Közösen razziáznak a magyar és a román munkaügyi ellenőrök
Marianna Basuc állami főfelügyelő, a Román Munkaügyi Felügyelőség vezetője és Papp István, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke együttműködési megállapodást írt alá ma Budapesten.
A felek a foglalkoztatás biztonságára, a munkahelyi biztonságra és az egészségvédelemre vonatkozó együttműködés kiszélesítésében, fejlesztésében egyeztek meg. A megállapodás leginkább a két ország tapasztalatcseréjét, illetve a szakmai területek továbbfejlesztését segíti majd elő.
A Román Munkaügyi Felügyelőség és a magyar Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) közötti megállapodás fontos része a rendszeres tapasztalatcsere megalapozása, amely a közös érdekeket érintő területekre és a helyi szinten alkalmazott helyes gyakorlatokra vonatkozik, beleértve a határmenti megyék helyi munkaügyi felügyeletei közötti együttműködés mindkét ország részéről történő támogatását. A tapasztalatcsere kiterjed a munkaügyi nyilvántartásokra, ideértve a nyilvántartással kapcsolatos magyar tapasztalatokból nyert tanulságokat, de hangsúlyt kapnak a legális munkavállalás feltételei és a be nem jelentett munkavégzés elleni küzdelemre vonatkozó kérdések is. Ez azért fontos témája a találkozónak, mert több magyar gazdasági szervezet létesít telephelyet, kirendeltséget Románia területén, és nagy számban vállalnak Magyarországon munkát román állampolgárok. Külön figyelmet érdemelnek - a felelősség kérdésének szempontjából - a külföldön bejegyzett, de Magyarországon, magyar munkavállalókat kiközvetítő, kölcsönbe adó cégek.
A találkozót - a román fél kérésére - egy szakmai találkozó előzte meg. A konzultáció fő témái a különösen az építőiparra jellemző mobil munkahelyek, a mezőgazdaságban folyó munka ellenőrzési gyakorlata és tapasztalatai, valamint a foglalkoztatás adatainak nyilvántartási rendszerei voltak.
A Román Munkaügyi Felügyelőség a régebbi, magyar gyakorlathoz hasonlóan, megyei felügyelőségén keresztül látja el az ország munkaügyi, illetve munkavédelmi hatósági feladatait. A megyei felügyelőségeken belül külön szervezeti egységek foglalkoznak a munkaüggyel és a munkavédelemmel, a munkáltatókat, illetve munkavállalókat külön tájékoztatási osztály segíti mindkét részről. Ez azért fontos, mert Romániában még munkakönyv alapján tartják nyilván a munkavállalókat.
A magyar munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzésekért felelős hatóság egy budapesti központtal és hét regionális felügyelőséggel látja el feladatait. Az OMMF működteti az Európai Munkavédelmi Ügynökség nemzetközi hálózatának hazai egységét, a Nemzeti Fókuszpontot is, melynek az unió más országaiból érkező munkavédelmi információk és "jó gyakorlatok" terjesztésében kiemelt szerepe van.
A Román Munkaügyi Felügyelőség és a magyar Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) közötti megállapodás fontos része a rendszeres tapasztalatcsere megalapozása, amely a közös érdekeket érintő területekre és a helyi szinten alkalmazott helyes gyakorlatokra vonatkozik, beleértve a határmenti megyék helyi munkaügyi felügyeletei közötti együttműködés mindkét ország részéről történő támogatását. A tapasztalatcsere kiterjed a munkaügyi nyilvántartásokra, ideértve a nyilvántartással kapcsolatos magyar tapasztalatokból nyert tanulságokat, de hangsúlyt kapnak a legális munkavállalás feltételei és a be nem jelentett munkavégzés elleni küzdelemre vonatkozó kérdések is. Ez azért fontos témája a találkozónak, mert több magyar gazdasági szervezet létesít telephelyet, kirendeltséget Románia területén, és nagy számban vállalnak Magyarországon munkát román állampolgárok. Külön figyelmet érdemelnek - a felelősség kérdésének szempontjából - a külföldön bejegyzett, de Magyarországon, magyar munkavállalókat kiközvetítő, kölcsönbe adó cégek.
A találkozót - a román fél kérésére - egy szakmai találkozó előzte meg. A konzultáció fő témái a különösen az építőiparra jellemző mobil munkahelyek, a mezőgazdaságban folyó munka ellenőrzési gyakorlata és tapasztalatai, valamint a foglalkoztatás adatainak nyilvántartási rendszerei voltak.
A Román Munkaügyi Felügyelőség a régebbi, magyar gyakorlathoz hasonlóan, megyei felügyelőségén keresztül látja el az ország munkaügyi, illetve munkavédelmi hatósági feladatait. A megyei felügyelőségeken belül külön szervezeti egységek foglalkoznak a munkaüggyel és a munkavédelemmel, a munkáltatókat, illetve munkavállalókat külön tájékoztatási osztály segíti mindkét részről. Ez azért fontos, mert Romániában még munkakönyv alapján tartják nyilván a munkavállalókat.
A magyar munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzésekért felelős hatóság egy budapesti központtal és hét regionális felügyelőséggel látja el feladatait. Az OMMF működteti az Európai Munkavédelmi Ügynökség nemzetközi hálózatának hazai egységét, a Nemzeti Fókuszpontot is, melynek az unió más országaiból érkező munkavédelmi információk és "jó gyakorlatok" terjesztésében kiemelt szerepe van.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?