Marad a korengedményes nyugdíj
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tervezettnél egy évvel tovább fenntartaná a kormány az eredetileg 2009. december 31-ével megszűnő korengedményes nyugdíj intézményét az átmeneti foglalkoztatási nehézségek miatt.
A kormány most az intézmény 2010. december 31-ig történő meghosszabbítását javasolja - mondta Kovárik Erzsébet, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) szakállamtitkára az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) plenáris ülésén pénteken Budapesten.
A munkavállalói oldal néhány módosítással támogathatónak látja a javaslatot és a munkáltatók is elmondták, hogy érdekeltek az intézmény fenntartásában. A szakállamtitkár elmondta, hogy a korengedményes nyugdíj eredeti célja, hogy a munkaerőpiacról a nyugdíjkorhatár előtt kiszorulók foglalkoztatói finanszírozás mellett a nyugdíjkorhatárnál legfeljebb öt évvel fiatalabb életkorban mehessenek nyugdíjba.
Mivel a konstrukció idegen a nyugdíjrendszertől, ezért szerepét más foglalkoztatáspolitikai intézmények vették át, most azonban a válság miatt mégis indokolt a szabályozás egy évvel történő meghosszabbítása. A kormányzati előterjesztés szerint korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha a munkavállaló 1953. január elseje előtt született, és a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges szolgálati időt 2010. december 31-ig megszerzi.
További feltétel, hogy a megkötött megállapodást 2010. december 31-ig be kell nyújtani az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez. Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke, az oldal szóvivője elmondta, hogy a munkavállalók három módosítással tudják támogatni a kormány előterjesztését. Azt szeretnék, hogy ne legyen benne a jogszabályban a születési időre vonatkozó kitétel, valamint hogy határozatlan időre tartsák fenn a korengedményes nyugdíj intézményét, és olyan változatot dolgozzanak ki, amely stabilan a nyugdíjrendszerben marad.
Bálint Adrienn, a munkaadói oldal szóvivője elmondta, hogy a munkaadók is érdekeltek a korengedményes nyugdíj fennmaradásában, mivel a foglalkoztatáspolitikai válság hosszabb lecsengésű lesz mint a gazdasági válság, és ez a foglalkoztatókra is terheket ró. Csizmár Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára a kormány képviseletében úgy reagált a szakszervezetek felvetésére, hogy a születési kritérium kivételét megfontolják. Hozzáfűzte: a jogintézmény határozatlan idejű fenntartását nem fogadják el, mivel az zavarokat okozna a nyugdíjrendszerben.
Elmondta, hogy a korengedményes nyugdíj egy évvel meghosszabbodna, és ezalatt tárgyalásokkal kialakítanának egy hosszútávon végleges koncepciót. Borsik János megemlítette még, hogy a korkedvezményes nyugdíj ügyében nem látnak előrehaladást egy új normatíva felé, és ez aggasztja a szakszervezeteket.
Aláhúzta: a kérdésről haladéktalanul kezdődjenek meg a tárgyalások minden szinten. Csizmár Gábor ígéretet tett arra, hogy a tárgyalásokra vonatkozó, már készülő ütemtervet jövő héten eljuttatja az oldal képviselőinek.
A munkavállalói oldal néhány módosítással támogathatónak látja a javaslatot és a munkáltatók is elmondták, hogy érdekeltek az intézmény fenntartásában. A szakállamtitkár elmondta, hogy a korengedményes nyugdíj eredeti célja, hogy a munkaerőpiacról a nyugdíjkorhatár előtt kiszorulók foglalkoztatói finanszírozás mellett a nyugdíjkorhatárnál legfeljebb öt évvel fiatalabb életkorban mehessenek nyugdíjba.
Mivel a konstrukció idegen a nyugdíjrendszertől, ezért szerepét más foglalkoztatáspolitikai intézmények vették át, most azonban a válság miatt mégis indokolt a szabályozás egy évvel történő meghosszabbítása. A kormányzati előterjesztés szerint korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha a munkavállaló 1953. január elseje előtt született, és a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges szolgálati időt 2010. december 31-ig megszerzi.
További feltétel, hogy a megkötött megállapodást 2010. december 31-ig be kell nyújtani az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez. Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke, az oldal szóvivője elmondta, hogy a munkavállalók három módosítással tudják támogatni a kormány előterjesztését. Azt szeretnék, hogy ne legyen benne a jogszabályban a születési időre vonatkozó kitétel, valamint hogy határozatlan időre tartsák fenn a korengedményes nyugdíj intézményét, és olyan változatot dolgozzanak ki, amely stabilan a nyugdíjrendszerben marad.
Bálint Adrienn, a munkaadói oldal szóvivője elmondta, hogy a munkaadók is érdekeltek a korengedményes nyugdíj fennmaradásában, mivel a foglalkoztatáspolitikai válság hosszabb lecsengésű lesz mint a gazdasági válság, és ez a foglalkoztatókra is terheket ró. Csizmár Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára a kormány képviseletében úgy reagált a szakszervezetek felvetésére, hogy a születési kritérium kivételét megfontolják. Hozzáfűzte: a jogintézmény határozatlan idejű fenntartását nem fogadják el, mivel az zavarokat okozna a nyugdíjrendszerben.
Elmondta, hogy a korengedményes nyugdíj egy évvel meghosszabbodna, és ezalatt tárgyalásokkal kialakítanának egy hosszútávon végleges koncepciót. Borsik János megemlítette még, hogy a korkedvezményes nyugdíj ügyében nem látnak előrehaladást egy új normatíva felé, és ez aggasztja a szakszervezeteket.
Aláhúzta: a kérdésről haladéktalanul kezdődjenek meg a tárgyalások minden szinten. Csizmár Gábor ígéretet tett arra, hogy a tárgyalásokra vonatkozó, már készülő ütemtervet jövő héten eljuttatja az oldal képviselőinek.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?