Már nem zsákba macska a fizetési igény - segít a fizetesem.com
A fizetési igény manapság minden állásinterjún szóba kerül, ha viszont valakiről süt a tájékozatlanság, az könnyen kínos alkudozásba eshet. A pókerarc felvétele helyett és a tisztánlátás érdekében jobb, ha informálódunk a megbízható átlagokról, ebben nyújt segítséget a fizetesem.com internetes portál.
Ennek áthidalásában segít a tavaly év végén elindult fizetesem.com portál, amely a felhasználók fizetését és a bérét befolyásoló tényezőket elemzi. A weboldal egy-egy szakmán vagy ágazaton belül, grafikonok és rövid szöveges értékelés segítségével elemzi a béreket. A felhasználó különböző szempontok szerint szűrheti az adatállományt. Kiderítheti, hogy fizetése hogyan aránylik a hasonló pozícióban dolgozók béréhez, utánajárhat, hasonló munkakörben mennyit keresne egy másik iparágban és megtudhatja, mennyit kérhet, ha a versenytárs cégéhez szegődik.
A fizetesem.com eloszlásgörbével és átlaggal jellemzi a béreket. A görbe minden egyes betöltött pozíció fizetési értékét is jelzi. A grafikonok húsz paramétert vizsgálnak, köztük a bruttó és nettó fizetést, az összes juttatást és az aktív munkaórák számát.
Teljesen ingyenes a weboldal anonim regisztrációja, amelyet jelenleg több mint tizenegyezer felhasználó tett meg. Az elemzésekhez felhasználók adatait használják fel, amely az egész világon újdonságnak számít.
A fizetesem.com adatai mindkét felet segítik a béralku megkötésében. Emellett álláskereső ki tudja szűrni, milyen jellegű cégeket érdemes célba vennie, valamint mennyit keresne egy másik városban vagy külföldön. A fizetesem.com-nak több mint 45 országból vannak regisztrált tagjai, de a rendelkezésre álló adatok 80 százaléka Magyarországról származik. A fizetesem.com a fizetések elemzése mellett interaktív álláshirdetéseknek is helyt ad, és munkajogi tanácsokkal is szolgál.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Fizetési előleg: mindent, amit érdemes tudni róla 1 éve
- Újabb szintre lép az azonnali fizetés 2 éve
- Mit tehetünk, ha nem fizet ki a munkáltató? 2 éve
- 500 ezerrel több munkavállalóra lesz szükség 2030-ra 2 éve
- A fizetési igényekről másképp, avagy hol vannak az egyenlő munkák, amikért egyenlő bér járna? 3 éve
- A magyar pályakezdő fiatalok majdnem fele külföldön tervez elhelyezkedni 3 éve
- Mit válaszoljunk állásinterjún, ha a fizetési elvárásainkról kérdeznek? 3 éve
- Levonhat-e a munkabérből a munkáltató, ha követelése van? 4 éve
- Jövőre is kétszámjegyű lehet a bérnövekedés, de jókora inflációval 4 éve
- Hogyan írjunk fizetési igényt? 5 éve
- Mikor menjen perre a munkáltató és mi jöhet még szóba? 6 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?