béremelés Palkovics Imre Munkástanácsok állami cégek szakember hiány

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Magasabb béremelés jöhet az állami vállalatoknál

A már korábban beígért öt százaléknál magasabb béremelés jöhet az állami vállalatoknál, erről akár jövőre új megállapodást köthetnek a postánál, a vasútnál, Volán-társaságoknál és víziközműcégeknél. A munkástanácsok új megállapodásra várnak.

images

A Magyar Idők felidézi: ezeknél a társaságoknál három év alatt átlagosan 30 százalékos bérfelzárkóztatást kell végrehajtani, eszerint jövőre átlagosan 5 százalékos emelésre számíthatnak a dolgozók. A postánál ennél magasabb lesz a szakemberhiány miatt, és általában az alacsonyabb keresetűek és a hiányterületeken dolgozók részesülnek nagyobb mértékben.

Az új megállapodást a Munkástanácsok Országos Szövetsége szorgalmazza - erről Palkovics Imre, a szervezet elnöke beszélt a lapnak. Ő az öt százalékon felül további nyolcszázalékos emelést tart szükségesnek. Palkovics szerint egyéb intézkedésekre is szükség van, például az egyes munkakörökhöz köthető juttatások rendezésére, lakhatási támogatásokra és egyéb ösztönzőkre a hiányszakmákban.

Magyar Idők

Eseményajánló

2021.01.17Adatvédelmi alapismeretek Ha szeretné rövid idő alatt elsajátítani az adatvédelmi alapismereteket vagy nem találkozott még a GDPR-ral, de szeretne ezen változtatni, akkor e-learning tananyagunkat Önnek ajánljuk. Videónk segítségével megismerkedhet az alapfogalmakon kívül az adatkezelési jogalapok rendszerével, valamint az adatkezelés alapelveivel is. Fél napos konzultációs lehetőségünk segítségével a videóval kapcsolatos kérdéseit vagy egyéb problémáit megbeszélheti a téma szakértőjével, dr. Sepsi Tiborral. Részletek Jegyek
2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

További cikkek

Országosan nem állnak át digitális munkarendre az általános iskolák és az óvodák

Csak ott rendelik el a digitális munkarendet az iskolákban és óvodákban, ahol megbetegedés történik. A kormány veszélyeztetettségi és életkori... Teljes cikk

Meglepő adatok: csökkent a munkanélküliségi ráta az euróövezetben

Tavaly novemberben 15 millió 933 ezren kerestek munkát az Európai Unióban. Teljes cikk

ÁSZ: 2020 áttörést jelentett a táv- és otthoni munkavégzés elterjedésében

Az Állami Számvevőszék az otthonról végzett munka mentálhigiénés kihívásaira is felhívta a figyelmet. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Továbbra is kétszámjegyű béremelésre számít a Munkástanácsok

Video

Munkaügyi folyamatok digitalizálása

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

A Netflix mindent másként csinált, például nem fogalkozott a megszokásokkal és a cég vállalati kultúráját a szabadságra és a felelősségvállalásra építette. Ezekről a módszerekről ír könyvében Reed Hastings, a cég társalapítója.

Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról

© Copyright HR Portal - 2003 - 2021