Már a startupoknak is van csereprogramjuk
Öt magyar startup cég mutatkozhat be Párizsban, cserébe pedig öt francia vállalkozó jön hazánkba tapasztalatokat szerezni a Paris Région Lab kezdeményezésére.
A Párizsi Magyar Intézetben francia üzletembereknek, potenciális befektetőknek, kockázati tőkebefektetőknek, inkubátor szervezetek és startupok képviselőinek rendezett fórumon Turóczy László, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) versenyképességért felelős helyettes államtitkára ismertette Budapest régiós startup-fővárossá válásának tervét.
A Budapest Hub munkacsoport tavaly szeptember közepén jött létre a hazai startup világ szereplői és az NGM szakértői részvételével, hogy meghatározzák a magyar startup ökoszisztéma jövőbeli alakulásának feltételeit, és javaslatokat tegyenek a szabályozói környezet változtatására.
A Runway Budapest 2.0.2.0 című programot – amelynek célkitűzése, hogy a magyar főváros 2020-ig a régió startup központjává váljon – október végén Londonban, decemberben Berlinben, az év elején pedig Stockholmban és Koppenhágában mutatták be.
A helyettes államtitkár az MTI-nek elmondta: az a cél, hogy minél több induló vállalkozás jöjjön létre Magyarországon, s azon belül is Budapesten olyan kedvező környezetben – ahol biztosított a finanszírozáshoz való hozzáférés és a képzés –, amelyből globális méretű vállalkozások nőhetnek ki. Jelenleg London számít Európában a startup központnak, Párizs pedig hasonló ambíciókkal rendelkezik, mint Budapest, próbál felzárkózni Londonhoz.
Az államtitkár az állam feladatát a megfelelő feltételek biztosításában látja, mindenekelőtt a képzés és az inspiráló üzleti környezet rugalmasságának területén, illetve pénzügyi támogatással. Ehhez a kormányzat a következő uniós költségvetési periódusban a támogatások 10 százalékát, nagyjából 700 milliárd forintot kíván kutatás-fejlesztésre fordítani, és ebből hozzávetőleg 150 milliárd forint jut majd a startup cégek fejlesztésére – tette hozzá.
A startupok fejlesztésének célja, hogy a magyar gazdaság át tudjon állni egy innovációvezéreltebb növekedési modellre, s ezzel dinamikusabbá és tudásalapúbbá váljon – mutatott rá Turóczy.
A fórumon négy magyar startup cég, a Capture informatikai és tanácsadó cég, a String Bike lánc nélküli kerékpárt fejlesztő cég, a Pharnacoidea gyógyszerfejlesztő cég és a Synetiq magyar-francia neurotechnológiával foglalkozó vállalkozás mutatkozott be.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Ők adnak tanácsot a vezetőknek: itt a legnagyobbak listája 3 hete
- Itt a rangsor: ezek a legjobb ingázóvárosok Budapest környékén 3 hete
- Ez a cég uralja a flottakezelők piacát 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 1 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hónapja
- Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Hatásalapú fejlesztések: mit keresnek ma a vállalatok a tréningpiacon? 2 hónapja
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?