Létszámbővítést tervez a Kézmű Nonprofit Kft.
Létszámbővítést és 30 millió forintos gépberuházást is tervez a Kézmű Nonprofit Kft. A nemzetközileg elismert, világszínvonalú márkáknak termékeket gyártó vállalat célja a kézműves szakmák felélesztése és együttműködési lehetőségek keresése a szakképző intézményekkel. A társaság új termékeinek, fejlesztéseinek kidolgozásában Zoób Kati divattervező is részt vesz - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A vállalat budapesti, Csömöri úti telephelyén 136 fő alkalmazott közül 73 fő, a dolgozók több mint fele megváltozott munkaképességű. A Temesvár utcai üzemben 145 megváltozott munkaképességű és 40 fő nem megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat a társaság, míg a Gödi üzemben 27 fő megváltozott munkaképességű kolléga dolgozik.
"A Csömöri úti telephelyen készített táskák főként olasz megrendelésekre készülnek. A folyamatosan növekvő termelési igény miatt létszámbővítést tervezünk, valamint célunk a kézműves szakmák felélesztése. Terveink között szerepel a szakképző intézményekkel történő együttműködés, melynek keretében vállalatunk gyakorlati helyként működhetne." - mondta Varga Lajos, a Kézmű Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója a vállalat sajtótájékoztatóján.
Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár hozzátette: "Az idén fennállásának 60. évfordulóját ünneplő cég egy stabil, munkavállalóinak hosszú távon munkalehetőséget biztosító vállalat. A nagy múltú vállalat nemzetgazdasági szempontból is meghatározó. A cég folyamatos termelésével, növekedésével és létszámbővítéseivel hozzájárul a gazdasági fejlődéshez."
A létszámbővítéssel egy időben technikai fejlesztéseket is végrehajt a vállalat. A cég gépparkját egy 30 millió forint értékű beruházás segítségével bővíti. A minőségi munka, és a magas színvonalú termékek előállítása érdekében pedig az új termékek fejlesztésénél együttműködik a Kézmű Nonprofit Kft. Zoób Kati divattervezővel.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
- 440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat 2 hete
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 2 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 4 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 4 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 4 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?