Minden negyedik egészségügyi dolgozót érinti a hosszú Covid a briteknél

A Reach-Out elnevezésű tanulmány, amelyet az NHS Race and Health Observatory tett közzé a University College London, valamint a Leicesteri és Nottinghami Egyetemek együttműködésében, átfogó képet ad a hosszú Covid egészségügyi dolgozókra gyakorolt hatásairól. A kutatás során több mint 11 500 brit egészségügyi dolgozó adatait elemezték, kiegészítve mélyinterjúkkal és a vezetők tapasztalataival.

Súlyos tünetek és érintett csoportok

Az eredmények szerint az Egyesült Királyságban az egészségügyi dolgozók 23-27 százaléka tapasztal a fertőzés után három hónapnál tovább tartó panaszokat. A leggyakoribb tünetek közé a krónikus fáradtság, az agyköd, a fejfájás, az íz- és szaglásvesztés, valamint az izomfájdalom és a légszomj tartoznak.

A statisztikák alapján a női munkavállalók, valamint az ápolási és adminisztratív munkakörökben dolgozók a legveszélyeztetettebbek. Érdekes összefüggés mutatkozott a védőoltásokkal: a több oltást kapott dolgozók körében jelentősen alacsonyabb volt a hosszú Covid kialakulásának esélye, ami igazolja a vakcináció védelmi szerepét.

Munkahelyi stigma és a támogatás hiánya

A kvalitatív interjúkból kiderült, hogy a hosszú Covid nemcsak betegszabadságot okoz, hanem súlyos bűntudatot és megbélyegzést is szül. Sokan akkor is bemennek dolgozni, ha nincsenek jól, mert tartanak attól, hogy kollégáik vagy vezetőik szimulálásnak tartják állapotukat. A kutatás rávilágít, mekkora hatást gyakorol még mindig a világjárvány az egészségügyi személyzetre, hiszen minden negyedik dolgozó küzd elhúzódó tünetekkel – hangsúlyozta Katherine Woolf, a UCL orvosképzési professzora.

Javaslatok a munkaadók számára

A tanulmány szerzői hangsúlyozzák, hogy a fenntartható ellátórendszer érdekében sürgős lépésekre van szükség a munkaadók részéről a munkaerő megtartása érdekében. A legfontosabb ajánlások a következők:

• Rugalmas munkába való visszatérési útvonalak kialakítása.
• Csökkentett munkaidő és hibrid munkavégzési lehetőségek biztosítása.
• A vezetők érzékenyítése és tájékoztatása a hosszú Covid élettani és mentális hatásairól.
• Személyre szabott munkahelyi kiigazítások támogatása az érintettek számára.

Habib Naqvi professzor, az NHS Race and Health Observatory vezérigazgatója kiemelte, hogy különösen a kisebbségi háttérrel rendelkező dolgozók viseltek aránytalanul nagy terhet a járvány alatt. Szerinte a munkahelyi támogatási rendszerek fejlesztése elengedhetetlen ahhoz, hogy a rendszer ne omoljon össze egy esetleges újabb egészségügyi válság idején.

Forrás: Personnel Today