Már a kiválasztásban is segít a munkaügyi központ
A Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja rendhagyó szolgáltatást, ingyenes toborzás-kiválasztást kínál a sok dolgozót foglalkoztató multinacionális vállalatoknak – írja a Világgazdaság Online.
Tatabányáról a Delphi Kft. a Bridgestone Kft., a Coloplast Hungary Kft., Becton Dickinson Hungary Kft. és az Impreglon Kft., Győrből az Audi Hungaria Motor Kft., valamint az Oroszlányi Ipari Parkból a GE Water and Process Technologies Hungary Kft. kérte már a munkaügyi központ kiválasztási szolgáltatását.
A toborzás és tesztírás után a céghez a személyes interjúra már letesztelt, az elvárásoknak megfelelő eredményt elérő, a meghirdetett pozícióhoz szükséges kompetenciákkal és munkatapasztalattal rendelkező, erősen motivált jelölteket küldik.
A munkaügyi központ ingyenesen igénybe vehető minőségi szolgáltatása mindenki számára elérhető.
Ennek a módszernek köszönhetően az idei évben csaknem 1000 munkát kereső tesztelése történt meg, aminek eredményeképpen 260 főt tudtak elhelyezni.
A toborzás és tesztírás után a céghez a személyes interjúra már letesztelt, az elvárásoknak megfelelő eredményt elérő, a meghirdetett pozícióhoz szükséges kompetenciákkal és munkatapasztalattal rendelkező, erősen motivált jelölteket küldik.
A munkaügyi központ ingyenesen igénybe vehető minőségi szolgáltatása mindenki számára elérhető.
Ennek a módszernek köszönhetően az idei évben csaknem 1000 munkát kereső tesztelése történt meg, aminek eredményeképpen 260 főt tudtak elhelyezni.
Világgazdaság Online
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: Miért húzódik vissza a babaváró?
A babaváró hitel állománya 2026 elején először csökkent a program 2019-es indulása óta, ami fordulópontot jelent a konstrukció történetében. A... Teljes cikk
Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája
A NAV a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort
Magyarországon a több mint 10 fővel működő cégek húzzák a kis- és középvállalkozói (kkv) szektort, ez a mintegy 34 ezres vállalkozói kör... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 4 hete
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 4 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 1 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 1 hónapja
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 1 hónapja
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 1 hónapja
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 2 hónapja
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 2 hónapja
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 2 hónapja
- Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért? 2 hónapja
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Óvodapedagógus
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Autószerelő
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Műtőssegéd – Budai egynapos sebészet – szabad hétvégékkel
- Marketing Koordinátor
- Földmérő asszisztens (2026. 03. 09)
- Betanított Vizuális Ellenőr | Kecskemét (2026. 03. 13)
- Salesforce Data Quality Intern - diákmunka (2026. 03. 15)
- Fejőberendezés Szerelő (2026. 03. 15)
- Raktárkezelő (2026. 03. 15)
- Gazdasági Vezető / Főkönyvelő (2026. 03. 15)
Partnereink hírei
- Zuzmó a gyümölcsfán: káros vagy hasznos?
- Fák metszése - ezeket sokan elfelejtik
- Mezítláb a jövőben – így alakul át a kert 2026-ban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
A munkáltatói szabályzat lényeges tudnivalói
A munkáltató működéséhez sok esetben elengedhetetlen a belső szabályzatok alkalmazása. Különösen akkor, ha nagyobb számú...
-
JobAngel
Nemzetközi nőnap alkalmából: Hogyan lesz egy nő felsővezető?
Elvárás: egy nő legyen kedves, gondoskodó. Na, így szinte biztosan nem lesz felsővezető egy nőből!
-
Érdemes?! nyelvvizsgát tenni 2026-ban Magyarországon?
Nyelvoktatás, te drága!?
A 2026-os tanári bérrendezés és a tanárhiány alapjaiban írta át a nyelvoktatás piaci árait. Piaci körkép következik a...
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben