LESZ: megosztott a Hochtief-Budapest Airport menedzsmentje
A középvezetői szinten dolgozó menedzserek pontosan látják, hogy megvalósíthatatlan a gyakorlatban a Hochtief-BA csúcsvezetésének diktátuma. A Ferihegyre látogató brit érdekképviselők súlyos bírálatot fogalmaztak meg a cég eljárásával kapcsolatban - áll a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezetének (LESZ) és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezetének (RDSZSZ) közleményében.
A Hochtief-Budapest Airport eddigi lépéseit a Unite kezdettől megdöbbenéssel figyelte. A szakszervezet álláspontja, hogy minden befolyásukat latba vetve, a politikát és a nyilvánosságot is felhasználva ellenezni fogják a német cég londoni terjeszkedését, amennyiben nem születik kielégítő megállapodás a magyar szakszervezetekkel. Mint ismeretes, a Hochtief Airports ajánlatot tett az eladósorba került Gatwick repülőtérre.
A magyar szakszervezetek és a munkaadó közötti tárgyalások ma is folytatódtak. A munkarendekkel kapcsolatos elképzeléseket az eddigiekkel ellentétben nem a csúcsvezetéssel egyeztették az érdekképviselők, hanem a napi feladatokat pontosan ismerő középvezetőkkel létrehozott munkacsoportban. A mai megbeszélés fontos tanulsága, hogy ez a menedzseri réteg pontosan érti a szakszervezet kifogásait, és egyetértenek azzal - áll a sajtóanyagban.
A középvezetők különösen amiatt aggódnak, hogy ha a vezérigazgató és helyettese által szorgalmazott jelentős bér- és pihenőidő-csökkentés megvalósul, gyakorlatilag nem lesz, aki elvégezze azokat a kritikus feladatokat, amelyeken az egész kontinens repülésbiztonsága múlik. A szakszervezetek remélik, hogy a ma felszínre került aggodalmak eljutnak a cég legfelsőbb szintjére is, illetve a napi gyakorlatot ismerő középvezetők véleményére és nem a közelmúltban feltűnt titokzatos tanácsadókra hallgat majd a felelős vezetés.
Az érdekképviseletek szerint Jost Lammers vezérigazgató ma reggeli állománygyűlésen előadott beszéde ugyanakkor arról árulkodik, a csúcsvezetés még mindig legyőzni szeretné a dolgozókat és a szakszervezeteket, nem pedig megegyezésre törekszik. A takarítás kiszervezése miatt összehívott gyűlésen meg akarta szavaztatni a szakszervezeti tagokat, a szakszervezeti álláspont elleni voksolásra bíztatva őket - azzal a céllal, hogy az érdekképviseletek vonják vissza a kiszervezés ellen benyújtott hivatalos kifogásukat. A vezérigazgató megfenyegette a dolgozókat és a szakszervezetek jelen lévő képviselőit: ha nem farolnak ki a szakszervezetek beadványa mögül, akkor a már megígért kedvezményeket sem tartja be - áll a közleményben.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Az álláskeresők számának változása a fővárosban - grafikon 2 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- Új vezetőkkel erősít a Mövenpick Hotel Budapest Centre 4 hónapja
- Karrierstart a fővárosban: több száz álláshely nyílik a Budapest Állásbörzén 4 hónapja
- Milyen egy jó céges rendezvényhelyszín Budapest szívében? 7 hónapja
- Itt az első figyelmeztetés: pénteken 10 percre leáll a közlekedés Budapesten 8 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek 11 hónapja
- Nincs mozdíthatatlan munkavállaló: interjú Varga Péterrel, a Manpower ügyvezetőjével 11 hónapja
- Jelentős árbevétel-növekedések a flottakezelőknél 11 hónapja
- Ismét helycsere a dobogó tetején - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 11 hónapja
- Milyen kihívások formálják a bérszámfejtés outsourcing piacot 11 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa