Közel 100 új munkahelyet teremt a Tesco Kőszegen
Péntek reggel nyitotta meg kapuit a Tesco áruházlánc legújabb tagja Kőszegen. Az új áruház közel 100 új munkahelyet teremt, elsősorban a térségben élők számára.
Az új áruház közel száz embernek ad közvetlenül munkát, köztük megváltozott munkaképességű dolgozóknak is. A Tesco Üzletsoron található kisboltok, mint a virágbolt, ruházati üzlet, illetve a látványpékség, optikus és a gyorsétterem alkalmazottai tovább növelik ezt a számot. A Tesco reméli, hogy az új áruház megnyitásával és az új munkahelyek létrehozásával hozzájárulhat a térség fejlődéséhez.
Az áruház kínálatában hozzávetőlegesen tizenötezer különböző termék található, mint például a kedvelt saját márkás termékek (Tesco Value és Tesco Színes), valamint a Light Choices termékcsalád is, amely az egészséges életmód követői számára készült. Ezen kívül elérhető a Családi Márkák névre keresztelt termékcsalád, amely az árérzékeny, ám kiváló minőségre vágyó vásárlók számára kínál alternatívát. A Tesco kedvelt ruházati márkája, az F&F divatos, nyári darabjai a megszokott kedvező ár-érték aránnyal várják a vásárlókat. A kőszegi hipermarket a Tescótól megszokott minőséggel és széles választékkal, valamint további nyitási akciókkal várja a vásárlókat a hét minden napján.
A magyarországi kereskedelmi láncok közül elsőként a Tesco vezetett be önkiszolgáló pénztárakat. A kőszegi Tesco áruházban 4 önkiszolgáló kassza áll a vásárlók rendelkezésére, ahol a vásárlók maguk intézhetik a fizetést. Az önkiszolgáló kasszák teljesen automatizáltan működnek, azaz a vásárlók beolvassák a kiválasztott termékek vonalkódját, majd a végösszeget készpénzben vagy kártyával egyenlíthetik ki. Az automata pénztár természetesen visszaad és nyugtát is nyomtat a vásárlásról. A Tescónál remélik, hogy a kőszegi áruházban is nagy népszerűségnek örvend majd az automatizált, gyors és egyszerű fizetést lehetővé tevő kasszarendszer.
A Tesco valamennyi áruháza esetében törekszik a környezetbarát technológiák alkalmazására, így természetesen a kőszegi hipermarket is az áruházlánc környezettudatos tervezési és kivitelezési koncepciójának példája. Számos energiatakarékos és környezetbarát megoldás került beépítésre, ilyen például az úgynevezett hidrobank rendszer, amely a kereskedelmi hűtés hőjét nyeri vissza a használati meleg víz előállítása céljából. Említést érdemelnek még a kereskedelmi hűtés során alkalmazott megoldások, mint például a fagyasztóbútorok lefedése üvegtetővel vagy a korszerű világítástechnika.
A vásárlók olyan kézzelfogható környezetbarát megoldásokkal találkozhatnak, mint az áruházban kialakított hulladékvisszaváltó centrum, illetve a lebomló, eldobható bevásárlótáska és a visszaváltható ún. "örökzöld" táska kínálata. Az új áruházban a hagyományos bevásárlószatyrokat 5 forintért lehet megvásárolni, ennek célja a környezet megóvása attól a hulladékterheléstől, melyet a bevásárlószatyrok jelentenek.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Először rendez állásbörzét jövő szombaton a 280 milliárd forintos beruházással 2500 új munkahelyet teremtő Vulcan Shield Global (VSG)... Teljes cikk
A hévízi ötcsillag superior szálloda a Meetings Star Awards 2025/2026 Spa Meeting Hotel kategóriájának első helyezettje lett. Az elismerés egy olyan... Teljes cikk
Csökkenti a termelést az Automobile Dacia SA Romániában, a Mioveni-i gyárban, emiatt 900 dolgozótól válna meg – írta a profit.ro című hírportál. Teljes cikk
- A munkahelyi ivás kora lejárt? Átalakul, hogyan barátkoznak ma a kollégák 1 hete
- 91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából 1 hete
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 1 hete
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 3 hete
- Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését 3 hete
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 3 hete
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 3 hete
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 3 hete
- Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco 3 hete
- Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz 3 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben