Közép-Dunántúlon 11 százalékkal nőtt a munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy hónap alatt 11 százalékkal, 5.300 fővel nőtt a Közép-dunántúli Régióban a nyilvántartott álláskeresők száma - közölte az MTI-vel a munkaügyi központ.
A szervezet tájékoztatása szerint a régión belül mindhárom megyében emelkedett a nyilvántartott állomány. A legnagyobb mértékben, 16 százalékkal, több mint 1.700 fővel Komárom-Esztergomban nőtt az álláskeresők létszáma.
Fejér megyében 1.800 főt meghaladó, 9,8 százalékos növekedést tapasztaltak januárhoz képest, Veszprémben is több mint 1.700 fővel, 9,3 százalékkal több a munkanélküli. Az országos összehasonlításban a Közép-dunántúli Régióban nőtt a legjobban a munkanélküliség, a régió megyéi közül Komárom-Esztergomot érintették legerősebben az elbocsátások. A régión belül továbbra is Komárom-Esztergom megyében a legalacsonyabb, 8,8 százalékos, és Veszprémben a legmagasabb, 12,3 százalékos az álláskeresők gazdaságilag aktív népességen belüli aránya, Fejérben pedig a kettő közötti, 10,7 százalék.
A régióban egy év alatt 3,1 százalékkal nőtt a munkanélküliségi ráta. A Közép-Dunántúlon elbocsátottak között a más országrészekhez viszonyítva, több a magasan képzett szakember. A leépítésre kényszerült, többnyire az autó-és az elektronikai iparhoz tartozó vállalkozások többsége ugyanis a világpiaccal első lépcsőben kapcsolatban álló, fejlett technológiát és kvalifikált szakembereket alkalmazó cég.
A munkahelyüket elvesztettek szaktudását képzéssel, az ismeretek szinten tartásával, felújításával, s különböző tréningekkel meg kell őrizni, mert ők a válság utáni fejlődés tartalékai - mondta Zimmermann József. A Közép-dunántúli Régióban 53.600 regisztrált álláskereső van, a február végi statisztikai adatok szerint 11 százalékkal több, mint januárban volt.
Fejér megyében 1.800 főt meghaladó, 9,8 százalékos növekedést tapasztaltak januárhoz képest, Veszprémben is több mint 1.700 fővel, 9,3 százalékkal több a munkanélküli. Az országos összehasonlításban a Közép-dunántúli Régióban nőtt a legjobban a munkanélküliség, a régió megyéi közül Komárom-Esztergomot érintették legerősebben az elbocsátások. A régión belül továbbra is Komárom-Esztergom megyében a legalacsonyabb, 8,8 százalékos, és Veszprémben a legmagasabb, 12,3 százalékos az álláskeresők gazdaságilag aktív népességen belüli aránya, Fejérben pedig a kettő közötti, 10,7 százalék.
A régióban egy év alatt 3,1 százalékkal nőtt a munkanélküliségi ráta. A Közép-Dunántúlon elbocsátottak között a más országrészekhez viszonyítva, több a magasan képzett szakember. A leépítésre kényszerült, többnyire az autó-és az elektronikai iparhoz tartozó vállalkozások többsége ugyanis a világpiaccal első lépcsőben kapcsolatban álló, fejlett technológiát és kvalifikált szakembereket alkalmazó cég.
A munkahelyüket elvesztettek szaktudását képzéssel, az ismeretek szinten tartásával, felújításával, s különböző tréningekkel meg kell őrizni, mert ők a válság utáni fejlődés tartalékai - mondta Zimmermann József. A Közép-dunántúli Régióban 53.600 regisztrált álláskereső van, a február végi statisztikai adatok szerint 11 százalékkal több, mint januárban volt.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?