörrel segítsenek bizonyos munkakörök esetében.

Az LMP a korkedvezményes nyugdíj rendszerének megszüntetését bírálta

Szél Bernadett LMP-s képviselő arról kérdezte a kabinetet, hogy - korábbi ígéretüknek megfelelően - kialakították-e a korkedvezményes nyugdíj rendszerének felülvizsgálatát. Hangsúlyozta, az érintett emberek az egészségükkel fizetnek a munkájukért.

Czomba Sándor NGM-államtitkár válaszában kijelentette: a kormány álláspontja az, hogy az intézményesített korkedvezményes nyugdíj rendszerét nem kívánja fenntartani, de bizonyos érintett munkakörök dolgozói esetében szerinte érdemes azon gondolkodni, hogy akár munkaidő-kedvezménnyel, akár osztott vagy könnyített munkakörrel segítsék őket.


MSZP: alkotmányellenes a szabadság számítása



A kérdések sorát nyitó Gúr Nándor (MSZP) úgy fogalmazott: az ombudsmani jelentés alapján alkotmányellenesnek mondható az éves rendes szabadság számítása a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve alapján. Mindezt arra hivatkozva jelentette ki, hogy a rendelkezések szerint a harminc napot meghaladó keresőképtelenség a szabadság számításának nem képezi az alapját. A politikus azt kérdezte, hogy mire számíthatnak a munkáltatók és a munkavállalók, illetve ki fog helyt állni a rendelkezésről, ha bebizonyosodik, hogy az alkotmányellenes.

Czomba Sándor, Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szakképzésért és munkaerőpiacért felelős államtitkára a kérdésre válaszolva azt mondta, a központi költségvetésről szóló törvényjavaslatban meg fogják változtatni az említett passzust, ezért nem is lesz szükség semmilyen vizsgálatra.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek