Magasabb bérezést eredményez a vagyonvédelem kifehérítése
Legfőbb céljának azt tekinti, hogy az általa képviselt szakmák megbecsültek legyenek, illetve modernizálódjon a hozzájuk kapcsolódó, gyakran elavult jogszabályi környezet
Németh Ferenc, a kamara elnöke elmondta, azon dolgoznak, hogy a személy- és vagyonőrök szakmája elismert legyen. Az SZVMSZK prioritásként kezeli az ágazatban tapasztalható feketemunka felszámolását. Úgy vélik, hogy a megbízói és a munkavállalói oldalnak közös érdeke kell hogy legyen az ágazat kifehérítése, ami egyszerre több pozitívumot eredményez. Egyrészt a megbízói oldal színvonalasabb, szakmailag jobb szolgáltatásban részesül, másrészt a munkavállalók magasabb bérezésre számíthatnak a feketemunka visszaszorításával párhuzamosan.
Eme célok elérése érdekében a kamara együttműködik az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőséggel, az APEH illetékes szerveivel, a Gazdasági Versenyhivatallal, valamint a megbízókat, a munkaadókat és végül a munkavállalókat tömörítő szerveződésekkel is.
Az elnök hozzátette: a jogszabályi környezet modernizálása érdekében az SZVMSZK kezdeményezte a jogalkotóknál, hogy a vagyonvédelem területén tevékenykedő, mások személyét és értékeit védő személy- és vagyonőrök minősüljenek közfeladatot ellátó személyeknek, akiket ekképp kiemelt jogi védelem illetne meg. Azt is kezdeményezték, hogy a pénz- és értékszállítók munkakörülményeit alakító jogszabályok a személy- és vagyonőrök számára - munkájuk végzése során - írják elő a golyóálló mellény viselését. Ezzel kapcsolatban kifejtette, hogy évente 6-8 személy- és vagyonőr veszti életét munkavégzés közben, ez a halálozási arány jóval magasabb például a rendőrségi állományénál - áll a Napi Gazdaságban.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk
A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 3 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 4 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október közepétől 4 hónapja
- Itt a NAV friss listája - ők nem jelentették be dolgozóikat 5 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 5 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 6 hónapja
- Itt a NAV listája - ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat 6 hónapja
- Itt a lista, ők nem jelentették be a dolgozóikat 7 hónapja
- Itt a NAV listája - Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 8 hónapja
- Itt a lista, ők nem jelentették be dolgozóikat 8 hónapja


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig