kapubanner for mobile

munkanélküliség Románia román Bukarest álláshely

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 16 éve

Közel 25 ezer munkahely szűnik meg Romániában

Május és október között országos szinten 23 976 állás szűnik meg, csütörtökig 252 cég jelezte a megyei munkaerő-elosztó ügynökségeknél, hogy elbocsátásokat eszközöl Romániában, tudatta az Országos Munkaerő-elosztó Ügynökség (ANOFM).

A bejelentések szerint Bukarestben szűnik meg a legtöbb állás, összesen 4691. Következik Prahova megye 2199 állással, Temes megye 1613-mal, Teleorman megye 1367-tel, Brassó megye 1350-nel, Arges megye 1207-tel, Kolozs megye 835-tel, Gorj megye 820-szal, Arad megye 663-mal.

A következő ágazatokban szűnik meg a legtöbb állás: gépkocsi-gyártás, készruha-gyártás, közszállítási eszközök gyártása, kőolaj- és földgáz-kitermelés, vegyipari anyagok gyártása, bútorgyártás és tanügy.

A legtöbb elbocsátásra májusban kerül sor: 13 187 állás szűnik meg. Júniusban 8 201 állás szűnne meg, júliusban 2264, szeptemberben 304 és októberben 20. Az elbocsátásokat bejelentő vállalatok közül 21 553 magántőkével működik, 2158 állami tőkével, 265 pedig vegyes tőkével.

figyelo.ro/Magyar Nemzet Online

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása. Részletek Jegyek
2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése. Részletek Jegyek
2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME Részletek Jegyek
2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. Részletek Jegyek

Hírek a nagyvilágból

A munkahelyükön alszanak a dolgozók Kínában

Kínában a technológiai cégek elképesztő gyorsasággal fejlődnek, toborzásban gyakran nem tudják tartani a lépést, így a dolgozókra komoly teher nehezedik. Az alkalmazott akkor és ott alszanak, ahol épp idejük van, tudnak: az asztalnál, munkahelyi emeletes ágyon, kempingágyon, írja a Business Insider.

További cikkek

Új üzleteket nyitott, de közben leépítésekbe kezdett a Starbucks

Nyolc százalékkal csökkent a dolgozók száma a vállalatnál. Teljes cikk

A Volkswagen dolgozói vállalják a fizetéscsökkentést, ha elmaradnak a leépítések

Ha a vállalat nem teljesíti a dolgozók követeléseit, nagyszabású sztrájk jöhet. Teljes cikk

A brit munkavállalók több mint fele nem használja ki az összes szabadnapját

A 25-34 éves korosztály érzi a legnagyobb arányban a nyomást a munkáltató részéről, hogy ne vegyen ki szabadságot. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Emelkedik a román átlagbér

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kulturális ajánló

Dirk Rossmann, a Rossmann drogériahálózat alapító-tulajdonosa életrajzi kötetében, amely magyarul „...és akkor felmásztam a fára!” címmel jelent meg, önreflexióval teli történetet tár elénk a kitartásról és a vállalkozói szellemről, és arról, hogy hogyan lett egy egyszerű családi vállalkozásból mára globális cég.

A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024