Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA vállalat 2027-ig több mint 500 millió euró költséget szeretne megtakarítani.
A ZF Friedrichshafen 2030-ig körülbelül egynegyedével csökkenti az elektromos hajtáslánc-technológiai egységének létszámát a vállalati tanáccsal és az IG Metall szakszervezettel kötött átszervezési megállapodás értelmében – írja a Reuters.
A lépés része a ZF Group tavaly bejelentett átfogó tervének, amely szerint Németországban akár 14 000 álláshelyet szüntetnek meg, mivel az autóipar az elektromos járművek iránti gyenge kereslettel és a globális kereskedelmi feszültségekkel küzd.
A vállalat közölte, hogy a 7600 munkahely megszüntetését rövidített munkaidő és elhalasztott béremelés kíséri, hogy 2027-ig több mint 500 millió euró költséget lehessen megtakarítani. A megállapodás korai nyugdíjazási lehetőségeket és végkielégítési csomagokat tartalmaz, és kötelezettséget vállal a kényszerű elbocsátások elkerülésére.
A megállapodás a ZF munkavállalóinak hónapokig tartó tiltakozását követte, rámutatva a német beszállítók előtt álló szélesebb körű kihívásokra. A múlt héten a rivális Bosch további 13 000 munkahely megszüntetését jelentette be, mivel a beszállítók az autóipari piac gyengeségével és az amerikai vámtarifákkal kapcsolatos bizonytalansággal küzdenek.
A VDA iparági szövetség szerint a német autóipar 2023 óta mintegy 55 000 munkahelyet szüntetett meg, és a beszállítók szenvedték el a legnagyobb veszteségeket.
A vállalat ígéretet tett arra, hogy segíti a munkavállalókat az új pozíciókba való átállásban, többek között átképzési lehetőségek biztosításával.
A megállapodás értelmében a németországi telephelyeken a heti munkaidő 2027-ig körülbelül 7%-kal csökken, míg a tervezett 3,1%-os béremelést 2026 áprilisáról októberre halasztják.
Reuters
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc