Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Lobbizás az unió budapesti innovációs központjáért

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) képviselői több európai uniós ország befolyásos munkáltatói szervezetének tisztségviselőjével személyesen is tárgyaltak a napokban tartott nemzetközi találkozón annak érdekében, hogy Budapestre kerülhessen az Európai Innovációs és Technológiai Intézet - közölte a szövetség hétfőn az MTI-vel.

A Business Europe vezetőinek éves találkozóján részletes ismertető kiadványt adtak át a 27 tagállam munkáltatói képviselőinek a budapesti helyszín előnyeiről. Plenáris ülésen, illetve egyéni találkozókon is igyekezek befolyásolni a találkozó résztvevőit, hogy támogassák a magyarországi helyszínt. Többek között tárgyaltak a francia, az osztrák, a lengyel partnerszervezetek képviselőivel.

Wimmer István az MGYOSZ főtitkára az MTI-nek elmondta: még a lengyel partnerszervezet képviselője sem volt elutasító, lehetségesnek tartotta, hogy kormányát tájékoztatja a budapesti helyszín előnyeiről. Mint Wimmer István elmondta a szövetségük társelnökével Vadász Péterrel együtt azon voltak, hogy minél több támogató szerezzenek az ügynek a munkáltatói képviselők között. A munkáltatói szervezetek több tagállamban komoly befolyással bírnak a kormányok irányában, sokat segíthetnek abban, hogy az intézmény helyszínéül Budapestet jelölje ki az Európai Unió.

Várhatóan szerdán, az EU-tagországok állam- és kormányfői találkozója előtt egy nappal ülnek össze az Európai Unió tagországainak kutatási ügyekben illetékes miniszterei, hogy döntsenek az unió új innovációs központjának székhelyéről.

Egy korábbi találkozón 27 közül 26 uniós tagállam már egyetértett azzal, hogy a pályázók közül Magyarország adhassa az intézet székhelyét. A saját jelöltet indított Lengyelország a május végi találkozón még nem tudta elfogadni ezt a megoldást, de minden jel arra utal, hogy a szerdai határidőre beletörődik a többségi akaratba.

Az Európai Unió kutatóközpontjának, az Európai Innovációs és Technológiai Intézetnek (ETI) a felállításáról tavaly nyáron született meg a végleges döntés. Az intézet 2013-ig mintegy 300 millió eurós költségvetéssel rendelkezik majd, várhatóan 50-60 fős személyzettel kezdi meg működését. Az Európai Bizottság felállította jelölőtestület (benne Boda Miklós, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem rektori tanácsadója) várhatóan ősszel összeállítja az igazgatótanácsot. Az intézet első programjai a megújuló energiaforrások és a klímaváltozás témakörében indulnak majd.

A magyar kormány már több rendelkezést is hozott az intézettel kapcsolatban egy kedvező uniós döntés esetére. Eldőlt, hogy az intézet épülete a minden szempontból ideális Infoparkban lesz, továbbá a kormány húsz évig vállalja az épületbérlet költségeit és öt évig húsz alkalmazott teljes bérköltségét.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen

A legtöbben a számlák fizetésére használják fel a cégüktől kapott előleget. Teljes cikk

Átadták az Év Fiatal Vállalkozója 2025 díjat

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ) tegnap adta át az „Év Fiatal Vállalkozója 2025” díjat, amely a 18–45 év közötti... Teljes cikk

Árnyalt jövőkép a magyar cégeknél: kiderült, mitől tartanak leginkább

A vállalati szférában a nagyvállalatok optimistábbak, míg a kis- és középvállalkozások óvatosabban terveznek - mondta Varga Mihály, az MNB elnöke... Teljes cikk