Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Magasan képzett munkaerőt vár Finnország

images

A jövő héten az Iparművészeti Múzeumban rendezendő eseményre mintegy 20 kiállító jelezte részvételét, ahol az érdeklődők találkozhatnak a finnországi állásajánlatokat, továbbtanulási- és ösztöndíj-lehetőségeket kínáló kiállítókkal, de előadások, személyes élménybeszámolók formájában is megismerkedhetnek az ország élet- és munkakörülményeivel, kultúrájával, továbbá vetélkedők, meglepetések is várják a látogatókat. A részvétel és az ott elérhető szolgáltatások igénybevétele ingyenes.

Az Európai Bizottság által kiadott, november havi munkaerő-piaci monitor adatai szerint az Európai Unióban az átlagos munkanélküliségi ráta 9,2 százalék, ennek ellenére több mint 700.000 ezer betöltetlen álláshely található továbbra is az EURES honlapján. Finnország a maga 8,6 százalékos munkanélküliségi rátájával az Unió átlagánál jobb helyzetben van, és bár az innovációra épülő exportvezérelt gazdaságának ipari kibocsátása csökkent, továbbra is közel 50.000 munkalehetőség várja az északi országban állást keresőket - olvasható az FSZH közleményében. Finnországban továbbra is keresik a magasan képzett munkaerőt, különösen a személyi szolgáltatási, pénzügyi, és a szociális szektorban, valamint a szálloda- és vendéglátóipar területén - mondta el Kalmár András, az EURES magyarországi menedzsere az MTI-nek.

Az októberi, Budapesten megtartott 4. Nemzetközi Információs- és Állásbörze látogatói között végzett felmérés alapján Finnország az egyik legnépszerűbb EU-s célország a magyar munkavállalók körében - áll a közleményben.

Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) 1993-ban jött létre és 31 európai ország Állami Foglalkoztatási Szolgálatát tömöríti. Tagjai az Európai Gazdasági Térség országai: az EU-tagállamok, valamint Norvégia, Izland, Liechtenstein és Svájc.

A magyarországi EURES hálózat célja, hogy tájékoztatást, útmutatást és tanácsadást nyújtson az érdeklődők számára az Európai Gazdasági Térség álláslehetőségeiről, valamint élet- és munkakörülményeiről, illetve hogy segítséget nyújtson azon munkáltatók számára, akik más országokból érkező munkavállalókat szeretnének alkalmazni.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Országos Vérellátó Szolgálat: Nem tiltjuk a szájmaszk használatát a dolgozóknak

Az Országos Vérellátó Szolgálat közleménye szerint nem tiltották dolgozóiknak a maszk használatát. Teljes cikk

NAV: Erre kell figyelnie annak, aki fizetés nélküli szabadságon van

Közleményt adott ki a Nemzeti Adó- és Vámhivatal a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozók számára. Teljes cikk

Így alkalmazkodnak a járvány okozta helyzethez a magyar vállalkozók

Van olyan gyár, ahol a leállás mellett döntöttek, a Pásztói piacon csak 65 éven aluliak árusíthatnak. Teljes cikk