Már szakmunkástanulókat is csábítana Németország

Miközben a jövő év elejétől Németország megkönnyíti a magasan képzett munkaerő beáramlását a kelet-közép-európai tagállamokból - így Magyarországról is -, a kevéssé népszerű szakképző intézeteket is külföldi fiatalokkal szeretné megtölteni - számol be a Népszabadság.

images

Francia szakmunkástanulókat már verbuváltak a keletnémet tartományokban mutatkozó krónikus tanonchiány enyhítésére, a kereslet azonban egyre nagyobb. A volt NDK területén a következő években felére csökken a szakmunkásképzőt végzettek száma, ezért a Német Ipari és Kereskedelmi Kamara (DIHK) amellett érvel, hogy a szövetségi kormány 2009-től nyissa meg a képzési-oktatási piacot az új EU-tagállamokból, köztük Magyarországról származó fiatalok előtt.

Az új tagországok némelyikéből azonban egyáltalán nem könnyű fiatal szakmunkásokat Németországba csábítani. Lengyelországból például már nagyon sokan elmentek a magasabb bérekkel kecsegtető Nagy-Britanniába és Írországba.

Pályakezdő gépjármű- és elektrotechnikusokból, mérnökökből, valamint magasan képzett műszaki-tudományos szakemberekből egyaránt nagy a hiány Európa vezető gazdaságában. A szövetségi kormány a minap elfogadott akcióterve 2009-től jelentősen megkönnyítené a magasan kvalifikáltak németországi bevándorlását, letelepedését. A képzetlen, alacsony bérszínvonalon foglalkoztatott dolgozók előtt Berlin ugyanakkor 2011-ig zárva akarja tartani a határokat.

Németországban egyébként akkora a szakemberhiány, hogy egyes cégek fejpénzzel fogják az embereket az üres állások betöltésére. Jelenleg a cégek majdnem ötöde fizet dolgozóinak úgynevezett fejpénzt, ha új szakembert sikerül toborozniuk - olvasható a Népszabadságban.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk