kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

LESZ: húzza az időt a Budapest Airport

Jelentősen közeledtek az álláspontok a tegnap a Ferihegyi sztrájktárgyalásokon a munkarendek és a beosztások terén. Ez azonban csak időleges volt, a mai tárgyaláson ugyanis a cégvezetés semmilyen konkrétummal nem tudott szolgálni - szól a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezetének (RDSZSZ) lapunknak eljuttatott közleménye.

Kedden és szerdán szakértői munkacsoportok folytattak egyeztetést a Hochtief-Budapest Airport vezetősége által javasolt új munkarendekről. A napi feladatokat és a gyakorlati problémákat pontosan látó középvezetők igazat adtak a szakszervezeteknek. Így egyetértés övezte azt, hogy a cégvezetés által javasolt kisebb fizetés, a kicentizett emberi erőforrások, és a béreket és szabadnapokat egyaránt megkurtító munkarend-beosztás nemcsak a dolgozók megélhetését, de a reptér működését is fenyegetné.

Tegnap ismét a csúcsvezetőkkel tárgyaltak a szakszervezetek. A munkacsoportok üléseinek tapasztalatai révén a korábbinál konstruktívabb légkörű egyeztetés folyt. A cég felsővezetése időt kért a szakszervezetek és a középvezetők közös javaslatának pontos megítéléséhez, háttérszámítások készítéséhez.

Az igazgatók még nem ismerték el, hogy koncepciójuk, a 8 órás munkarendek bevezetése, a dolgozók kiszolgáltatottságának, a munkaidő kiszámíthatatlanságának növelése a "rugalmasságra" hivatkozva, elhibázott. Azonban, most először, komolyan foglalkoznak a szakszervezetek által felvetett reális kifogásokkal, és ez mindenképpen bizakodásra ad okot – áll a sajtóanyagban.

Mégsem vezetett eredményre a tárgyalás

A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete (RDSZSZ) lapunknak eljuttatott közleménye szerint ma semmilyen érdemi tárgyalásra nem volt hajlandó a reptér csúcsvezetése.

A LESZ és az RDSZSZ szerint azonban a mai egyeztetésen a cégvezetés semmilyen konkrétummal nem tudott szolgálni, elhárították a részletekbe menő egyeztetést. Azt állítják, hogy négy napra van szükségük a javaslaton alapuló pontos számítások elkészítéséhez, annak jogi szöveggé formálásához, tehát egy új kollektív szerződés vonatkozó részének elkészítéséhez. A késlekedés egyik okaként az automatikus check-in rendszer, a SITA mai meghibásodása okozta többletfeladatokat nevezték meg.

A szakszervezetek álláspontja a fentiekkel kapcsolatban a következő:

  • Korábban órák alatt végeztek el hasonló számításokat, és jelentették ki a szakszervezetek egy-egy javaslatáról, hogy az „hibás” vagy elfogadhatatlan.
  • A SITA rendszer meghibásodása világosan jelzi a munkaadó eredeti ultimátumának tarthatatlanságát. A csúcsvezetés által javasolt munkarendben ugyanis egy hasonló leállás teljesen megbénítaná Ferihegyet.
  • Egy kollektív szerződés megszövegezése legfeljebb fél napot jelent egy gyakorlott munkajogász számára, a cég jogi osztálya a külsős tanácsadókkal együtt talán ennél is gyorsabban képes lehet rá.
  • A szükséges munkarend-modellszámítások elvégzése manuálisan legfeljebb másfél-két napot vesz igénybe, a cég sokmilliós szoftvereivel fél-egy óra alatt minden szükséges kalkuláció elvégezhető.

    Az érdekképviseletek szerint a Hochtief-Budapest Airport csúcsvezetésének halogató, időhúzó taktikája a dolgozói oldal fárasztását szolgálja. A szakszervezetek remélték, hogy az ETF (Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége) február 3-án kezdődő budapesti kongresszusán már aláírt megállapodásról és a munkahelyi béke helyreállításáról számolhatnak be. Azonban úgy tűnik, ez a cégvezetés késlekedése miatt nem lesz lehetséges - szól a sajtóanyag.
    • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

    A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

    Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

    Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

    300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

    Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk