100 cikk a(z) közös megegyezés címkével:

Mit tehetek, ha nem fogadták el a felmondásom visszavonását?

1 hónapja Májusban a főnővér kérte mondjak fel, de megtagadtam. Ezután megírta géppel a felmondást, melyet aláírtam. Még a főnővér előtt jelezni tudtam mindezt az ápolási igazgatóságon, ahol megnyugtattak, hogy nem rúghat ki. A felmondó papír szerint felmondási idő után közös megegyezéssel távozom. A felmondás visszavonást figyelmen kívül hagyták. Élhetek a 15 nap után peres eljárással? Teljes cikk...


Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

2 hónapja Nincs értelme a felmondó levélre ráírni, hogy "elfogadom", mert az egyoldalú jognyilatkozat, ahogyan az is értelmetlen, hogy "a felek közös megegyezéssel megállapodnak a felmondásban" - írja Kocsis Ildikó ügyvéd a Munkajog blogon. Néhány tévhit a felmondásról és a közös megegyezésről. Teljes cikk...


El kell-e fogadnom a csökkentett munkaidőt, ha a főnököm fizetésképtelen?

2 hónapja 2020. április 1-től csökkentett munkaidőben dolgoztam hétfőtől - csütörtökig napi 6 órába minden pénteken szabadság. A munkáltató behívatott és közös megegyezéssel akart megválni tőlem, de nem írtam alá. Fizetésképtelenségre hivatkozott. A munkáltató felajánlhat számomra 4 órás munkaidőt úgy, hogy nem tudja kifizetni a béremet, mert fizetésképtelen? El kell ezt fogadnom? Teljes cikk...


Lesz-e hátrányom, ha aláírom a közös megegyezésről szóló felmondást?

4 hónapja 3 év munkaviszony után ma elém tettek egy "közös megegyezésen" alapuló felmondást. A valóságban a munkaviszony megszüntetése egyoldalúan (a munkáltató részéről) és azonnali hatállyal történt. A kérdésem: alá merjem írni? Eleshetek bármiféle lehetséges (akár jövőbeli) támogatástól emiatt? Teljes cikk...


Köteles-e a munkáltató végkielégítést fizetni, ha a koronavírus miatt akar elküldeni?

5 hónapja 23 év munkaviszony után lehetséges, hogy a mostani helyzetre hivatkozva a munkáltató nem köteles kifizetni a végkielégítésemet? Mert ezt állítja. A közös megegyezést erőlteti és az 1 órás bejelentést. Teljes cikk...


“Aláírjam a közös megegyezéses felmondást?” - tanácsok koronavírus-helyzetben

5 hónapja A koronavírus-járvány kész helyzet elé állította mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Záporoznak a kérdések mindkét oldal részéről, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben. Tipikus munkavállalói kérdés, hogy érdemes-e aláírni közös megegyezést? Egy biztos: nem érdemes elutasítani egy közös megegyezés lehetőségét anélkül, hogy meghallgatnánk az ajánlatot. Ha ugyanis a munkaviszony megszüntetése elkerülhetetlen, nem mindegy, hogy milyen feltételekkel történik. Dr. Antalóczy Adrienn LL.M. ügyvéd, munkajogi szakjogász segítségével válaszoljuk meg a kérdéseket. Teljes cikk...


Mennyi ideje van a cégnek reagálni a felmondásomra?

11 hónapja Jelenleg 3 hete elküldtem a felmondó papíromat a cégnek mivel fizetés nélküli szabadságom vagyok jelenleg a 2 éves fiammal. A cég kérte, hogy írjam meg a felmondást, melyet közös megegyezéssel szüntetnénk meg, de a törvényi keretek között szerepelt benne a szabadság, végkielégítés és felmondási idő is. Azt kérték, hogy fogalmazzam bele, mert így megkapom, illetve a védettségem miatt ők nem mondhatnak fel. A kérdésem, hogy meddig kell várnom a válaszra, mert azóta semmilyen formában nem vették fel velem a kapcsolatot. Teljes cikk...


Kaphatok-e GYES-t, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom?

11 hónapja GYED-en vagyok 3. gyerekemmel, aki áprilisban lesz 2 éves. Szerettem volna januártól 4 órában visszamenni dolgozni, de a cégem közös megegyezéssel szeretné megszüntetni munkaviszonyomat. Indoknak az átszervezést hozta fel, nincs pozíció. Kérdésem: ha aláírom, fogom kapni a GYED- t és a GYES- t, ha nem találok másik állást akkor is? Teljes cikk...


Elhelyezkedhetek-e egy új munkahelyen, míg a réginél állományban vagyok?

12 hónapja Elhelyezkedhetek-e egy új munkahelyen azonnali kezdéssel akkor, ha a volt munkáltatómmal a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt, a felmondási idő letöltésétől felmentettek, így még 3 hétig állományban vagyok a régi munkahelyemen? A kilépős papírokat is csak akkor fogom kézhez kapni és az illetményemet is addig számfejtik? Teljes cikk...


Kihez fordulhatok, ha nem kapom meg a kilépő papírjaim?

1 éve Közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom lassan 2 hete. Mai napig nem kaptam meg az iratokat és ki sem fizetnek... Kihez fordulhatok? Így papírok hiányában nem tudok lépni munkaügybe sem és a munkaügyi hivatalhoz sem fordulhatok a munkabérről nem is beszélve. Teljes cikk...


Felmondjak vagy közös megegyezéssel menjek nyugdíjba?

1 éve Ez év májusában lesz a születésnapom, 64 éves leszek. Nyugdíjba kívánok menni, mivel jelenlegi munkáltatóm- ahol alkalmazott vagyok munkakörömben nem tud tovább foglalkoztatni. A cég munkaügyese szerint a munkaviszonyomat május 16-ával megszünteti, de a cégnél eltöltött idő után kb. 50 nap, míg a papírokat kiadják, mert az utolsó 4 negyedév átlagával valami felmentési összeget adnak. Csak ezután tudom a nyugdíjba vonulási kérelmemet beadni. /sajnos itt az elintézési idő is hosszú, konkrét nyugdíjat csak sokára kapok majd. Azt mondták felmondanom nem kell, de ők majd intézik. Sajnos nem vagyok a jogi dolgokban járatos, mert én úgy gondoltam, hogy már most jelezném a munkáltatóm felé, hogy mivel elértem a nyugdíjkorhatárt, ezért szeretném a munkaviszonyomat megszüntetni nyugdíjba vonulás miatt közös megegyezéssel. Azt is gondoltam, hogy természetesen május 16-ig kidolgozom az időmet. Régi tudomásom szerint ha jár felmentési idő, akkor azt a május 16-át megelőző időpont előtt felment, nem kell dolgoznom, s ha viszont úgy ítéli meg, hogy a 2011.01.01-től a felmondásig eltelt időt figyelembe veszi, akkor megszűnik a munkaviszony és leszámfejti az 50 napra járó "végkielégítést". Tudom nem így hívják, de ez talán a végzett évek munkájának az elismerése. Nem tudom mit tegyek. Felmondjak vagy nem értem, ha megszűnik a munkaviszony, hogyan tart még július 5-ig. Teljes cikk...


Milyen igazolás kell, ha felmentéssel szeretném megszüntetni a munkaiszonyom nyugdíj előtt?

2 éve Szeretném megtudni, jogos-e a munkáltatóm kérése, miszerint felmentéssel csak akkor mehetek 40 évvel nyugdíjba, ha a nyugdíj hatóságtól kérek egy igazolást, miszerint betöltöttem a 40 év munkaviszonyt. Ha csak azt a levelet miben kiszámolták hány év nap van meg X időben akkor csak közös megegyezéssel tudnak elengedni. Nekem sokkal előnyösebb a felmentés. Szerintük kár is ilyen igazolást kérnem úgysem adnak mert senki sem kapott még. Nekem 8 hónap járna szerintük. Egyáltalán ha senkinek ilyet nem adnak akkor aki megkapja 8 akàr kevesebbet de megkapja, azok mi alapján? Mit kell még beszereznem? Milyen igazolás kell a nyugdíj hatóságtól,ha felmentéssel szeretném megszüntetni a munkaiszonyom 40 éves nyugdíj előtt? Ha a 40 évből az utolsó 4-et másik intézményben dolgoztam, mennyi felmentési idő jár? Teljes cikk...


Nyugdíj előtt hogyan jobb eljönni?

2 éve 2019 április 7-én megyek öregségi nyugdíjba. Alapítvány a munkáltatóm. Alkalmazottként dolgozom a szociális szférában. Felmondási idő 30 nap. Úgy tudom, hogy a fele, 15 nap a felmentési idő. Kérdésem abból adódik, hogy nem világos: ha a munkáltató mond fel, akkor a felmentési idő 30 nap, de ha a dolgozó mond fel, akkor a fele, 15 nap. Közös megegyezéssel?Mikor kezdődik a felmentési idő? Esetemben április 7 előtt? Tehát, előtte ki kell venni a szabadságot és a felmentési idő napjait? Teljes cikk...


Tömeges leépítés az Állami Számvevőszéknél

2 éve Az Állami Számvevőszék több ütemben mintegy száz munkavállalójának ajánlotta fel a távozást az intézménytől, negyvenen már el is fogadták az ajánlatot - írja az MTI. Teljes cikk...


Férjem a nyugdíjazása miatt felmondjon-e?

2 éve Férjem munkaviszonya 1970 -ben kezdődött. 2019 szeptember 5-én tölti a meghatározott nyugdíjkorhatárt (64 éves lesz). A majdnem 48 évből 38 év a közalkalmazotti jogviszonya, ami 2011-el ért véget. Kérdésem az lenne hogy felmentési, vagy felmondási idő jár-e neki és ha igen, mennyi. Célszerű-e közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyát, esetleg valamilyen más címszó alatt kellene azt megtenni. Teljes cikk...


Távozik a Materplast vezérigazgatója

2 éve Közös megegyezéssel megszűnt Piry László vezérigazgató munkaviszonya, a helyét Nádasi Róbert eddigi gazdasági igazgató veszi át - közölte a tőzsde honlapján a Materplast. Teljes cikk...


Nem vesznek vissza Gyedről, mit tehetek?

2 éve Segítséget szeretnék kérni Önöktől. Jelenleg Gyeden vagyok. Előtte munkaerő közvetítőn keresztül dolgoztam 4 évig egy cégnél. Jeleztem visszatérési szándékom szeptembertől, de létszámra hivatkozva nem vesznek vissza. Közös megegyezéses vagy felmondásos papírt akarnak kiküldeni nekem. Milyen lehetőségeim vannak most, mire számíthatok milyen juttatásokra? Egy-két havi végkielégítés? A szabadságok kifizetését hogyan számolhatom? Egyedülálló anya vagyok, jó lenne tudnom ezeket. Mit javasolnak? Teljes cikk...


Felmondás előtt menjek el táppénzre?

2 éve Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene? Teljes cikk...


Gyes alatt kiléptethetnek közös megegyezéssel?

2 éve Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok. A tavalyi év folyamán a munkahelyem a NAV által felszámolás alá került. A főnököm közben alapított másik céget majd megszüntette és létrehozott egy újabb céget. Én ezekről a változásokról nem tudtam. A mai napon hívtak fel, hogy kijelentenének közös megegyezéssel a felszámolás alatt lévő cégből, de a jelenlegi működő cégbe sem most, sem GYES után nem jelentenek át! Kérdésem származik bármiféle hátrányom ha közös megegyezéssel léptetnek ki? Teljes cikk...


Nyugdíj előtt közös megegyezéssel eljöhetek a cégtől?

2 éve Megváltozott munkaképességű vagyok és novemberben mehetnék a nők 40 évével nyugdíjba. A munkahelyemen volt az éves felülvizsgálat és alkalmasnak minősített az üzemorvos. 2 hét múlva vittem az igazolást, hogy a háziorvosom 06.10-ig javasolja a munkavégzésemet az egyéb betegségeim miatt is, ekkor már nem voltam alkalmas a munkavégzésre. Fellebbeztem, majd Esztergomba kellett mennem a II.fokra ahol az orvos alkalmasnak talált. Ez idő alatt felmentésem volt a munkába, majd vittem a II.fok véleményét erre visszavonták a munkahelyen a felmondást, és közös megegyezéssel történt a munkaviszony megszüntetése. Május 24 lesz az utolsó munkanapom még mindig felmentésem van. 70%-os rokkant vagyok D minősítéssel, csak 4 órában dolgozom, sok gyógyszert szedek, ezáltal a délutános műszak megterhelő nekem, elfáradok. Szeptemberben betöltöm a 60. életévemet védett korban vagyok mert utána néztem és úgy íratták velem alá a közös megegyezést. Teljes cikk...