Lehet-e hetekig ingyen dolgoztatni a gyakornokot?

Késés ne legyen

A munkahely már nem olyan mint az iskola: aki rendszeresen elkésik reggelente, vagy nem tudja tartani a határidőket, azt megbízhatatlanként könyvelik el, és akár fel is mondhatnak neki.

A kapcsolati tőke mindennél fontosabb

Fontosak a jó képességek, de sehol sem látnak szívesen olyan kollégát, aki teljesen magába zárkózik. A Business Insider karriertanácsadója szerint jó taktika, ha megkérjük az egyik munkatársat, hogy ebédeljünk együtt. A későbbi véglegesítésnél hatalmas előnyre tehet szert az, akit megkedveltek, megismertek, és befogadtak a gyakornoki ideje alatt.

Mindent el kell vállalni?

Előszeretettel tukmálnak olyan feladatot a gyakornokra, amiket más nem szívesen csinál meg, legyen az a fénymásolás, vagy elmenni a postára. Ez ellen nincs mit tenni, el kell valakinek végezni ezeket a feladatokat is. Ha mindent szívesen és precízen megcsinál a gyakornok, akkor valószínűleg sokkal hamarabb kap olyan feladatot, amiben nagyobb kihívások vannak.

Lehet hibázni

Mindenki tisztában van azzal, hogy a gyakornok azért gyakornok, mert még tanulja a munkafolyamatokat. Olyan feladatot úgysem valószínű, hogy kap, amit ha elront, komoly károkat okozhat a cégnek.

Előállni új ötletekkel

Ha a gyakornoknak támad egy új ötlete, vagy javaslata, ne fogja vissza magát. A főnökök szeretik, ha azt látják, hogy valaki gondolkozik és proaktív.

Ingyenmunka, de meddig?

Gyakornoknak csak az tekinthető, akinek a szakmai tapasztalatra szükség van a diploma megszerzéséhez, hivatalosan a lediplomázott fiatalok már pályakezdő munkavállalónak minősülnének. A törvény szerint pedig a gyakornoki idő első hat hetét nem kell kifizetni, azoknak, akik hallgatói munkaszerződés keretében mennek szakmai gyakorlatra, nekik az ezen felül eltöltött időre pedig legalább a heti minimálbér 15 százalékát ki kellene fizetni. Ez nem sok, de egy minimális védelmet ad - papíron, hiszen a tapasztalatok azt mutatják, hogy a diplomával rendelkezőket is hosszú hónapokig előszeretettel foglalkoztatják a cégek, ingyen. Holott rájuk a Munka törvénykönyve szabályai lennének az irányadók, azaz legalább a minimálbért kellene nekik kifizetni.

Jobline