kapubanner for mobile

Lezárult a bérvita a villamosenergia-iparban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Villamosipari Társaságok Munkáltatói Szövetsége (VTMSZ) és az ágazat három szakszervezete kedden 7 százalékos keresetszínvonal-növekedésről állapodott meg - mondta Gál Rezső, a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke a tárgyalást követően az MTI-nek.

A villamosipari dolgozók három szakszervezete és VTMSZ megállapodást írt alá, amely szerint elfogadják tervezési alapnak a költségvetésben szereplő 4,8 százalékos éves átlagos inflációt. A Központi Statisztikai Hivatal közlése alapján, ha a fogyasztói árak ennél +/- 1 százalékponttal változnak, korrekciót hajtanak végre.

Gál Rezső, a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke elmondta, hogy a 7 százalékos keresetszínvonal-növekedés értelmében növelték az ágazatban alkalmazott minimálbér összegét is. Így az alap minimálbér 73 ezer forint, a középfokú végzettségűeké 84 500 forintra, a diplomásoké pedig 138 ezer forintra emelkedik. A megállapodás tartalmazza azt is, hogy a szociális ellátást az inflációnak megfelelően kell növelni. A megállapodást később az egész ágazatra kiterjesztik - mondta Gál Rezső, hozzátéve: ez az ágazati minimum megállapodás, most következnek a munkahelyi megállapodások.

A szakszervezetek eredetileg 7,5 százalékos keresetszínvonal-növekedést követeltek, a munkáltatói szövetség négy tagja közül azonban csak a Magyar Villamos Művekkel sikerült konfliktus nélkül megállapodni, a másik három társaságcsoporttal, a német RWE, az E.ON, valamint a francia EdF magyarországi érdekeltségével idáig nem. A munkáltatói oldal korábban 6,2 százalékot ajánlott. A három ágazati szakszervezet emiatt március 11-én jelentette be, hogy sztrájkbizottságot alakít, majd tüntetéseket is szerveztek Budapesten, valamint Németországban és Franciaországban.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek