Megjelent: 3 hónapja

Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító

A vállalat 2027-ig több mint 500 millió euró költséget szeretne megtakarítani.

A ZF Friedrichshafen 2030-ig körülbelül egynegyedével csökkenti az elektromos hajtáslánc-technológiai egységének létszámát a vállalati tanáccsal és az IG Metall szakszervezettel kötött átszervezési megállapodás értelmében – írja a Reuters.

A lépés része a ZF Group tavaly bejelentett átfogó tervének, amely szerint Németországban akár 14 000 álláshelyet szüntetnek meg, mivel az autóipar az elektromos járművek iránti gyenge kereslettel és a globális kereskedelmi feszültségekkel küzd.

A vállalat közölte, hogy a 7600 munkahely megszüntetését rövidített munkaidő és elhalasztott béremelés kíséri, hogy 2027-ig több mint 500 millió euró költséget lehessen megtakarítani. A megállapodás korai nyugdíjazási lehetőségeket és végkielégítési csomagokat tartalmaz, és kötelezettséget vállal a kényszerű elbocsátások elkerülésére.

A megállapodás a ZF munkavállalóinak hónapokig tartó tiltakozását követte, rámutatva a német beszállítók előtt álló szélesebb körű kihívásokra. A múlt héten a rivális Bosch további 13 000 munkahely megszüntetését jelentette be, mivel a beszállítók az autóipari piac gyengeségével és az amerikai vámtarifákkal kapcsolatos bizonytalansággal küzdenek.

A VDA iparági szövetség szerint a német autóipar 2023 óta mintegy 55 000 munkahelyet szüntetett meg, és a beszállítók szenvedték el a legnagyobb veszteségeket.

A vállalat ígéretet tett arra, hogy segíti a munkavállalókat az új pozíciókba való átállásban, többek között átképzési lehetőségek biztosításával.

A megállapodás értelmében a németországi telephelyeken a heti munkaidő 2027-ig körülbelül 7%-kal csökken, míg a tervezett 3,1%-os béremelést 2026 áprilisáról októberre halasztják.

 

Reuters

 

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk