62 cikk a(z) munkarend címkével:

4 hónapja A munkaszüneti napokról rendelkező pénzügyminisztériumi rendelet alapján 2020 ekképpen alakulnak a hagyományos menetrendtől eltérő pihenőnapok és munkanapok. Teljes cikk...

12 hónapja A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzés után kell kiadni. Az erre az időre jutó pihenőidő 20 perc. Teljes cikk...

1 éve Az idén még egy, jövőre pedig három munkanap áthelyezését hagyta jóvá a nemzetgazdasági miniszter. Teljes cikk...

2 éve Takarítóként dolgozom iskolába 8 órás munkarendben délután 2-tól-22 óráig. Érdeklődni szeretnék, hogy délutáni pótlék jár-e? Teljes cikk...

2 éve Tervezzen előre szabadságot, hosszú hétvégét 2019-re! Elkészült 2019-es munkaidő naptárunk, amellyel időben elkezdheti tervezni a jövő évet. Teljes cikk...

2 éve 2019-ben augusztus 10., december 7. és december 14. munkanap lesz, augusztus 19., december 24. és december 27. pedig pihenőnap. Teljes cikk...

2 éve Napi 10 órás munkarendben dolgozom, az alapórabéremet ha túllépem a havi törvényes munkaidőkeretet visszaminősítik. Ez annyit jelent hogy nem azt az adott alapbért kapom hanem kevesebbet. Szeretném megkérdezni, hogy ez szabályos-e? Teljes cikk...

3 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy folyamatos munkarendben (nem kollektív szerződés) 5 nap szabadság esetén, hány szabadnap jár a munkavállalónak? Teljes cikk...

3 éve A munkahelyemen 7 napos munkarendben dolgozunk nem kimondottan folyamatos szakban, mivel a szakpótlék sem folyamatos pótlék csak délutános, illetve éjszakás. A cég szerint ez áthelyezett munkarend, azért nem a folyamatos pótlékot fizetik, meg ünnepnapon nem kell bemenni. Márciustól viszont a fizetett ünnepet fizetetlen igazolt távollétnek veszik. Megszűnt a fizetett ünnep? Vagy csak a mi cégünk nyeli le a pénzt. Kérem segítsen közel 2000 emberről van szó. Teljes cikk...

3 éve Vállalatunk közölte velünk, hogy megszakítás nélküli munka rendben dolgozunk. Igaz nem értem miért, hiszen mi csak nappal járunk szinte, nagyon ritka hogy éjszakára kell menni. Igaz van olyan terület, ahol váltják egymást az emberek és éjszakára kapnak 30 % pótlékot, ha nekünk kell bemenni, mi 15%-ot kapunk. Most bejelentették, hogy eddig kaptunk fizetett ünnepre bért ha hétköznapra esett és nem dolgoztunk. Szerintük ez megszűnik ilyen nincs, és csak az kap aki dolgozik fizetett ünnepen. Délutáni pótlék nem jár éjszaka nem dolgozunk csak ritkán vasárnapi pótlék sem járna, de kegyelemből aki dolgozik. Kérdezném, hogy ha nappalosak vagyunk mindig miért vagyunk megszakítás nélküliben? Valójában tényleg nem jár az órabérben dolgozóknak fizetett ünnepre semmilyen bér ha nem esik rá az az napi beosztás? És ha be kell ugrani dolgozni miért 15 %az éjszakai pótlék? Vasárnapra ha dolgozunk jár valami? Teljes cikk...

4 éve Bár nagyon sok lehetőség van a hagyományostól eltérő munkaidő-beosztásra, a munkaadók mégsem élnek ezzel a lehetőséggel, a foglalkoztatottak pedig nem ismerik jogosultságaikat.- mondta Lórodi László munkajogász az M1 aktuális csatornán. Teljes cikk...

4 éve A parlament őszi ülésszakában a parlament elé terjesztik a kiskereskedelmi munkavégzésre vonatkozó szabályozást - közölte Kósa Lajos, a Fidesz frakcióvezetője egy más témában tartott hétfői sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

4 éve Szállodánkban recepciós kollégák 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak. Most júliusban számolták el részükre a túlórákat. Ennek kapcsán merült fel a következő probléma: az elérhető munkaügyi naptárak szerint az első félévi munkaórák száma 1008 óra. Túlóra elszámolás során 1040 órával számolt a munkaügyes kolléga. Ez a 32 óra eltérés pont az a 4 ünnepnap, ami hétköznapra esett. Egy folyamatosan nyitva tartó szállodában, több műszakban, folyamatos munkarendben dolgozó recepciósok esetén a hétköznapra eső ünnepnapok beleszámítanak-e a kötelező óraszámba? Teljes cikk...

4 éve 12 órás munkarendben dolgozom 2 nap nappal 6-tól 18-ig, 2 nap pihenő, 2 nap éjszaka 18-tól 6-ig és 2 nap pihenő. Ha fizetett ünnep a műszakomra esik, akkor azt hány órában kell elszámolniuk valamint ha az hétvégére esik pl. húsvét vasárnap arra jár -e nekem juttatás? Teljes cikk...

4 éve Tanácsát kérném, hogy vendéglátásban dolgozom egy panzióban, ahol reggel 7-től 19.30-ig dolgozom. Két nap munka, két nap szabad. Egyenlőtlen két havi munkaidő beosztásba vagyok sorolva a szerződésben. Igaz a jelenlétibe 7-től 18.40-ig kerül. A koromnál fogva 30 nap szabadság jár nekem, amit a munkáltató visszaoszt 8 órás munkaidőre, így csak 22 napot ad ki. Szabályos ez? Teljes cikk...

4 éve Olyan problémám lenne hogy nem találok egyértelmű útba igazítást, hogyan is számoljam ki a szabadságra járó díjat. A munkarend szerint 2 műszakban dolgozom, de pár hónapja állandó éjszakásként. Nincsen fix havi bér óra bér van megállapítva 598 Ft/óra, ezeken felül kapok még multi jutalékot. Én úgy tudom, hogy úgy kell számolni hogy az alapbért + a DU pótlékot + multi jutalékot összeadom és osztom a ledolgozott munkanapokkal. a cégem pedig úgy számolja , hogy a munka napok számával osztja. Teljes cikk...

5 éve A munkaidő megszervezése nyáron nem mindig egyszerű, mert bár egyes területeken kevesebb a munka, de az azt ellátó dolgozók is kevesebben vannak a szabadságolások miatt. A szabályokat tekinti át Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...

5 éve 12 órás munkarendben dolgoztam 2001 óta. Tavaly munkahelyet váltottam. Az előző munkáltatómnál a szabadság alapja a munkanap volt, pl: 30 nap szabadság az, 30 munkanap (30x12 óra bérrel kalkulálva). A mostani munkáltatómnál pedig ezzel szembesültem: 30 nap szabadság, 30x8 óra bérrel kalkulálva. Ez fizikailag 20 nap szabadságot takar 12 órás munkarendben. Azt szeretném kérdezni hogy jogszerűen számolja el a munkáltatóm a 12 órás munkarendem szerint a 8 órás szabadságokat? Teljes cikk...

5 éve Jövőre két hosszú hétvégével tervezhetnek a munkavállalók március 15-e és november elseje miatt, a szabadnapokat az eddigi gyakorlatnak megfelelően szombaton kell ledolgozni. Teljes cikk...

5 éve A rövidebb munkaidő, a részmunkaidő és a több szabadság, különösen a kreatív munkakörökben növeli a hatékonyságot, és jobban megelőzhető a kiégés is. Ehhez azonban bizonyos berögződésektől, például a klasszikus munkarendtől, meg kellene szabadulni, írja a Világgazdaság szakértője. Teljes cikk...