Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 hónapja

Közelíti a 4 milliót a spanyol munkanélküliek száma

A spanyol munkanélküliség mintegy 8 százalékkal, több mint 282 ezerrel nőtt áprilisban az előző hónaphoz képest - közölte a spanyol munkaügyi minisztérium. Jelenleg 3,8 millió álláskeresőt tartanak számon.

images

A legtöbben, 219 ezren a szolgáltatási szektorban kerültek utcára, ami 8,76 százalékos növekedést jelent ebben az ágazatban. Az iparban csaknem 27 ezerrel, 8,92 százalékkal, az építőiparban pedig 25 ezerrel, 7,8 százalékkal nőtt az állástalanok száma.

A minisztérium kiemelte: áprilisban minden korábbinál többen, csaknem 5,2 millióan részesültek munkanélküli ellátásban az országban.

Ez a szám azonban tartalmazza azokat is, akiknek munkaviszonyát a koronavírus-járvány miatt átmenetileg szüneteltetik a munkáltatók.

A járvány negatív hatása március 13-a óta követhető nyomon a növekvő munkanélküliségi adatokban is. Különösen fokozódott a tendencia a húsvéti nagyhét időszakában, amikor egyébként általában jelentősen csökkenni szokott a munkanélküliség. Április végén viszont mérséklődött az emelkedés - hívta fel a figyelmet a szaktárca.

Spanyolországban márciusban, 9,3 százalékkal, több mint 302 ezerrel nőtt a regisztrált munkanélküliek száma, ami a valaha mért legrosszabb havi eredmény. Ezt megelőzően a legrosszabb hónap 2009 januárja volt, amikor 199 ezerrel nőtt a munkanélküliség egy hónap alatt a gazdasági válság idején.

A spanyol kormány múlt pénteken jelentette be, hogy az idén 19 százalékos munkanélküliségi rátára számít
a tavalyi 13,8 után, amely jövőre 17,2 százalékra csökkenhet.

A járványt megelőzően jelzett várható 1,6 százalékos gazdasági növekedés helyett 9,2 százalékos GDP-csökkenésre számítanak.

Spanyolországban, ahol a világon a második legtöbb, 218 011 fertőzöttet igazoltak eddig, a járvány miatt március 15-e óta van érvényben szükségállapot. Számos termelőágazat leállt, bezártak egyebek mellett a vendéglátóhelyek, a szállodák, és néhány kivétellel az üzletek többsége is.

A korlátozásokat hétfőtől kezdték fokozatosan feloldani, 50 nap után először nyithattak ki a 400 négyzetméternél kisebb területű üzlethelyiségek szigorú biztonsági előírások mellett. Várhatóan június végéig négy, egyenként legalább két hétig tartó fázisban enyhítenek az óvintézkedéseken.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Emelkedett a munkanélküliség Romániában

A 25 és 74 évesek körében a munkanélküliségi ráta 4,3 százalék az országban. Teljes cikk

Koronavírus: A német cégek a részmunkaidőben látják a kiutat

Németországban ismét növekedésnek indult a részmunkaidős foglalkoztatás - gyakorlatilag gazdasági szektortól függetlenül. A szállodaiparban... Teljes cikk

Kétszázmillió euró érkezik az EU-tól a magyar munkahelyek védelmére

Kedden utalja át Magyarországnak az Európai Bizottság az európai munkahelyvédelmi program keretében jóváhagyott félmilliárd eurós hitel első, 200... Teljes cikk