Közmunkás sem lehet, aki felmondott vagy megegyezett

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Három hónapig nem kaphatna közmunkát az, aki felmondott vagy közös megegyezéssel jön el a munkahelyéről, ha az országgyűlés megszavazza Pintér Sándor javaslatát, írja az Origo.

Már közmunkás sem lehet mindenki. Ha a parlament megszavazza a belügyminiszter javaslatát. Azokon kívül, akik felmondanak vagy közös megegyezést kötnek, azokat is érintené az intézkedés, akik nem fogadják el a felajánlott idénymunkát vagy alkalmi munkát.

Az eddigi, a közmunkából kizáró okok bővülnének a módosítással tovább. Ha az álláskereső nem fogadja el a neki felajánlott alkalmi vagy idénymunkát, akkor a polgármester értesíti a járási foglalkoztatási szervet, ami három hónapra kizárja a közmunkából.

Origo

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében. Részletek Jegyek
2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek