Létszámbővítést tervez a Kézmű Nonprofit Kft.
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLétszámbővítést és 30 millió forintos gépberuházást is tervez a Kézmű Nonprofit Kft. A nemzetközileg elismert, világszínvonalú márkáknak termékeket gyártó vállalat célja a kézműves szakmák felélesztése és együttműködési lehetőségek keresése a szakképző intézményekkel. A társaság új termékeinek, fejlesztéseinek kidolgozásában Zoób Kati divattervező is részt vesz - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A Kézmű Nonprofit Kft. hazánk egyik legnagyobb könnyűipari vállalata. A cég országosan 96 telephellyel rendelkezik, ahol közel 4500 főt foglalkoztat. A munkavállalók mintegy háromnegyede megváltozott munkaképességű dolgozó. A társaság a hazai könnyűipar oszlopos tagja, kiemelkedő minőségű termékek készülnek a konfekció- és bőrdíszműipar, valamint a sportszerek területén. Az idén 60 éve üzemelő cég folyamatos termelésével, növekedésével és létszámbővítéseivel hozzájárul a gazdasági fejlődéshez.
A vállalat budapesti, Csömöri úti telephelyén 136 fő alkalmazott közül 73 fő, a dolgozók több mint fele megváltozott munkaképességű. A Temesvár utcai üzemben 145 megváltozott munkaképességű és 40 fő nem megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat a társaság, míg a Gödi üzemben 27 fő megváltozott munkaképességű kolléga dolgozik.
"A Csömöri úti telephelyen készített táskák főként olasz megrendelésekre készülnek. A folyamatosan növekvő termelési igény miatt létszámbővítést tervezünk, valamint célunk a kézműves szakmák felélesztése. Terveink között szerepel a szakképző intézményekkel történő együttműködés, melynek keretében vállalatunk gyakorlati helyként működhetne." - mondta Varga Lajos, a Kézmű Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója a vállalat sajtótájékoztatóján.
Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár hozzátette: "Az idén fennállásának 60. évfordulóját ünneplő cég egy stabil, munkavállalóinak hosszú távon munkalehetőséget biztosító vállalat. A nagy múltú vállalat nemzetgazdasági szempontból is meghatározó. A cég folyamatos termelésével, növekedésével és létszámbővítéseivel hozzájárul a gazdasági fejlődéshez."
A létszámbővítéssel egy időben technikai fejlesztéseket is végrehajt a vállalat. A cég gépparkját egy 30 millió forint értékű beruházás segítségével bővíti. A minőségi munka, és a magas színvonalú termékek előállítása érdekében pedig az új termékek fejlesztésénél együttműködik a Kézmű Nonprofit Kft. Zoób Kati divattervezővel.
A vállalat budapesti, Csömöri úti telephelyén 136 fő alkalmazott közül 73 fő, a dolgozók több mint fele megváltozott munkaképességű. A Temesvár utcai üzemben 145 megváltozott munkaképességű és 40 fő nem megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat a társaság, míg a Gödi üzemben 27 fő megváltozott munkaképességű kolléga dolgozik.
"A Csömöri úti telephelyen készített táskák főként olasz megrendelésekre készülnek. A folyamatosan növekvő termelési igény miatt létszámbővítést tervezünk, valamint célunk a kézműves szakmák felélesztése. Terveink között szerepel a szakképző intézményekkel történő együttműködés, melynek keretében vállalatunk gyakorlati helyként működhetne." - mondta Varga Lajos, a Kézmű Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója a vállalat sajtótájékoztatóján.
Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár hozzátette: "Az idén fennállásának 60. évfordulóját ünneplő cég egy stabil, munkavállalóinak hosszú távon munkalehetőséget biztosító vállalat. A nagy múltú vállalat nemzetgazdasági szempontból is meghatározó. A cég folyamatos termelésével, növekedésével és létszámbővítéseivel hozzájárul a gazdasági fejlődéshez."
A létszámbővítéssel egy időben technikai fejlesztéseket is végrehajt a vállalat. A cég gépparkját egy 30 millió forint értékű beruházás segítségével bővíti. A minőségi munka, és a magas színvonalú termékek előállítása érdekében pedig az új termékek fejlesztésénél együttműködik a Kézmű Nonprofit Kft. Zoób Kati divattervezővel.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?