LESZ: megosztott a Hochtief-Budapest Airport menedzsmentje

A középvezetői szinten dolgozó menedzserek pontosan látják, hogy megvalósíthatatlan a gyakorlatban a Hochtief-BA csúcsvezetésének diktátuma. A Ferihegyre látogató brit érdekképviselők súlyos bírálatot fogalmaztak meg a cég eljárásával kapcsolatban - áll a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezetének (LESZ) és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezetének (RDSZSZ) közleményében.

images

A LESZ és az RDSZ közleménye szerint ma Ferihegyre látogatott személyes tájékozódás céljából Peter Charles Harvey, Colin Neil Terry és Malcolm Barry Bax, a kétmilliós tagságú brit Unite szakszervezeti szövetség tisztségviselői, a Heathrow Liaison Committee tagjai. Látogatásuk célja, hogy személyesen is tájékozódjanak a budapesti légikikötőben kialakult helyzetről.

A Hochtief-Budapest Airport eddigi lépéseit a Unite kezdettől megdöbbenéssel figyelte. A szakszervezet álláspontja, hogy minden befolyásukat latba vetve, a politikát és a nyilvánosságot is felhasználva ellenezni fogják a német cég londoni terjeszkedését, amennyiben nem születik kielégítő megállapodás a magyar szakszervezetekkel. Mint ismeretes, a Hochtief Airports ajánlatot tett az eladósorba került Gatwick repülőtérre.

A magyar szakszervezetek és a munkaadó közötti tárgyalások ma is folytatódtak. A munkarendekkel kapcsolatos elképzeléseket az eddigiekkel ellentétben nem a csúcsvezetéssel egyeztették az érdekképviselők, hanem a napi feladatokat pontosan ismerő középvezetőkkel létrehozott munkacsoportban. A mai megbeszélés fontos tanulsága, hogy ez a menedzseri réteg pontosan érti a szakszervezet kifogásait, és egyetértenek azzal - áll a sajtóanyagban.

A középvezetők különösen amiatt aggódnak, hogy ha a vezérigazgató és helyettese által szorgalmazott jelentős bér- és pihenőidő-csökkentés megvalósul, gyakorlatilag nem lesz, aki elvégezze azokat a kritikus feladatokat, amelyeken az egész kontinens repülésbiztonsága múlik. A szakszervezetek remélik, hogy a ma felszínre került aggodalmak eljutnak a cég legfelsőbb szintjére is, illetve a napi gyakorlatot ismerő középvezetők véleményére és nem a közelmúltban feltűnt titokzatos tanácsadókra hallgat majd a felelős vezetés.

Az érdekképviseletek szerint Jost Lammers vezérigazgató ma reggeli állománygyűlésen előadott beszéde ugyanakkor arról árulkodik, a csúcsvezetés még mindig legyőzni szeretné a dolgozókat és a szakszervezeteket, nem pedig megegyezésre törekszik. A takarítás kiszervezése miatt összehívott gyűlésen meg akarta szavaztatni a szakszervezeti tagokat, a szakszervezeti álláspont elleni voksolásra bíztatva őket - azzal a céllal, hogy az érdekképviseletek vonják vissza a kiszervezés ellen benyújtott hivatalos kifogásukat. A vezérigazgató megfenyegette a dolgozókat és a szakszervezetek jelen lévő képviselőit: ha nem farolnak ki a szakszervezetek beadványa mögül, akkor a már megígért kedvezményeket sem tartja be - áll a közleményben.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk